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1、劳动合同用人： 职工： 中山印制甲方(用人)名称： ： 法定代表人(负责人)： 乙方(劳动者)： 性别： 出生时间： 民族： 码： 住址： 文书送达： 根据?劳动法?及有关劳动法规、规章、政策甲乙双方在 平等自愿、协商一致的根底上签订本合同并共同遵守。第一条 合同限本合同限从 年 月 日起至 年 月 日止共 年。其中试用从 年 月 日起至 年 月 日止共 个月。附?实行劳动合同制度假设干问题的?(劳部发1996354)试用的规定：劳动合同限在6个月以内的试用不得超过15日；劳动合同限在6个月以上1年以内的试用不得超过30日；劳动合同限在1年以上2年以内的试用不得超过60日；劳动合同限在2年以上
2、的试用不得超过6个月。第二条 工作岗位和职务1乙方的工作岗位 职务 或按甲方规章制度执行。 2乙方应按甲方制定的岗位和职务要求履行工作义务。3.本合同未经变更甲方不得安排乙方从事合同约定以外的工作岗位但以下情况除外：(1)发惹事故或灾害需及时抢修或救灾；(2)因消费、工作需要甲方机构或工种、岗位之间临时调动(临时调动时间不超过 天间工资为 元)；(3)法律、法规、规章规定的其他情况。第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的消费(工作)任务保障乙方的平安和安康甲方应根据 有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定为乙方提供必要的消费工作条件。详细内 容如下： 。第四条 劳动纪律1.甲方应根据
3、有关规定制定各项规章制度并已详细内容详见： 。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度服从甲方理积极完成所从事的工作。第五条 工作时间1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制因消费需要确需安排乙方加班或延长工作时间时须经乙方本人同意 并按有关规定计发给乙方加班或延长工作时间工资。延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。乙方如为、哺乳工甲方不得安排其加班加点。2.执行综合计算工时制的平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。3.执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务情况下工作和休息、休假由乙方自行安排。第六条 劳动报酬1.甲方根据法律、法规和有关规章、政策规定
4、与乙方协商确定详细工资支付和方式。2.甲方在每月 日以货币发放(含银行代发)乙方工资如遇节假日或休息日提早在最近工作日发放。经双方协商解除劳动合同的甲方应于解除劳动合同当日结清并一次性支付乙方工资。如甲方超过发放工资日 天仍未支付乙方工资而又不符合规定可延发放工资的情况应视为无故拖欠乙方有权要求甲方按欠工资额的 不低于25支付经济补偿金。3.乙方正常工作时间工资由以下 组成且不低于本最低工资： A.工资： 元；B.奖金： 元；C.其他劳动报酬性补津贴： 。 福利费用和非劳动报酬性收入： 。4.加班加点工资按?劳动法?规定的以正常工作时间工资计算。5.如遇工伤停工留薪工资按?广东工伤?第二十三条
5、执行。6.因病或非因工负伤医疗间的工资按?广东工资支付?第二十四条执行。7.事假工资乙方经批准事假缺勤日以月工资除以20.92天计算出日工资扣发。8.婚、丧假符合方案生育产假的工资甲方按合同约定的工资支付。 9.非因乙方原因造成停工、停产甲方应按?广东工资支付?第三十五条规定支付乙方待遇。10.乙方依法参加社会活动间视作提供正常劳动应按其上月日平均工资计发(含按件计酬)。第七条 社会和假待遇1.甲乙双方应按规定参加社会乙方享受参保待遇。2.乙方如因工负伤或职业病伤害除享受相应参保待遇外?广东工伤?规定由劳动者所在支付的待遇甲方应予支付。3.乙方如患病或非因工负伤需停工休息的甲方应按?企业职工患
6、病或非 因工负伤医疗规定?(劳部发1994479)根据其工作时间长短给予其3至24个月的医 疗。医疗内乙方享受医疗参保待遇。4.乙方假设为职工其、产假和哺乳的待遇按?职工劳动保护规定 ?及有关规定执行。5.按照法律、法规规定甲乙双方协商确定的假日及待遇： 。6.其他约定： 。第八条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整年产任务或者由于情况变化经甲乙双方协商同意可以变更合同的相关内容。任何一方要求变更劳动合同的相关内容均应以书面形式对方。被方接到后应在15日内作出答复。逾不答复视为同意变更劳动合同。2.在以下情况下甲方可以解除合同除(1)至(5)项情况外应提早30日以书面形式乙方：(1)乙
7、方在试用内经发现不符合用工条件的；(2)乙方严重违犯甲方的劳动纪律或规章制度的；(3)乙方严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损失的；(4)在合同内发生方案外生育情况的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(7)乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(8)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致本合同无法履行甲乙双方经协商不能达成变更协议的；(9)甲方歇业宣告破产或濒临破产处于法定整顿间的；(10)双方约定的其他事项： 。3.乙方解除合同应当提早30日以书面形式甲方但以下情况下乙方可以随时解除合同：
8、(1)甲方违犯规定无平安防护设施劳动平安、卫生条件恶劣严重危害乙方 身体安康的；(2)甲方不按照合同规定支付乙方劳动报酬克扣或无故拖欠工资的；(3)甲方以、威胁、或限制人身的手段强迫劳动的。4.乙方被劳动教养以及受刑事处分的合同自行解除。5.在以下情况下甲方不得解除乙方合同：(1)合同未满又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动才能鉴定会确认丧失或部丧失劳动才能的；(3)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗内的；(4)乙方在、产假和哺乳间的；(5)乙方在享受法定休假、探亲假间的。6.合同限届满应即终止执行。由于消费、工作需要经甲乙双方协商同意可以续订合同。第九条 经济补偿1
9、.有以下情形之一的甲方应根据乙方在甲方的工作年限每满一年不满一年按一年计算发给相当于乙方本人一个月工资的经济补偿金：(1)由甲方提出并经双方协商一致而解除本合同的；(2)乙方不胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作由甲方解除本合同的；(3)乙方患病或非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作而由甲方解除本合同的；(4)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行甲乙双方经 协商不能就变更本合同达成协议由甲方解除合同的；(5)甲方濒临破产或消费经营状况发生严重困难施行经济性裁员而解除本合同的。2.属本条第l款(1)、(2)项情形的经济补偿金最多不超
10、过十二个月的本人月平均工资。3.经济补偿金计付按乙方解除合同前十二个月的月平均工资计算。4.属本条款3、4、5项情形的如本人月平均工资低于本月平均工资按本月平均工资计发。第十条 违犯劳动合同应承担的违约责任及经济赔偿1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错由双方分别承担各自应负的法律责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的可不承担法律责任；3.甲乙双方任何一方违犯合同时应向对方支付违约金违约金是： 。4.甲乙双方任何一方违犯合同给对方造成损害的应根据后果和责任向对方支付赔偿金：(1)甲方因以下原因给乙方造成损害的应当承担
11、赔偿责任：a.因甲方原因订立无效劳动合同或者部无效劳动合同的；b.甲方招用乙方后成心拖延不订立劳动合同以及劳动合同到后未 及时续订手续的； c.甲方解除本合同的；d.甲方损害职工和未成年工合法权益的。(2)甲方有以下情形之一乙方除要求补足工资报酬和经济补偿外还可以依法要求 甲方支付赔偿金：a.克扣或者成心拖欠乙方工资的；b.支付乙方工资报酬低于当地最低工资的；c.解除劳动合同后未按规定支付乙方经济补偿金的。(3)乙方违犯?劳动法?规定和劳动合同约定的条件解除本合同除承担上条规定之违 约责任外还应按照?违犯劳动法有关劳动合同规定的赔偿? (劳部发19 95223)和甲方有关规定承担赔偿责任。赔偿内容包括：a.甲方为招收录用乙方所支付的费用；b.甲方为乙方支付的培训费用；c.造成甲方的直接经济损失。(4)属于甲方出资培训的双方应在培训前签订培训协议明确乙方违约的赔偿责任 问题。培训协议作为本合同的附件一并执行。本合同需要变更的应及时变更。(5)乙方违犯商业机保护有关规定给甲方造成损失的按?反不正当竞争法?及甲 方有关规定承担赔偿责任。(6)乙方在本合同有效内与甲方以外的用人建立劳功关系给甲方造成损失的 乙方应当承担赔偿责任甲方保存追究前述用人相应法律责任的权利。第十一条 双方认为需要约定的事项1.培训： 2.商业机： 3.其他：
