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1、管理心理学(课程代码00163)第一大题：单项选择题1、被美国心理学界公认为工业社会心理学创始人的是【 】A.梅奥B.勒温C.闵斯脱博格D.马斯洛2、管理的核心是【 】A.人B.事C.任务D.目标3、“团体力学理论”的创立者是【 】A.麦格雷戈B.勒温C.巴纳德D.德鲁克4、认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是【 】A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设5、强调环境和情况对个人行为和性格起决定作用，认为环境中的事物通过学习成为自己行为的模式，而个人的行为对环境也有一定的影响的个性理论是【 】A.特质论B.社会学习论C.个性类型论
2、D.心理分析论6、个人完成某种活动所必须具备的心理特征是【 】A.气质B.性格C.能力D.人格7、一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是【 】A.自我管理B.社会知觉C.自我意识D.自我知觉8、主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向是【 】A.兴趣爱好B.价值观C.态度D.人生观9、心理学家勒温认为改变态度的方法，离不开的是【 】A.学习B.群体的规范和价值C.沟通D.一个人持有两个彼此互相矛盾的认知10、提出著名的双因素理论的是【 】A.沙赫特B.麦克利兰C.赫茨伯格D.罗宾斯11、认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是【 】A.期望
3、理论B.强化理论C.公平理论D.挫折理论12、作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有【 】A.共同的信念和群体意识B.相同或相似的群体规范C.相似的外部群体行为表现D.共同的行为习惯和认知13、研究新产品开发或售后服务的小组是【 】A.长久性正式群体B.暂时性正式群体C.长久性非正式群体D.暂时性非正式群体14、个体在群体的压力下，只在表面上表现出与群体其他人保持一致的行为，但内心却仍然坚持个人意见的现象是【 】A.从众B.顺从C.盲从D.个性15、如果群体目标和组织目标的一致性程度很低，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是【 】A.降低B.提高C.不明显D.显著降低16、在沟
4、通的过程中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息是【 】A.通道B.解码C.反馈D.编码17、美国的组织行为学家戴尔通过实验比较研究，认为效果最好的沟通方式是【 】A.口头与书面沟通的混合方式B.口头沟通的方式C.书面沟通的方式D.书面直接沟通的方式18、下级对某个上级领导有好感，这位领导的指示、要求，就很容易为下属接受和执行；反之，如果下级对某个上级领导有反感，上级领导的指示、要求、建议等等，往往会打折扣。这种沟通障碍是【 】A.心理因素引起的障碍B.知觉的选择性障碍C.语义上的障碍D.知识经验水平的限制19、经济、政治、法律、伦理等人际关系是【 】A.正式的社会性人际关系B.自然性
5、人际关系C.正式的人际关系D.社会性人际关系20、“同声相应，同气相投”反映的人际关系的基本规律是【 】A.互需互酬规律B.吸引接近规律C.趋同离异规律D.交互中和规律21、领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力是【 】A.决策能力B.用人能力C.组织能力D.社交能力22、20世纪60年代以后，影响领导有效性的研究使之转入“情景理论”阶段的理论是【 】A.权变理论B.行为理论C.品质理论D.生命周期论23、主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是【 】A.参与式的领导决策B.集权式的领导决策C.放权式的领导决策D.综合性的领导决策24、
6、近年来的目标管理的中心是【 】A.中期规划或战术规划B.中期规划或战略规划C.长期规划或战略规划D.短期规划或战术规划25、组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是【 】A.组织文化B.组织形象C.组织目标D.组织规范26、组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是【 】A.重视资源的有效合理使用B.重视人的主观能动性C.重视信息的搜集、分析和处理D.重视技术的改革和发展27、一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为【 】A.印象性偏差B.首因偏差C.暗示性偏差D.晕轮效应偏差28、组织发展的目的是【 】A.调整管理结构B.增强
7、组织的凝聚力C.增加组织的发展潜力D.提高组织的效能29、勒温特别重视组织变革过程中的【 】A.人的心理机制B.制定组织变革的措施C.组织成员的行为模式D.组织内部的协作效率30、管理心理学在20世纪50年代产生于( ) A.英国B.俄国C.美国D.德国31、在管理心理学研究的方法中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为( )A.案例法B.观察法C.测验法D.调查法32、在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是( )A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论33、在科学管理理论中，提出五
8、大管理职能和14条管理原则的是( )A.韦伯B.法约尔C.泰罗D.古利克34、一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为( )A.个性B.精神C.素质D.品德35、按人的心理机能分类，性格可分为( )A.理智型、情绪型B.内倾型、外倾型C.理智型、情绪型、意志型D.顺从型、独立型36、以人为对象的社会知觉可以划分为( )A.对个人的知觉、人际知觉、角色知觉B.对个人的知觉、群体知觉、角色知觉C.人际知觉、群体知觉、角色知觉D.对个人知觉、群体知觉、人际知觉37、自我管理的内容，主要由自我思想管理、自我行为管理和( )A.自我需要管理B.自我利益管理C.自我心理管理D.自我
9、动机管理38、在态度的构成要素中，核心是( )A.认知要素和评价要素B.评价要素和情感要素C.认知要素和情感要素D.情感要素和意向要素39、价值观全部作用的实质和核心是( )A.动力作用B.定向作用C.调节作用D.标准作用40、下列理论中，不属于过程型激励理论的是( )A.挫折理论B.期望理论C.目标理论D.强化理论41、个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为( )A.挫折B.公平C.期望D.强化42、在群体中，个体行为统一于群体目标，而形成组合起来的行为就是( )A.组织行为B.群体行为C.个人行为D.群体工作43、中间型的非正式群体对组织的发
10、展起( )A.促进作用B.阻碍作用C.促进或阻碍作用D.无促进或阻碍作用44、成功地激发了功能正常冲突的组织所具有的共同特点是( )A.奖励持异议者B.惩罚冲突回避者C.奖励持异议者而惩罚冲突回避者D.奖励冲突回避者而惩罚持异议者45、在下列沟通通道中，通道丰富性得分最高的是( )A.电话B.备忘录C.面对面的交谈D.广告、公告46、传递信息的媒介物被称为( )A.通道B.载体C.信息源D.信息工具47、一般说来，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是( )A.感情交往B.礼仪交往C.思想交往D.功利交往48、在人际交往中，影响最显著和重要的主观印象是( )A.第一印象B.性格气质C.周围环
11、境D.交往动机49、领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的( )A.素质B.业务水平C.成熟程度D.培训提高50、在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行( )A.经验性决策B.科学性决策C.主观性决策D.客观性决策51、在管理方格理论中，最佳的管理方式为( )A.9.1型管理方式B.1.9型管理方式C.1.1型管理方式D.9.9型管理方式52、现代组织理论主张( )A.在组织形态上倾向于高耸组织结构B.在集权与分权上偏重于分权C.在集权与分权上偏重于集权D.在专业分工上提倡群体化53、在组织形象识别系统中，作为组织形象战略的灵魂和整体系统的原动力，对系统的其他部分具有决定作用的是( )A.CIB.MIC.BID.VI54、第二次世界大战后，美国企业由以物为中心的单纯技术管理与纯理性主义的管理方式转向以人为中心的现代管理方式，这在组织文化特征上表现为( )A.软硬结合B.个人能力主义C.以和为贵D.追求卓越55、绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差，叫做( )A.暗示性偏差B.对照效应偏差C.近应偏差D.印象性偏差56、依据相同的尺度去衡量相同职务的人员的工作绩效，这种方法是( )A.相对标准考核B.绝对标准考核C.单项考核
