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1、精选优质文档-倾情为你奉上从招聘到离职-必须掌握的法律法规问答第一章 招聘1、 招聘广告不得包含哪些内容：根据就业服务与就业管理规定第20条的规定，用人单位发布的招聘广告不得包含歧视性内容，具体包括：民族、种族、性别、宗教信仰、户籍以及其他歧视性内容。2、 招录人员，可以要求劳动者提供哪些文件和证明？求职者应当向用人单位提供个人基本简历以及与应聘职位相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。用人单位应当对所有资料予以保密，若需公开必须征得本人同意。可以要求求职者提供体检健康证明，对于不适合长期出差或者身体较弱的可以拒绝录用，但不能以健康为由，而是以不能胜任本职工作为由。3、 用
2、人单位招用人员不得有哪些行为？a、 发布虚假广告；b、 扣押应聘者身份证或其他证件，但是可以要求提供复印件；c、 向劳动者收取财物；d、 招用未满16周岁的未成年人或国家规定不得招用的人员；（必须要看身份证，一旦不慎招用童工，影响很恶劣）e、 招用无合法身份证件的人员；f、 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。4、 重点注意的几点：（下面几点在面试的时候心里判断，可以以其他理由婉拒）a、 不得以诋毁其他单位、商业贿赂等手段招聘人员；b、 除国家规定不适合妇女从事的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女或对妇女提高录用标准；c、 不得歧视残疾人；d、 不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录用。5
3、、 录用通知书录用通知书属于“要约”，并具备劳动合同的效力，但是如果单位发出录取通知书后反悔，给劳动者造成损失的，应该承担赔偿责任。第二章 入职订立劳动合同1、 劳动者与用人单位的劳动关系何时确立？用工之日起即建立劳动关系，一般是入职之日起，可以约定培训期但是必须要有培训协议。按照一般的做法，约定前面2周是培训期，入职的前两天不计算任何工资。培训期内自动离职的，不给工资；培训期被解雇的，支付每天100元的工资；2、 劳动合同应在何时签订？用人单位必须在自用工之日起一个月内签订正式的劳动合同，也就是入职之日起一个月内签劳动合同。3、 不按时签劳动合同的后果是什么？用人单位自用工之日起超过一个月不
4、满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资，同时必须补签劳动合同。这个时候劳动者如果不愿意再签合同，单位还需要支付经济补偿金。没有签订劳动合同满一年的当天，默认已经与单位签订了无固定期限劳动合同。试用期1、 试用期多长？可以约定几次试用期？劳动合同不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年（含）以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、 是否可以口头约定试用期？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成
5、立。试用期必须书面卸载劳动合同中。3、 试用期工资如何确定？试用期工资不得低于合同工资的80%。并不得低于公司所在地最低工资标准。4、 试用期内，公司是否可以随时解除劳动合同？劳动者在试用期内有下列情形，单位可以解除劳动合同：a、 被证明不符合录用条件的；（录用条件是招聘写的招聘要求，也可以做一个岗位要求表，员工签字确认，必须要提供证据证明确实不符合，需要拿捏准确）b、 劳动者严重违反单位的规章制度的；（严重违反必须要证明，规章制度首先明确严重违反的条款，然后证明其触犯了那个条款）c、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；d、 劳动真同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成
6、影响或者经单位提出拒不改正；（可以是兼职行为）e、 劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，只是劳动合同无效；f、 劳动者被依法追究刑事责任；（行政拘留不算在内，可以在规章制度中明确属于严重违反规章制度）g、 劳动者患病或因工负伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作；h、 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。除以上的理由外，单位不能在试用期内解除劳动合同，若解除，需要支付经济补偿金。注意：一定要切记试用期满的日期！试用期满，不可以再以上面的第一条理由解除合同。5、 单位违法约定试用期将承担什么后果？单位约定的试用期超过
7、了法定标准，如果已经履行的，单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如签订一年的劳动合同，试用期最长为2个月，若约定3个月的试用期，责属于违法，需要赔偿一个月工资给劳动者。6、 在试用期劳动者是否可以随时解除劳动合同？员工在试用期提前3天以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。（可以无任何理由）7、 试用期需要给员工缴纳社会保险吗？试用期包含在劳动合同内，因此试用期也要缴纳社会保险。比较稳妥的做法是，入职的第二个月开始缴纳。第三章 在职规章制度必须要满足的三个要件？内容合法、经民主程序、向劳动者公示最好的做法是，将规章制度作为劳动合同的附件，所
8、有的制度都要劳动者签字确认已经阅读并同意严格遵守。例如：制度已收到并认真阅读，本人愿意遵守履行。然后在后面签字。劳动合同的变更1、 什么情况下可以变更劳动合同？按照劳动合同法第35条，单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更合同需采用书面形式。2、 劳动合同变更的前提条件是什么？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，可以变更劳动合同。若未能协商一致，单位在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。3、 客观情况发生重大变化指哪些？发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，例如企业迁移、被兼并、企业资产
9、转移等。但是排除用人单位破产或经营困难裁员的情形。4、 在什么情况下，单位可以单方面变更合同？a、劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；b、劳动者被证明不能胜任工作的。5、 工资怎么计算？月计薪天数：（365天-104天）/12=21.75天。例如员工实际工作5天，工资是3000元，那么工资就是3000/21.75*5=689.65元。同时扣除社保和公积金个人负担的部分，若工资超过3500元还要扣除个人所得税。6、 婚假的规定是什么？婚假统一按照上海的规定，具体如下：（晚婚是指男25周岁以上，女23周岁以上）正常婚假3天，晚婚假增加7天，合计10天。婚假必须连休，包括节假日。
10、婚假必须是入职以后领取结婚证的才能享受，没有结婚证或结婚证领取在入职之前，都不能享受婚假；婚假必须在一年内休完，领取结婚证超过一年的，不给予婚假；婚假在本单位只能享受一次；7、 产假的规定是什么？产假按照上海统一规定，产假90天，其中产前15天，晚育的增加30天。产假必须提供结婚证和符合计划生育规定的证明。不符合计划生育规定或者违反国家相关法律的，不享受产假待遇。第四章 离职劳动合同解除1、 劳动合同解除有哪几种方式？分为法定解除和约定解除两种方式。约定解除有协商一致解除和劳动者辞职两种形式。2、 什么是协商一致解除劳动合同？什么情况下可以协商解除劳动合同？就是公司与员工商量确定解除劳动合同，
11、一般不用这种方式。这种方式适用于所有职员，包括三期女职工。协商解除劳动合同，公司需要承担经济补偿金。3、 什么情况下劳动者可以不需事先告知立即解除合同？用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、 什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？a、 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；b、 未及时足额支付劳动报酬；c、 未依法为劳动者缴纳劳动报酬；d、 用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益。5、 劳动者提出解除劳动合同的情况？试用期内，劳动者提前3天提出，可以解除
12、劳动合同；正式员工提前30天通知单位可以解除劳动合同。6、 单位解除劳动合同有哪几种方式？随时通知解除、提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同、经济性裁员三种方式。7、 什么情况下，单位可以随时解除劳动合同？劳动者有下列情形之一，单位可以解除劳动合同：a、 在试用期被证明不符合录用条件；b、 严重违反单位规章制度；c、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；d、 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位提出而拒不改正；e、 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，只是合同无效；f、 被依法追究刑事责任的。8、
13、 什么情况下单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同？劳动者有下列情形之一，单位可以提前30天通知或支付补偿金解除合同：a、 劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；b、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同不能履行，经双方协商，未能就合同内容达成协议。9、 什么是经济性裁员？经济性裁员是指单位在出现法律规定的特殊情况时，一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
14、10、 什么情况下单位不得以提前30天通知或额外支付1个月工资以及经济性裁员方式解除合同？a、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；b、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c、 患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；d、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；e、 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；f、 法律、法规规定的其他情形。11、 劳动者违法解除劳动合同，将承担怎样责任？劳动者不提前30天以书面形式通知用人单位而要求离职的，单位可以不予办理。给单位造成经济损失的，按照法律和劳动合同规定承
15、担赔偿责任。12、 用人单位违法解除劳动合同，承担怎样的责任？用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，单位应当以经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同终止1、 什么是劳动合同终止？劳动合同终止是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，由于法律事实的出现，导致劳动合同的法律效力被依法消灭，劳动者与单位原有的权利义务不再存在。劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，即使约定了，也是无效的。2、 什么情况下，劳动合同终止？a、 劳动合同期满的；b、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；c、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；d、 用人单位被依法宣告破产的；e、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；f、 法律、法规规定的其他情形。3、 什么情况下，劳动合同期满不能立即终止？a、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；b、 在本单位患职业病或者因工负
