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1、摘 要高等学校的人事管理工作意义重大，较高的人事管理水平，必将为学校的教学科研提供强有力的支撑。而人事管理系统则是现代化人力资源管理的有效工具。通过人事管理信息系统，可以更快捷、高效的进行人力资源的管理，对高校的人事管理工作影响深远。本系统遵循实际需求，共涉及了高校人员信息录入、人员信息查看、人员信息查询、报表查看、人员信息的修改、删除等功能模块，同步，也为系统顾客提供了注册、登录、修改个人信息，以及权限管理的有关功能。界面简洁、和谐，使用以便，性能可靠。该系统的开发，参照了系统设计的三层架构模型，即将业务应用划分为体现层（UI）、业务逻辑层（BLL）、数据访问层（DAL），体现了“高内聚，低
2、耦合”的思想。其中，呈现层使用了JSP技术，业务逻辑层使用了Servlet技术，数据访问层采用JDBC作为持久化对象。选择此课题可以更加进一步的理解人事管理的有关业务，并在对业务需求理解的状况下，做出技术层面的具体设计，以达到同步提高自己的业务技能和技术能力的目的。核心词：高校 人事 系统 Java AbstractPersonnel management work of colleges and universities is of great significance, the higher level of management, personnel for the teaching a
3、nd scientific research will provide strong support. And personnel management system, modern human resources management is the effective tools. Through the personnel management system, we can be more fast and efficient in human resource management, personnel management of college is of important sign
4、ificance.In accordance with the actual demand, this system of university staff contains the information input, personnel information view, personnel information query, statements of the review, researchers information modification and deletion function module, and at the same time, also for users of
5、 the system provides register, login, modify, personal information, and rights management of related functions. The interface is simple and friendly, use convenient, reliable performance.The development of the system, reference for the design of the system architecture models, three layers to busine
6、ss application is divided into the presentation layer (UI), business logic layer (BLL), data access layer (DAL), embodies the high cohesion and low coupling thought. It USES an JSP as show the technology to achieve, business of logic layer use the Servlet technology, data access layer using JDBC as
7、persistent object.Choose the topic can be more in-depth understanding of the personnel management of relevant business, and to understand the needs of the business in the case, make the technical level of the detailed design, in order to achieve while increasing your business skills and technical ab
8、ility of the goal.Keywords：colleges and universities personnel system Java目 录前 言- 1 -1 高校人事管理概述- 2 -1.1 高校人事管理现状- 2 -1.2 人事管理信息系统的意义- 2 -2 开发工具与技术方案- 4 -2.1 开发工具选择- 4 -2.2 开发工具简介- 4 -2.2.1 Eclipse- 4 -2.2.2 JDK- 6 -2.2.3 Tomcat- 6 -2.2.4 MySQL Server- 7 -2.3 技术方案选择- 8 -2.4 技术简要简介- 9 -2.4.1 Java- 9 -
9、2.4.2 JSP与Servlet- 10 -2.4.3 JDBC- 11 -2.4.4 CSS JavaScript- 12 -3 需求分析与具体功能设计- 14 -3.1功能需求- 14 -3.1.1 查询功能- 14 -3.1.2 图表功能- 14 -3.1.3权限管理- 14 -3.2 具体功能设计- 15 -3.2.1 登录注册- 15 -3.2.2 数据录入- 15 -3.2.3 数据查询- 15 -3.2.4 数据修改、删除- 15 -3.2.5 报表查询- 15 -3.2.6 权限管理- 15 -3.3 页面规范- 16 -3.3.1 页面命名- 16 -3.3.2 页面样式-
10、 16 -4 数据库与代码设计- 22 -4.1 数据库设计- 22 -4.1.1 顾客表- 22 -4.1.2 人员表- 23 -4.2 代码设计- 25 -4.2.1 文献命名规范- 25 -4.2.2 重要措施简介- 26 -4.2.3 公用代码示例- 28 -5 功能模块具体阐明- 32 -5.1 人员信息录入- 32 -5.1.1 数据呈现- 32 -5.1.2 逻辑解决- 34 -5.1.3 数据库操作- 34 -5.2 人员信息查看、查询- 36 -5.2.1 数据呈现- 36 -5.2.2 逻辑解决- 37 -5.2.3 数据库操作- 39 -5.3 人员信息修改、删除- 40
11、 -5.3.1 数据呈现- 40 -5.3.2 逻辑解决- 41 -5.3.3 数据库操作- 42 -结 论- 44 -致 谢- 45 -参照文献- 46 -前 言人力资源管理是高校管理中的一种重要内容，随着教育改革的推动，高校的规模不断扩大，师资的数量也水涨船高。如何管理好高校内部的人员信息，成为高校管理中一种大问题。在这种状况下，开发一种高效人事管理系统就显得尤为重要。本系统结合具体的功能规定，采用B/S架构的Java Web开发技术编写。整个系统从符合操作简便、界面和谐、灵活、实用的规定出发。本系统涉及人员信息录入、人员信息查看、人员信息查询、人员信息修改、人员信息删除、报表查看、权限管
12、理等功能。目前，在众多的高校中，人事管理系统的使用相称广泛。同步，也有众多应用比较成熟的人事管理信息系统。不同的高校或者公司，有着不同的人事管理制度，这就决定了不同的组织需要不同的人事管理信息系统。鉴于人力资源在高校中的重要地位，高校人事管理系统则不可或缺。本系统采用三层架构，分别在呈现层、业务逻辑层、持久化层使用了JSP、Servlet、JDBC等技术。1 高校人事管理概述1.1 高校人事管理现状老式的“高校人事管理”,是指以教职工与有关教学、科研、管理以及其他教辅活动的互相关系为对象,运用有关理论原则和措施,对吸取录取、调配差遣、奖惩任免、培训考核、工资福利等事务,进行筹划、组织、协调、指
13、挥、监督的活动,以保证学校活动的正常高效运作。 高校人力资源指高校从事教学、科研、管理、后勤等教职工总体所具有的劳动能力的总和,其中教研人员是主体,管理人员是核心,服务人员与离退休人员是补充。人力资源管理是指运用现代化的科学措施,对人力进行合理的培训与配备,同步对人的思想、心理和行为进行恰当的引导,充足发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。 因此,人力资源管理是在人事管理基本上发展起来的人性化管理,从以工作为导向转变成以员工为导向,“以人为本”的管理理念是现代人力资源管理与老式人事管理最主线的区别。1.2 人事管理信息系统的意义随着高校规模的扩大，高校的管理组织也
14、变得越来越庞大，相应的也就给高校的人事管理工作带来了更大的困难，而信息的解决与使用也变得越来越重要，它对于公司的决策者和管理者来说都至关重要。因此人事管理信息系统应当可觉得顾客提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理信息系统可以加快物质的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会大生产的周期，因此，开发一套管理软件成为很有必要的事情。人事管理的对象是一种单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供精确的记录数据。由于人员众多、数据源复杂、记录工作困难，以往每做一项
15、工作，都需要耗费诸多的精力和时间。老式的人工管理方式存有诸如效率低、保密性差，查找、更新、维护困难等多种各样的缺陷。因此，人事管理信息系统可觉得顾客提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机进行人事资料管理，会给应用者带来诸多的以便，例如检索迅速、查找以便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些长处可以极大地提高人事管理的效率，同步，这也是高校的科学化、正规化管理以及与先进管理技术接轨的重要条件。人事管理信息系统具有的重要意义是：大幅度的提高工作效率，使高校的人事管理从繁重琐碎的人事工作中解脱出来，把重要精力投入到平常工作中。用计算机数据库管理替代手工记录工作，并且对数据库中的各数据自动进行逻辑验证，使数据记录过程中的错漏减少到最低限度。使各管理部门的信息管理工作规范化、高效化，大大简化数据汇总的工作量。2 开发工具与技术方案2.1 开发工具选择开发平台采用Eclipse开发工具；中间件采用Tomcat6.0；Java虚拟机采用jdk1.6.0_10；数据库平台采用MySQL Server 5.0；表2-1 开发工具列表平台名称工具名称备注开发集成平
