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2、resource management), Organization Behavior, Social security, Strategic Management, Personnel Economics, Recruitment and SelectionHEADHUNTER/SALES ExPERIENCEChina Unicom2023.09 - 2023.12Campus AgentAs the campus promotion team captain, organization and management team, arrange the specific work for
3、team membersDealt with the after-sales service and technical support for the studentsOTHER ExPERIENCEThe Reception of Students2023.08 - 2023.09OfficerResponsible for reception, new questions, register, subsequent contact, etcThrough the reception work, met many new students, expanded the certain con
4、tactsHONORS"Green Leaf Cup" Debating Competition2023.10 - 2023.11Advanced individual of theatrical performances2023.03 - 2023.04Outstanding students of military training2023.07 - 2023.08SKILLSProficient in Word, Excel, PowerpointCET-4Mandarin Proficiency Test Certificate, 2nd Grade, A Leve
5、lHOBBIESAcquiring knowledge and information of various industriesOrganizing parties and trips and contacting participants温馨提示：HR是如何面试的1、谈论他们的长远目标。有才华的应聘者并不惧怕将来。事实上，他们为自己的事业和将来将要发生的事情感到兴奋不已。在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司状况来进行将来前瞻，并且会谈及假如自己得到这个职位的话，将会如何实现这些目标。2、他们对任何事物都能表现足智多谋英才对于任何状况都是时刻做好预
6、备的。进行切中要害的思考和行动是极少数人才会拥有的才能。拔尖人才会对自己的简历了如指掌，预备好了自己的作品集，并且在回答面试问题表达自己的想法时，不会结结巴巴。3、他们在任何状况下都能呈现信念在识别顶尖人才时，自信和傲慢就在一线之间。无论如何，自信的人能够对任何状况都应对自如，并且无论结果好坏，都能够接受现实。在面试过程中，询问应聘者的弱点。查找那些能够自信谈及自己缺点以及从缺点中得到了怎样经验教训的人。4、他们懂得该如何运用自己的才能那些拥有真正才华的人具有广泛的技能，并且能够将它们运用到不同的角色中去，从而取得成功。询问应聘者必需尝试新事物或是在一个不同寻常的情形中运用自身技能的经受。一位
7、精彩的应聘者会有一到两个能够共享的经验。5、他们优先考虑结果。英才在乎结果。他们拥有火样的激情去完成个人生活以及事业中的目标。面试官无须提问，那些顶尖人才就会谈论一旦自己得到这份工作将要实现怎样的目标。6、他们的问题很尖锐。聪慧的人古怪心也会很重。正是由于这样，他们才会通过提问的方式来了解一家企业以及它的运行机制。在面试中，有才能的应聘者将会就一旦自己被雇佣，那么他们的职责是什么进行提问。他们会询问公司中表现最优良的人具有什么样的特点，以及他们所制造的价值是什么。7、他们格外机敏。很多公司在不断更新他们的目标，实施新的策略。英才可以在不耽搁取得成功的前提下适应这种变化。询问应聘者不得不快速适应
8、一个新环境以及结果如何的经受。8、他们喜爱冒险。在任何企业中都会存在担当风险的状况。顶尖人才并不会对冒险取得新构想的行为感到可怕。询问应聘者担当必需风险的经受，他们对此的反应应当能够向面试者表明他们是否具有足够强大的风险担当力量。9、他们能与各样利益相关者进行有效沟通强大的沟通者具有带领公司走向下一个层次的力量。当与一位应聘者通过电话、面谈或是电子邮件沟通时，留意他们是如何进行沟通的。这将有助于雇主推断此人是否具有良好的沟通技能。10、他们将激情带到岗位和公司中来这好像是老生常谈,但激情是一种能够将顶尖人才和平凡之辈进行区分的品质。当一个人对自己所从事的事业具有激情时,他也不会可怕将此告之于将来的雇主。事实上，当一个人真的富有激情时，聘请经理是可以从他的共性及以往经验中发觉的。
