《2023年员工辞职申请书35.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年员工辞职申请书35.docx（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023员工辞职申请书员工辞职申请书15篇在当今社会高速开展的今日申请书出现的次数越来越多，在写作上，申请书也具有肯定的格式。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是办公室王秘书为大家整理的员工辞职申请书，希望对大家有所帮助。员工辞职申请书1敬重的某主管：您好!作为一位在酒店工作了5年多的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，而且更学到了如作甚人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进进酒店起先，我就感遭到从
2、上至下的温煦。由于我是酒店里年龄最小的，也历来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被庇护的感觉。这是一种之前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这类感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，原委我曾生活在一个温煦而又温馨的集体里。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的发挥。这时候的您已成为我们酒店的总经理。您在上任以后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是
3、，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的眼光，作出在做好预防工作的同时接着经营确实定，酒店也因此没有为客源的削减而遭到大的损失，职工的正常收进与福利也未遭到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都以为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一名被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一分子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店要想在竞争猛烈的社会中立于不败之地，人才的培育与开展是不行无视的环节之一;对酒店里为数未几的年轻人来讲，要想在酒店里得到长足的开展，就必需得到
4、管理的岗位上往熬炼不行。恰正是在酒店飞速开展的时刻，您也成心识的让我走到了管理的岗上来，希看我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的开展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一次，即第一次在工作中得到升职，对一个初涉社会没多久的年轻人来讲，它是一种鼓励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次时机，也想借此在这里向您说一声：“感谢!人往高处走，这句千古不变的名言仿佛在甚么时候都特别适用，但是对我来讲，讲这句话时，声音是梗咽的，由于我立刻就要离开我工作了5年多的酒店，离开与我并肩工作了5年多时间的同事和关切我的领
5、导们。当我做出这个确定的时候，心中的波涛久久不能停息。而在我把这个确定告知您的时候，您又是那样的通情达理，不但语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说甚么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您!万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演许多角色，也可能要走过许多的路才能到达肯定高度，获得一些成果，得到众人的认可，成为主演。在这里，我诚心的庆贺您扮演的角色可以得到人的认可，庆贺您的事业能够得到不断的进步，庆贺酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在将来的人生旅途中一帆风顺，做主
6、演中的主演。辞职人：XX2023年X月X日员工辞职申请书2敬重的校长：您好!我很缺憾自己在这个时候向学校提出辞职申请，希望您能批准并谅解!自2023xx年7月1日起先，我有幸与xx中学签约，成为教书育人队伍的一员。在过去的五年时间里，学校赐予了我良好的学习和熬炼时机，学到了一些新的东西，充溢了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的暖和。我对于学校长期的照看表示真心的感谢!此外，我还要感谢校长对我的催促、指导与指责，让我在迷惘之中有了方向，脆弱之际有了力气。在这种关心与催促下，我更加努力于自己的工作，并用的实力做出我最
7、满足的成果。我还很想接着为xx中学努力，我还想在这里接着成长，我还想与我们尊敬的老师们齐头并进，共同致力于人类最宏大的事业。可是，生活总无奈的，天意也总是那么不遂人愿。如今的我，已为人夫，与爱人长期分居两地，家庭生活不完满，愧为人夫。双亲日渐苍老，无法就近侍奉，愧为人子。因此，经过长时间的冷静思索，我不得不离开这个让我终生难忘，快速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在xx中学是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。希望领导能够批准我的辞职恳求，并感谢您始终以来的关心。此致敬礼!辞职人：xxx2023年xx月xx日员工辞职申请书3敬重的领导：你们好！我很缺憾自己在这
8、个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照看，是你们给了我一个又一个很好的学习时机，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。其实，在这段时间里，每天都很劳碌，虽然也有过埋怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充溢的生活，让我变得起先渐渐享受这份工作了，也让我从中学到了许多珍贵的阅历和待人处事的技巧。现在因为一些家庭和个人的缘由，我须要重新确定自己将来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。在这里感谢领导和同事的关心与照看，一年来无论生活上还是工作上领导都关心备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保存的悉数教育，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐
9、。今确定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力缺乏，一年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导批准。我很缺憾不能为厂里辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺当！此致敬礼！申请人：xxx2023年xx月xx日员工辞职申请书4敬重的领导：您好！很愧疚我在这个时候向您提出辞职，在公司的这段时间我确实是学到了许多的东西的，我心里也是特别的感谢公司给了我这一个学习和工作的时机的，但公司能够付给我的工资确实是有一点少的，我除了生活日常
10、的开销之外几乎就没有什么结余了，我是想在这所城市里安定下来的，但以我现在的工资想要做到这一点是特别的难的，所以我在考虑了很久之后还是确定要辞职，希望您能够同意。我在公司的这段时间成长了许多，我也特别的感谢公司给了我这个工作的时机，但我想我确实是要为自己考虑的，在这里工作虽然是有许多的收获的，但自己的工资确实不能让我在这个城市有一个好的开展。现在我也已经毕业好几年的，我跟其他人的差距也已经变得越来越大了，所以我是真的不想接着的留在这里工作了。我知道我拿不到高的工资是有一点我自己的缘由，是我的工作实力还不是很好，但是我想自己换一个地方找寻开展或许也能够有不一样的机遇。我知道我这样说确实是有一些不负
11、责任的，但我觉得为自己考虑应当也算不上是自私的行为吧，我来到这个城市工作确定是想要在这里有所开展的，但是现在自己的实际状况确实是有一点南辕北辙的，所以我想了很久之后还是确定要辞职，我想去找一个薪资高一点的工作，在能够维持自己的日常开销的状况下也能够有一些存款，虽然在这里工作的日子是特别的舒适的，但太安逸了也是不太行的，我想我应当要为自己的将来多多考虑。我特别的感谢在我工作的这段时间您对我的照看，我跟着您学到了许多，我心中是很感谢您的。希望您能够谅解我做出的这一个确定，为了自己的将来能够有更多的可能性我是必需要这样做的。我也不懊悔自己来到了公司工作了这么一段时间，那个时候我才刚刚毕业没有什么工作
12、阅历所以我很感谢公司能够收留我，在这里我也已经适应了自己身份的转变，总之很感谢您也很感谢公司。还要感谢这段时间中其它的同事对我的照看，我特别的感谢大家。我对公司是特别的满足的，想要辞职也只是想多赚一点钱，是我自己的个人缘由。最终祝福公司能够有更好的开展。此致敬礼！辞职人：xxx2023年xx月xx日员工辞职申请书5敬重的xx经理：自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指引和信任，使我取得了很多机遇和应战.经验这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了很多学问，积聚了肯定的经验，对此我深表感谢，由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思索，我确定递上辞呈。为了不由于我本人才能
13、不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在xx年x月后参加计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经验深思熟虑之后，我确定在xx年x月前辞去而我在餐厅的任务.我晓得这个进程中会给你带来肯定水平上的便利，对此我深表歉意，感谢你和餐厅各位同事对我的训诲和照看，在餐厅这段阅历对我而言异样的珍贵.将来不管什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸.我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中非常紧要的局部。申请人：xxxxx年xx月xx日员工辞职申请书6在我进入XX医院近XX个月以来，自认为工作表现虽然算不上精彩，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比拟特别的部
14、门。须要许多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院奉献力气，我挖空心事的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关心，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队说的就是这个意思。从团队管理角度而言，我始终认为除了工作中的目标明确，流程标准、嘉奖机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关心的工作坏境，和对将来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一局部，假设管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。企划部建立之初，企划部面对不太熟识的业务和以前积压的很多事务，毫不害怕，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的，有一
15、个信念支撑着员工：在XX医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。XX员工薪资一事，我特别困惑。这么简洁的事情，为何这么难解决？XX员工当时和XX总监谈的薪资就是试用期XXX元，转正XXX元。XX总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于XX员工签字的那张表格，应当算作一个失误。她没细看，她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么改变呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已XX个多月了，而我提交复原XX员工协议工资的书面报告也已快XX个月了，但是，XX员工的工资依旧是XXX元。XX月XX日我又为此事找到人事总监XX，依旧无法解决。在大局部员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院。而我始终在说这个如何如何的好。现在，发生了XX员工这样的事情，而我交涉了近XX个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的许多制度始终不理解。企划部绝大局部员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？好似我们医院的每个上海人都有三金吧？莫非外地人比上海人贱？我们医院的绝大局部领导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。还记得为了办
