《南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考9》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考9（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学2021年9月人员素质测评理论与方法作业考核试题及答案参考1. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD2. 以下关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是( )。A.能遵守合同信守诺言吗B.职业道德C.不能D.能工作尽职尽责吗参考答案：B3. 根据测验作答结果的评定形式心理测验分为( )。A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型参考答案：ACD4. 在实施评价中心的角色扮演时，如果所扮角色被要求说服下属理解，甚至赞同他在职权内所做的某项决定，那么这个角色扮演要观察的被试的素质是(
2、 )。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐参考答案：B5. ( )即说明测验是有效的，测验应该确实能( )到它所要测量的东西。A.核定B.标准C.效度D.测量E.测评参考答案：CD6. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 绩效管理的( )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。A.观察法B.特质法C.组织
3、D.心理学E.客观性参考答案：BCD9. 下列哪项是评价中心的缺点( )。A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低参考答案：A10. 人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的( )动机，( )动机就是指向应试( )行为动机。A.个性B.行为C.应试D.目的E.状态参考答案：BCD11. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B12. 一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果( )要完成的任务。A.组织阶段B.策划阶段C.实施阶段
4、D.反馈阶段参考答案：D13. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于躯体化的问题是( )。A.忘性大B.头疼C.对异性的兴趣减退D.对旁人求全责备参考答案：B14. 人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有( )的测评。A.生理特性B.性格特性C.习惯特性D.心理特性参考答案：D15. ( )与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。A.技能测评B.相对测评C.心理测评D.相对自我测评参考答案：B16. 利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以( )自己的公司如何为( )以及( )
5、的顾客创造价值了。A.测量B.当前C.性格D.差异E.未来参考答案：ABE17. 斯坦福比奈提出了离差智商的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )。A.韦克斯勒智力测验B.瑞文标准推理测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验参考答案：ABCD20. 非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。( )A.正确B.错误参考答案：B21. ( )是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。A.选拔
6、性测评B.智力性测评C.能力性测评D.操作性测评参考答案：A22. 价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )。A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案：BCD24. 目前在( )中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。A.实际测试B.观测考评C.绩效评估D.观察测评参考答案：C25. 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度( )，以观念评( )，难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体参考答案：
7、BC26. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D27. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD28. 由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家( )在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔参考答案：A30. ( )面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。A.标准化B.结构化C.固定式D.结构式参考答案：B
