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1、如何回答:你为什么要换工作?篇一：面试中如何回答为什么换工作 面试中如何回答为什么换工作 说法一丨关于职位 The only reason is that I want a higher position. Id like to have a job that is more dynamic and challenging. I want to work in a company where I can display my ability, and I hope to have an opportunity to develop my abilities. 唯一的原因是我想要谋求更高的职位。
2、我想要做更有活力和具有挑战性的工作。 我想在能展示我能力的公司里工作，并且我希望有机会使我的能力得到发展。 说法二丨关于公司规模 In my first job, I worked in a small company where the division of labor was very clear，but I didnt have much chance to eich my experience. After I left there, I found a job in a larger company where I hoped to broaden my horizon, but
3、unfortunately the economic crisis compelled my boss to close his business, so I had to leave my position. 我的第一份工作是在一家分工明确的小公司内任职，但是没有足够的机会来丰富 我的经验。离开那儿之后，我在一家稍大一些的公司里找到一份工作，我希望能在那里开阔眼界，但是不幸的是，经济危机使我的老板不得不停止经营，所以我不得不离开。 说法三丨关于发挥空间 I have changed my job so frequently just because I have a higher goal
4、for work. My former jobs made me see no chance for further advancement and I was not able to fully utilize my skills. I want to give full play to my skills in my work and broaden my knowledge by gaining different experiences. 我如此频繁地换工作，只是因为我有着更高层次的工作目标。我之前的工作都让 我看不到前景，并且我也不能充分发挥我的能力。我想要在工作中充分地展示自己的
5、能力，也要通过获得不同的经验来扩展自己的知识。 说法四丨关于薪水 Because I want to find an ideal company that I really want to work for for a long period of time, and then I would settle down and make a long-term contribution. And I hope the company would offer me with a more reasonable salary for I have a family. 因为我想找到一家我真的愿意长期为
6、之效劳的理想中的公司，然后我会安定下来， 并做出长久的贡献。我也希望公司能给我提供较为合理的薪水，因为我要养家糊口。 更多英语阅读尽在易说堂英语：.cn篇二：怎么回答面试官提到的频繁换工作问题 怎么回答面试官提到的频繁换工作问题 问： 一个频繁换动工作的面试者提问： .与领导或同事相处不愉快，那面试官那是否顿时觉得我的团队沟通有问题，还有推卸沟通责任的嫌疑？ .觉得自己是在浪费生命，没有实现自己的人生价值。面试官是否会怀疑我还会在短时间内改变自己的就业方向？ .薪资没有达到期望值，面试官是否会觉得我太势利，这种人小心留，如果哪天有人邀请他跳槽，他会是第一个离开的？但是不想说假话，恳请赐教，谢谢
7、。 答： 一览山东英才网某招聘顾问说到： 离职跳槽的原因无非两点：1.薪资待遇 2.发展空间。我如果告诉你我离职是因为：在贵公司发展会有很好的职业发展前景，欣赏贵公司的企业文化，能实现自己的职业抱负，那么这些都是假话，确实会让你觉得这些话真的很假。 一个公司是好是坏，是否值得追随，也无非两点：1.是否能够在薪资上，体现员工的价值。2.是否能够持续发现员工的优点，并给予奖励。所以你问题中提到的“如果别人给的钱多，他就跳槽了”，这问题不大。如果之前公司能够持续的提供有竞争力的薪酬，这个人才不会走。 过去年轻的时候，去面试的时候，回答面试官我总会说是公司问题。现在假如说我被面试，我会说是我的问题，即
8、便是公司的问题，也是我没有选择好以前的公司；回过头来还是自己的问题。找工作千万不能盲目，你要深思熟虑仔细思考才来到这家公司面试，这样才能提高效率，即对自己负责，也是对面试的单位负责。 人才的含义在于，他能干活，而且他能清楚的知道，自己值多少钱。当然前提是别有捣乱的。某些公司不按常理出牌，四处拿高薪挖人。然后挖完墙角又裁员。（例如：百度有啊）如果员工也能认清自己的价值，就不会被外界的薪资范畴所干扰。所以面试官问这个问题，目的应该是考核人品如何。所以无需作假，实话实说就是了。 一览青岛英才网某资深招聘专家说到： 这几乎是面试必问的问题，我的建议是如实回答。面试官不是傻子，你回答假的话很快揭穿你。对
9、于你说的那3个问题：1.任何公司招聘都不是要招一个永不跳槽的人。2.任何公司都存在沟通问题，只多不少。 问的人和回答的人在这个问题上都会比较虚伪; 人往高处走, 天经地义的事情, 就跟人要吃饭一样简单的道理; 李开复不也跳槽好几次了么, 不知道会有人会问他 为什么你要离开微软?当然交谈中, 这个问题被问到的概率很大, 但我不觉得提问的人会期望从中得到什么有价值的信息, 毕竟大家都不是傻瓜, 说的过去就行。 一般好一点的公司的面试官主要是想通过这个问题了解可能会有哪些因素会导致你离开公司，或者你在哪些方面可能弱一些，进而在工作中可以对你的部门领导给予一些人事方面的建议。比如关注你的工资，多跟你沟
10、通，尽量安排接近你实现人生价值的工作。比较合适的回答就是 寻找新的机会, 在提升挑战自己的同时给公司创造更大的价值, 这个回答一是事实求是, 二是符合预期。 一览烟台英才网某面试官说到： 怎么想的，怎么计划自己的职业生涯就怎么回答！为什么要修饰呢？当然这个问题本身就希望在面试时给用人单位一个好印象，但是这个是本末倒置的！因为自己在选择离职的时候就应该想清楚为什么要离职？是领导不重视自己，还是企业文化不好，还是自己希望按照自己的职业设计走，还是其他的原因。只有这样在面试时才能真正选择到自己心仪的企业，而且企业也能因为你的理由选择合适的你，只有这样才能在新的职业生涯挑战中努力实现价值。 千万不要凑
11、合，为了一时的目的影响自己的人生规划。我在面试时就经常会听到一些类似官方的说法，但我往往需要他们说出真实的想法，我可不希望自己的员工是有想法不和公司说的，这样凑合对双方都是伤害。 为了实现自己的价值，为了更美好的生活！我觉得在贵公司应该能够更好的去实现这两点（具体描述该公司与前公司相比较，优点有哪些）。 如果招聘人员问你：你是否还会跳槽？你可以回答：保证人才的不流失也是一个公司的职责所在，能体验出一个公司的价值！同时，贵公司也有权利辞退员工！ 实事求是的回答比较好，面试不只是面试官面你，其实也是看你是否适合这个公司的一个手段，如果回答了实话，面试官不认同，你没进入这家公司，那也不是你的损失，这
12、说明你们双方不合适。 这总比你为了迎合面试官而撒谎，一时侥幸进去了，但是进去之后才发现双方一些观念不同，这样更加难受。篇三：面试技巧和答案(共6篇) 篇一：面试的方法与技巧-答案 单选题 正确 1.关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是： 1. a 行为性问题 2. b 情景性问题 3. c 导入性问题 4. d 应变性问题 正确 2.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是： 1. a 应聘者过去工作经历中的一些行为 2. b 假设的情况下的行为 3. c 将要进行的工作行为 4. d 日常工作中的表现 正确 3.下列选项中，属于智能性问题设计目的是： 1. a 考察应聘者的应
13、变能力 2. b 缓解面试气氛 3. c 探求应聘者的真实意愿 4. d 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力 正确 4.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是： 1. a 重复性问题 2. b 行为性问题 3. c 智能性问题 4. d 意愿性问题 5.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是： 1. a 针对情景的追问 2. b 针对结果的追问 3. c 针对目标的追问 4. d 基于素质剖面的追问 正确 6.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是： 1. a 知道指标是什么 2. b 把指标进行素质剖面 3. c 知道如何考核指标 4. d 寻找关键事件 正确 7.在面试中，
14、对考官的专业化水平要求最高的评分表是： 1. a 判断型的评分表 记录型的评分表3. c 行为型的评分表 4. d 勾划型的评分表 正确 8.无领导小组讨论中的理想人数是： 1. a 1人 2. b 24人 3. c 57人 4. d 8人以上 正确 9.下列选项中，不属于评价中心原则的是： 1. a 以心理测验为主 2. b 多位考官 3. c 多个问题 4. d 重过程而非结果 正确 10.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是： 正确1. a 资源分配类 2. b 左右为难类 3. c 开放讨论类 多项选择类正确 11.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是： 1. a 宣读指导语 2. b 个人发言 3. c 讨论反馈 4. d 集体发言 判断题 正确 12.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法： 1. a 正确 2. b 错误 正确 13.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法： 1. a 正确 2. b 错误 正确 14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法： 1. a 正确 2. b 错误 正确 15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法： 1. a 正确 2. b 错误 篇二：
