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1、XX年服装销售总监工作总结范本范文：一年服装销售总监工作总结范文姓名：单位：日期：年 月 日年服装销售总监工作总结范文 大家上午好！众所周知，销售部对于任何一家饲料企业来说，都是核心部门，公司其他的部门的工作都是围绕销 售部来展开，因此，作为一名销售经理，责任重于泰山。下面， 我就自年4月8日至今，我出任某某饲料公司销售经理以来的 工作开始述职。作为销售部经理，首先要明确职责，以下是我对销售部经理 这个职务的理解 职责阐述依据公司管理制度，制订销售部 管理细则，全面计划和安排本部门工作。2.管辖本部门内与其他部门之间的合作关系。3.主持制定销售策略及政策，协助业务执行人员顺利拓展客户 并进行客
2、户管理。4.主持制定完善的销售管理制度，严格奖惩措施。5.评定部门内工作人员的资信及业绩表现，并负责内部人员调 配。6.货款回收管理。7.促销计划执行管理。8.审定并组建销售分部。9.制定销售费用预算，并进行费用使用管理。10 .制定部门员工培训计划、培养销售管理人员，为公司储备 人才。11 .对部门工作过程、效率及业绩进行支持、服务、监控、评 估、激励，并不断改进和提升。近段时期，销售部在经历了一个人员小波动后，在宋总的正 确指导下，撤某某区，某某区，集中人员，有针对性对某某市场 开展了市场网络建设、优势产品推广、活动拉动市场等一系列工 作，取得了可喜的成绩。现将三个月来，我对销售部阶段工作
3、所 取的成绩、所存在的问题，作一简单的总结，并对销售部下一步 工作的开展提几点看法。销售数据表明：成绩是客观，问题是肯定存在的，总体上， 销售部是朝预定目标稳步前进的。那么，以下对这几个月的工作做一个小结。一、培养并建立了一支熟悉市场运作流程而且相对稳定的行 销团队。目前，销售部员工共112人，其中销售人员96人，管理人员 4人，后勤人员12人。各人员初到公司时，行销经历参差不同， 经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后，各人员已完全熟 悉了本岗位甚至相关岗位的运作的相关流程。对销售人员，销售部按业务对象和业务层次进行了层级划 分，共分为销售代表和地区经理两个层级，各层级之间分工协 作，相互
4、监督，既突出了工作的重点，又能及时防止市场随时出 现的问题，体现出协作和互补的初衷。这支营销队伍，工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚定的为公司 尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。你们是饲料行业市场 精细化运作的生力军，是能够顺利启动市场并进行深度分销的人 力资源保证，是能让公司逐步走向强的资本。我们起步虽晚，但我们要跑在前面！我代表公司感谢你们！ 二、团队凝聚力的增强，团队作战能力的提高1、新员工的逐步增加，随着公司市场活动和拉练的开展，使我们由 陌生变为熟悉，熟悉之间转换为亲密无隙的战友，紧密协作，同 甘共苦，伴随着公司的发展共同发展成长。2、局部市场销售小团队的组建，使销售人员与主管之间在生
5、 活上彼此照应，工作中相互协作，配合默契，利用小团队的优 势，有针对性的扶植新老客户，不断的开拓为公司开疆拓土。3、由于大家来自五湖四海，初到公司的那种小思想，小意识 还是存在的，但是随着逐步的溶入团队，小思想，小意识也在逐 渐消退，大家只有一个目标：尽我所能，让公司强起来！ 三、敢于摸索，胆尝试，不断改进新的营销模式，并且程序化。1、大家来自于不同的企业，固有的营销理念在个人的脑海中 根深蒂固，行情疲软，做市场只体现了一个字：难!在这样的情况 下，销售部在宋总的力支持下，营销模式尝试改革，通过几次市 场活动的拉动，总结出宝贵的经验，摸索出了一套集开发新客 户，维护老客户，市场造势于一体的全新
6、拓展思路，取得了另整 个销售部甚至整个公司振奋的骄人战绩。2、实证的出台一一目标经销商的力拜访一一市场造势一一邀 请目标经销商参加活动一一活动开展一一开发出了目标经销商、 维护了老客户、市场知名度提高、市场占有率提高、周边影响 加。3、一系列的成功，离不开销售部全体员工的努力，不断改进 新的营销模式，使竞争对手无法模仿，让我们在市场上所向披靡! 众人捧柴火焰高！ 四、有法可依、有法必依、执法必严、违 法必究 随着工作进程的不断深入，我们已经初步地建立了一 套适合于公司行销队伍及销售规划的管理办法，各项办法正在试 运行之中，我们会不断更新，逐步完善。执行力，是销售部各项政策和规章制度能顺利执行的
7、保障。 销售部已经出台的销售部管理制度，是检验销售人员平时工作的 天平，是衡量销售人员平时工作的标准。在这个基础上，首先，销售部将出台销售人员考核办法，对不同级别的销售人 员的工作重点和对象作出明确的规范；对每一项具体的工作内容也 作出具体的要求。其次，销售部将出台销售部业务管理办法，该办法在对 销售部进行定位的基础上，进一步对订购、配货、促销、赠品发 放以及业务开展的基本思路等作出细化标准。奖惩分明，销售部 还将将出台销售部奖惩条例，争取在以后的工作中，做到 “事事有标准，事事有保障。”第三，形成了 “总结问题，提高自己”的内部沟通机制。及时找出工作中存在的问题，并调 整营销策略，尊重销售人
8、员的意见，以市场需求为导向，地提高 了工作效率。制度是标准，执行力是保障！ 力德船已经起航，为了它 的安全，力德人行动起来！ 虽然以上看似不错，但所存在的 问题也不得摆在桌面上，这是也是我的严重失职。五、“3个无” 的问题有待解决 问题是突破口，问题是起跑线，问题是下一 次胜仗的基础和壁垒。无透明的过程 虽然销售部已运行了一套系统的管理制度 和办法，每月工作也有布置和要求，但是，销售人员没有形成按 时汇报的习惯，仅仅是局部人员口头汇报、间接转述，销售部不 能进行全面、及时的统计、规划和协调，从而导致部分区域的工 作、计划、制度的执行和结果打折扣。2 .无互动的沟通 销售部是作为一个整体进行规划
9、和核算 的，一线工作人员、后勤人员、主管领导的三向互动沟通是内在 的要求和发展的保障。销售部需要及时、全面、顺畅地了解每个 区域的一线状况，以便随时调整策略，任何知情不报、片面汇报 的行为都是不利于整体发展的。3 .无开放的心态 同舟共济，人人有责！市场供需失衡的 压力，同业风气的阻障，客观环境的不便，均对我们的行销工作 产生了负动力。如果我们不能以开放豁达的心态、宽容理解的风 格、积极坦荡的胸怀面对客户和同事，我们就不能更好地前进。 我们知道，其他厂家内部滋生并蔓延着相互拆台、推委责任、牵 制消耗、煽风点火的不良风气，我们要警惕我们的队伍建设和自 身进步，不要被不需在意的的人和事影响了我们的
10、进步。两军相遇勇者胜，智者相遇，人格胜。4 .无规划的开发 市场资源是有限的，是我们生存和发展 的根本。对于目标市场，在经过调研、分析之后，并不是所有的 区域都能够根据总体发展，需要有计划、按步骤地开发，哪个客 户需要及时开 发，哪个客户暂时不能启动，那些客户需要互 补联动，并不是单凭想象就能达到效果的，客观经济规律是不可 违背的，甚至具体的某个客户在什么时间应该采取什么样的策 略，什么时间应该回访，应该采用面谈还是电话，都是需要考虑 的问题。盲目地、无计划地、重复地拜访行为，都有可能导致客 户资源的恶性反戈甚至产生负面影响。六、6条建议仅供参考 重塑销售部的角色职能定位。在做网络的同时，做销
11、量，创造利润和区域品牌。通过完善 终端网络来提升产品销量和团队美誉度。2.坚定不移的用我们自己的方式来做市场 在确保产品在 终端“买得到”的同时，也要确保“卖得动，有计划、多层次 地开展“面向客户型”推广，门店销售，赶集宣传，会议营销正 在逐步形成我们营销中的固有模式。不能只保证渠道中有水，还 要创造让水流出去的“出口”。3.原则不能动，销售人员不能充当送货员 销售人员主动 出击，培养客户订货计划，以客户需求为导向，按需供货。但是 由于销售人员与客户沟通不够，或者沟通不到位，经常对新老客 户采取货到付款，往往第二天只能等货，送货，收款，甚至还充 当搬运，为提高工作效率；降低货款风险;希望大家在
12、以后的工作 中，在适当的时候坚持原则。4、经销商产品流量流向的控制 很多销售人员往往注意 的是经销商的买卖情况，究竟产品卖到哪去了，为什么卖不动不 去追踪，不去思考，所以，今后的工作中，销售部会出相对的表 格，来协助销售人员加强对经销商产品流量流向的控制，从而保 障我们销售计划的准确度。5、开发新客户的意识一定要上一个台阶 某些市场，随 着老客户越来越多，销售人员明显感觉维护不过来，根本就没有 开新客户的想法，一个市场，想到达到一个预期销量，网络的建 立是重中之重，只要该市场网络还没理想化布局，就一定要有建 立健全网络的思想，不断的开发新客户。6、目标达成率的提高 这几个月，没有一个月能完成预
13、 定销售目标，首先是我的失职，以后在制定销售目标的时候，一 定会和大家多沟通，但是，和大家沟通后，所定的销售目标一定 要完成，否则，从销售代表到地区经理到销售经理，连带罚款。七、总结“市场是最坏的教练，还没有等我们热身就已经开始竞赛，竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和 主观能动性。同时，市场也是最好的教练，不需训练就能教会我们技能和 发展的契机，关键的是市场参与者的眼光是否长远、品格是否经 得起考验我们已经经历了足够的市场磨练，我坚信通过我们共同的奋 斗，架好“支点”撬动市场，打造“势能”以便放行销惯性，进 行整合形成“拳头”能量，希望有一天，销售部的努力定能成为 吸引的经销商来经营我们的产品、的养殖户来使用我们的产品！我们一定能在目前疲软的行业里建功立业！我们现在的确困难，但我们决不贫穷，因为我们有可以预见的未来！总结范文本文至此结束，感谢您的浏览！（资料仅供参考）下载修改 即可使用
