《产假期间劳动合同到期如何处理？-法律常识》由会员分享，可在线阅读，更多相关《产假期间劳动合同到期如何处理？-法律常识（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、产假期间劳动条约到期如那边置惩罚？-执法知识产假期间劳动条约到期如那边置惩罚？ 一、产假期间劳动条约到期如那边置惩罚?根据?劳动条约法?第四十五条的划定，劳动条约期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动条约应当续延至相应的情况消散时停止。因此，当女职工进入孕期后，纵然劳动条约期满也应当续延至哺乳期竣事之后才气停止，用人单元必需做的是“续延而非“续签。不得以有身为由开除女职工劳动条约，是指劳动者与用人单元之间建立劳动干系，明白两边权利和任务的协议。订立和变动劳动条约，应当遵照同等志愿、协商同等的原那么，不得违背执法、行政法例的划定。劳动条约依法订立刻具有执法束缚力，当事人必需推行劳动条约划定的任
2、务。休产假时劳动条约到期，天然延伸劳动条约效力，用人单元不得因劳动条约到期而排除劳动条约。?劳动条约法?第四十五条劳动条约期满，有本法第四十二条划定情况之一的，劳动条约应当续延至相应的情况消散时停止。但是，本法第四十二条第二项划定丧失大概部门丧失劳动本领劳动者的劳动条约的停止，根据国度有关工伤保险的划定实行。第四十二条劳动者有以下情况之一的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动条约：(一)从事打仗职业病危害作业的劳动者未举行离岗前职业康健查抄，大概疑似职业病病人在诊断大概医学不雅察期间的;(二)在本单元患职业病大概因工负伤并被确认丧失大概部门丧失劳动本领的;(三)抱病大概非因
3、工负伤，在划定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单元一连事情满十五年，且距法定退休年事不敷五年的;(六)执法、行政法例划定的其他情况。相干知识;劳动条约条款劳动条约必备的条款有：条约两边根本环境，劳动条约限期，事情内容、所在、时间，事情报答，社会保险，劳动庇护等。?劳动条约法?第十七条劳动条约应当具备以下条款：(一)用人单元的名称、住宅和法定代表人大概重要卖力人;(二)劳动者的、住址和住民身份证大概其他有用身份证件号码;(三)劳动条约限期;(四)事情内容和事情所在;(五)事情时间和苏息休假;(六)劳动报答;(七)社会保险;(八)劳动庇护、劳动条件和职业危害防护;(九)执法、法例划定应当纳入劳动条约的其他事项。劳动条约除前款划定的必备条款外，用人单元与劳动者可以约定试用期、培训、守旧奥秘、增补保险和福利报酬等其他事项。我国劳动法是对新生儿母亲以及孕妇产妇有明白的相干庇护条例的任何用人单元不克不及够以方才生产大概是还在孕期的相干来由，对付员工举行开除，一旦有这种举动产生的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起申说，要求用人单元对其举行相干的补偿。开除孕妇的最新补偿尺度是什么孕妇排除劳动条约证实是否正当？公司变相欺压孕妇辞职,该怎么办
