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1、附件2：编号： 聊城大学高层次人才聘用协议书（样本）二一一年三月聘任方：聊城大学 （简称甲方）受聘方： （简称乙方）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据中华人民共和国教师法、聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发20102号）等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。第一条 岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为： （学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。服务期为八年，自 年 月 日至 年 月 日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，
2、学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自 年 月 日至 年 月 日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部(或国家
3、级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。3、在本学科国际最高水平学术刊物或在等1区SCI期刊上发表篇以上研究论文，或主持完成项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖
4、励。（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务（一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。（二）科研任务： 组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。（三）学科建设任务：1、
5、制定本学科长期发展规划。2、确定本学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。（四）人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。第三条权利和义务一、甲方权利（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。
6、二、甲方义务 （一）依法维护乙方应享有的各项权利。（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。（说明：根据聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。三、乙方权利（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他
7、待遇。（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。四、乙方义务（一）认真遵守中华人民共和国教师法等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。（二）聘期内保证全职在岗位上工作。（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。第四条考核在聘期内，依据本协议确
8、定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交聊城大学高层次人才年度述职登记表，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。述职结果报人事处高层次人才办公室备案。二、中期考察：在聘任满两年时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结两年来的工作，提交聊城大学高层次人才中期考察登记表，向学校考核专家组进行述职。乙方中期考察不合格，甲方根据实际情
9、况予以低聘或解聘，相应待遇随之调整。学校考核专家组负责将考察结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。考察结果报人事处高层次人才办公室备案。三、聘期届满考核：在四年聘期结束时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结聘期工作，提交聊城大学高层次人才聘期届满考核登记表，向学校考核专家组进行述职。甲方将按照本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方进行考核，乙方考核合格，补发剩余的百分之五十的岗位津贴，并据考核结果确定下一聘期（四年）乙方的待遇；乙方考核不合格，甲方将予以解聘。学校考核专家组负责将考核结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。考核结果报人事处高层次人才办公室备案。第五条协议的变更与解除一、乙方
10、在服务期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权解除协议。二、乙方在服务期内如因隐瞒原工作单位的要求或违反有关工作性质的限制，与原工作单位产生纠纷，由乙方自行承担责任；如给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿并解除协议。三、乙方在服务期内因特殊原因提出辞聘时，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。乙方家属因乙方原因来甲方工作的，乙方家属须同时调离。四、服务期内如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，甲乙双方应按照国家有关规定妥善处理。第六条附则一、本协议一式四份，受聘方、学院各持一份，另两份分别报送聊城大学高层次人才办公室和学科建设处备案；本协议于甲乙双方签字（盖章）之日起生效。二、乙方已获知并认可协议中涉及的甲方相关文件内容。本协议如有未尽事项，应由双方友好协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。甲方法定代表人签字： 乙方签字： 盖 章 年 月 日 年 月 日
