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1、员工培训方案表（二）培训编号培训部门:培训名称培训时间自至培训课程时数及负责人课程培训时间负责人起讫时间课程培训时间负责人起讫时间参加人员：共人名单如下：单位职务姓名单位职务姓 名单 位职务姓名单位职务姓名费用预算：每人分摊费用批准审核拟订自我鉴定表姓名职称部门处科入本企业日年 月曰年职位学历出生年 月曰年工资元现任主要工作现行工住人H，一、年个月作时间理由及建议厂长批示总经理批示(1) 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？目适合不太适合不适合(2) 工作的量是否恰当？王作希(1) 你认为你比拟太多那些方面很工作？(2) 你不适合那些方面的工作？(3) 其中最适合你的工作是什么？厂1你认为你
2、的工作报酬是否合理？ 合理不合理(2) 职位是否合理？ 合理不合理(3) 职称是否合理？ 合理不合理教 育 训/,-H1这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ 曾参加未曾参加(2)曾参加什么训练？练 作 分3)你认为你的受什门当中工作分配是否合理？合理不合理2什么地方极待改良？工目 作标(1) 你的工作目标是什么？(2) 这个目标你已做到什么程度？特贡 殊献1你认为本年度对公司较特殊奉献的工作是什么？2你做到什么程度？工构 作想在你担任的工作中，你有什么更好的设想？ 请具体说明：苴他(1) 请代为安排和面谈。(2) 本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进展有效运用，满足组织当前及未来开展的需要，保证组织目标实现与成员开展的最大化的一系列活动的总称。特别休假请假所属单位部 组 班职称姓名厂长期间自年月日星期共天至年月日星期主管职 务 代 理 人盖早报到或到职日期年月日有效年资年审核 意 见组长全年特别休假日数天已请特别休假日数天人事主任人事经办班长本次申请日数天尚剩休假日数天
