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1、四官问题个人剖析材料2篇 01 在开展集中整治四官问题教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，透过系统的学习，结合自身工作的实际状况，自我剖析，发现在工作中还存在很多问题： 1、对自我的政治素质要求不严，认为政治和自我没有多大的关系，就不必要加强学习,对政治理论知识的了解不深透，学习更不够. 2、为民服务的宗旨意识还不牢固,对于自己从事的低保业务工作没有做到尽善尽美，对有些问题不主动了解,一些工作没有做细，职责心有待增强。 3、思想上有懒散的现象,存在得过且过的心态，抱着不争先进、不当后进的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作
2、的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。 4、对业务知识的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强,平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。 02一、存在问题 (一）懒官问题 1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解,对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在我是干党务的，很多东西我都学过的思想，利用学习强国app学习不积极，分数排名总是垫底,还洋洋自得我才不干刷分这种形式主义的事情天天刷分还干不干工作其实就是思想懒惰，对学习不够重视,还总找借口搪塞。 2、不思进取、安于现状，得过
3、且过。具体表现为.对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说干得多错的多打消他人工作积极性，自以为安贫乐道清心寡欲，其实是不思进取、安于现状的突出表现。 3、工作不积极,办事拖拉，习惯攒一批再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补,不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。 4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行.具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主
4、动解决,一开始入职时那种立刻办的劲头丧失殆尽。 （二）庸官问题 1、干工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火，成绩平平.具体表现为：抱着命里有时终须有，命里无时莫强求的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着现在干公务员,多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了都说公私分明，我不占公家一分便宜,凭什么公家要求我公而忘私的想法,缺乏无私奉献之心。 2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法,习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了,满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现
5、在也学会了很多不良习气，成了老油条。 （三）乖官问题 不存在此项问题。 （四）巧官问题 1、干工作耍花架子，把主要精力放在搞材料工程形象工程上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实,全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。 二、改进措施 (一)懒官问题 1、针对思想懒惰、精神萎靡,对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握问题，在组织好单位的学习活动同时,利用好学习强国app，每天拿出时间，达到一定的学习数量。 2、针对不思进取、安于现状，得过且过问题,梳理年度工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作
6、多沟通交流好经验好做法. 3、针对工作不积极，办事拖拉，习惯攒一批再办问题，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利用时间，提高工作效率。 4、针对遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行，确立立刻办的思想,重新找回自己的冲劲和干劲。 （二）庸官问题 1、针对干工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火，成绩平平问题，打消消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。 2、针对观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事,因循守旧、墨守成规问题，力戒自以为是思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。 （四）巧官问题 针对干工作耍花架子，把主要精力放在搞材料工程形象工程上,只注重留痕、不注重实效,靠编数据、做假账出成绩，工作做实做细，不搞形式主义,把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。
