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1、区人社局上半年工作总结及下半年工作计划 机关各股、室局，局属各单位： 今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局及相关部门的认真指导下,我局紧紧围绕全年目标任务，真抓实干、开拓创新，各项工作稳步推进，取得了一定成绩。现将前5个月的工作情况总结如下： 一、重点工作开展情况 (一）落实就业政策，全力促进就业工作 在推进就业工作的过程中，我局一是注重信息的收集和对接,要求各社区工作站定期与辖区企业联系，收集用工信息.二是将各社区收集的用工信息在全区发布，并针对性上门宣传，做到用工单位与就业人员及时对接。三是组织开展各种人力资源供需专场招聘会，集中力量促进农民工和就业困难人员就业。 截止月底，我
2、区城镇新增就业3人,下岗失业人员再就业67人，分别完成目标任务的86。40%、1.1%；新转移农村劳动力800人,完成年度目标任务的7。38%。 （二）完善人事工资制度，推进人事人才工作 一是认真完成2*年度科以下公务员以及机关事业单位工作人员的年终考核工作。二是以培训和考核工作为抓手，组织区机关事业单位人员参加市区组织的各类培训，不断加强区级人才队伍建设和管理。三是完善了我区0*年度公务员统计以及数据库的资料。四是以服务为宗旨，做好工资管理的日常工作，并进一步完善了工资软件平台和相关单位操作人员的培训。五是核发了20年度事业单位的绩效工资及机关单位十三个月工资。六是加强高校毕业生档案管理服务
3、工作。七是继续做好军转干部的安置以及待遇落实工作. (三)着力改善民生,提升社会保障工作水平 1、多措并举，推进民生工程实施。今年我局承担了五项民生工程,为了确保完成年度目标任务,我局做了大量宣传工作：一是结合人社系统“依法行政推进年”活动，在系统内加大法律法规宣传，营造依法推进人社工作发展环境，增强工作人员法制思维和法制意识，提高为民服务意识；二是制定宣传和实施方案，并通过悬挂宣传标语、印制宣传画、册、开展“街头宣传”、发送民生工程政策短信、用广播和网络发布信息等方式,把民生工程的各项惠民政策广泛宣传，不断提升民生工程群众知晓率、满意度与支持率。三是走进企业，宣传新员工培训政策，设身处地的为
4、企业牵好新员工培训的对接工作。截止5月底,已参加就业技能培训的和正在培训的学员共09人,占年度目标任务的79.3%;高校毕业生见习任务数完成99人，完成年度目标任务的110，发放见习补贴342万元，共有202名就业困难人员签署上岗协议,累计拨付公益性岗位补贴.24万元；城乡居民参加养老保险参保缴费。90万人,银行划扣金额3293.48万元，占全年缴费任务的55。9；参加城镇居民医疗保险人数为13。99万人,占年目标任务的658；兑付大病保险费354.3万元，并同步建立台账. 2、健全机制,保障社保待遇发放。今年我局根据中央决定和省、市统一安排部署,进一步健全社会保险待遇正常调整机制，按时足额发
5、放各项社会保险待遇。重点做好企业退休人员和城乡居民基本养老金调整工作.截止5月底,企业离退休人员*76人，发放养老金1121万元;城乡居民养老保险领取待遇人员13.5万人，累计发放养老金6106.3万元（含20*年712月份月基础养老金增资补发)。 3、强化监管，确保基金安全。我局成立了专项基金检查工作领导，制定了基金专项检查实施方案，明确分工与职责。加强对“两点”医疗机构巡查力度,规范医疗服务行为。健全社保经办人员内控制度，切实加强监管，采取定期和不定期进行基金督查的方式,确保社保基金安全运行。 （四）切实履行监管职责，做好劳动监察劳动仲裁工作 认真贯彻落实劳动合同法,加大劳动合同,特别是集
6、体合同签订力度，企业劳动合同签订率达92%,其中集体合同签订率为76.建立协调劳动关系三方会议制度，对立案受理劳动争议案件按时办结。加强劳动保障监察执法力度，开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工年审、企业劳动保障诚信评价等专项行动。进一步规范工资支付程序，加大农民工工资清欠力度，截止月底,共受理和处理农民工工资投诉案件98起，为8*2多名农民工追讨欠薪涉及总额达9281万元。 二、工作中存在的困难 (一）在就业方面。一是结构性矛盾依然突出，技术工人严重短缺和就业困难人员很难实现就业现象同时存在；二是部分定点培训机构积极性不高，不主动配合，且缺乏专业的培训管理人才；三是创业群体较多,创
7、业孵化基地容量有限。 (二)在社会保障方面。一是城乡居民基础养老金标准过低，与群众的预期还有很大差距，导致政策吸引力不强，群众参保缴费热情不高;二是城乡居民医保和大病保险承保的保险公司理赔不及时、不主动；三是金融社保卡发放工作受地方经费投入少、设备紧缺制约，且乡镇外出人员多回乡现场采集信息困难。 (三)在劳动关系协调方面。一些企业不签订劳动合同，强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间，拒不支付加班工资或报酬、拖欠农民工工资等现象仍然存在。 （四)在队伍建设方面。由于人社工作任务逐年增加，经办人员严重不足,特别是计算机和会计等专业技术人才严重短缺. 三、下半年工作计划 一是继续盯着目标任务不放松，确
8、保各项目标任务顺利完成，重点做好五项民生工程和劳动维权工作； 二是按时完成人事、人才、工资等各类日常工作；做好公务员队伍的管理工作，为我区干部队伍输送新鲜血液，优化我区干部队伍结构；继续做好军转干部安置、待遇落实工作，为全区做好服务工作。 三是服务区域经济和招商引资，继续做好人力资源储备，经常性的开展人力资源对接活动,为区域经济发展做好服务。 四是加大征缴工作力度,强化对各项社保资金的监督管理，确保资金安全运行，确保各项社会保险政策落实. 五是注重加强基层平台建设,加强人员教育培训，不断提升人员素质和服务水平。 六是认真落实市局要求，组织开展好“依法推进行政年”活动，进一步推动职能转变,优化人社工作发展环境. 七是围绕区委、区政府中心工作,按时完成交办的其他各项工作任务。
