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1、篇一：劳动用工管理制度劳动用工管理制度一 为了规范职工招聘录用工作，根据国家有关规定,结合公司实际,制定本制定。二 公司招用人员，坚持面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。三 招聘与录用的工作程序：(一）制定招聘方案；(二)发布招聘信息;(三) 应聘人员登记;（四）面试或试工；（五）办理录用手续。四 招聘方案的内容包括招聘岗位（工种）及人数、录用条件等。部门经理（副经理）、车间主任（副主任）、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技术由人力资源部按照总经理的意见制定招聘方案；仓库主管、文员、技工、普工由用人部门(车间）根据
2、工作需要提出招聘申请，经分管副经理批准后交人力资源部制定招聘方案。五 公司在招工钱一般要发布招工信息，委托职业中介机构或参加招聘洽谈会的，应按国家有关规定制定招工简章.招聘信息或招工简章由公司人力资源部统一制定和发布,其内容应包括公司基本情况、招聘岗位（工种）及人数、工作内容、工作地点、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等.六 应聘人员登记工作由人力资源部负责.人力资源部要指导应聘者填写应聘人员登记表，并核对有关证件,告知面试或试工时间.七 面试工作内容包括：告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的能力和素质，协商工资待遇等。部门经理（副经理）、车间主任、财务人员
3、、中高级技术人员、技师、高级技师由公司副经理主持面试或试工，人力资源部和用人部门（车间）协助;仓库主管、文员、技工、普工由人力资源部主持面试或试工，用人部门(车间)协助.八 录用工作内容有：1、组织职工健康检查；2、填写职工录用登记表。录用未成年工时，还要填写未成年工登记表；3、依法签订劳动合同4、发放厂牌、出入证、考勤卡、工作服等；5、按职工培训管理制度规定,组织始业教育。九 公司人力资源部在办理职工录用手续时，工作人员应如实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况.可能有职业病危害的岗位（工种），应告知职业病危害及其后果、职
4、业病防治措施和待遇等情况，并在劳动合同中写明。十 公司实行新录用职工上岗健康检查制度,在办理录用手续前要对职工进行健康检查。未成年工工作满1年、年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年的,要及时组织进行健康检查。公司对从事未出职业病危害作业的职工，进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。十一 录用职工后，应给其开具录用通知书。录用通知书应注明上岗前培训或直接上岗的时间和地点。录用通知书一式二份，一份交职工签收保存,另一份由职工所在部门主管人员签具职工上岗时间，并经职工签字认证后由公司人力资源部收回，存入职工档案。录用职工后，应同时与职工订立书面劳动合同.不能同时订
5、立劳动合同的，公司人力资源部应在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起20日内书面通知职工订立书面劳动合同。职工要在收到通知的次日前告知公司人力资源部是否同意订立书面劳动合同。职工逾期未告知是否同意订立书面劳动合同，或者拒绝订立书面劳动合同的，公司人力资源部应根据劳动合同法实施条例第五条的规定，在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起28日内书面通知职工终止劳动关系,并开具终止劳动关系证明书。十二 应聘人员到本公司应聘要提供个人基本情况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。求职者提供的证件有：1、近期免冠照片4张(录用登记表1张,出入证1张，居住证2张）;2、身份证复印件1张；3、计划生育证
6、明;4、证书（包括职业资格证、专业技术证、毕业证等）；5、其他需要的证明材料。十三 在劳动合同履行过程中，若发现职工提供个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，公司可立即通知职工停止履行劳动合同.发生争议的，通过劳动争议仲裁机构处理.职工冒用他人居民身份证被录用后，一经发现便报公安机关,有公安机关处2001000元的罚款，或者10日以下拘留.十四 求职者应在求职申请表中承诺与其他单位没有存在劳动关系。十五 下列人员不得录用：1、无合法身份证件人员；2、吸毒人员、逃犯；3、未满16周岁的未成年人;4、患传染病和患职业病应退出劳动岗位人员；5、与其他单位存在劳动关系的人员；6、法律、法规规定不能从
7、事应聘岗位的人员.十六 公司在招用特殊工种的人员时，要把具备职业资格证书作为录用条件。所有特殊工种的从业人员均要持证上岗.难以招到具备职业资格证书人员的，人力资源部应尽快报公司批准，招用其他人员，并按照本公司职工培训管理制度及时组织其参加培训。无职业资格证的人员，经培训取得职业资格证书后方可安排上岗。十七 接收在校学生到本公司实习或参加社会实践活动的，要同学校签订实习或社会实践活动协议，明确学生的实习或社会实践活动范围、生活待遇、安全卫生事故责任等内同。十八 公司人力资源部应将全部职工的有关情况记入职工名册，并进行动态管理。新招用职工或职工续签订劳动合同的，公司人力资源部应自招用或续订劳动合同
8、之日起30日向当地劳动行政部门申报拉动用工备案。与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除拉动合同后7日内申报拉动用工备案。劳动用工备案的内容包括：1、公司名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码；2、招用职工的人数、姓名、性别、公民身份证号码；3、与职工签订劳动合同的起止时间;4、终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间；5、劳动保障行政部门要求的其他备案信息。十九 职工经录用后，由公司人力资源部自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续；与职工解除或者终止劳动关系后,应在15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续.二十 公司解除或者终止与职工的劳动合同同时，公司人力资源部要
9、给职工出具解除或者终止劳动合同证明书。证明书友要由职工本人签收，并留有存根,与劳动合同书一并保存2年.公司人力资源部在解除或者终止劳动合同后15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，职工应提供居民身份证等有关资料配合办理.职工不配合的，公司人力资源部要将情况记录在案，并经工会人员证明签名，因此延期办理的责任由职工承担。二十一 本制度未尽事宜由人力资源部代表公司与工会协商确定。篇二：劳动用工管理规章制度第一章 总 则根据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定,制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本公司全体职工.二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女
10、权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益.三、公司着力加强人文关怀改善用工环境,把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力,加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体.四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚,构建诚信、和谐、创新的团队理念,让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。第二章 考勤与休假制度一、工作时间公司实行每日工作8小时，每周工作6天共48小时的制度。
11、工作时间安排为:周一至周六上午9：00至12:00，下午14:00至18：00.二、考勤（一)职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工.（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。（三)考勤采取人工记录方式三、加班管理（一）职工因工作需要加班的，应报公司批准；单位因生产经营需要安排加班的，应与职工协商。(二)除劳动法第四十二条规定的情形外,职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时.四、休假（一)周休息日职工每周休息1天（二） 国家规定全体公民放假的节日
12、：1新年，放假1天(1月1日）；2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二);3清明节，放假1天（农历清明当日）；4劳动节,放假1天(5月1日）；5端午节，放假1天(农历端午当日）；6中秋节,放假1天(农历中秋当日)；7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。春节等重大节日,单位根据实际可将其他周休息日调休。（三)国家规定部分公民放假的节日及纪念日：1妇女节(3月8日）,妇女放假半天；2青年节（5月4日)，14周岁以上的青年放假半天.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。（四）带薪年休假：职工累
13、计工作已满1年不满10年的，年休假10天；满10年不满20年的，年休假20天；满20年的，年休假30天一、基本原则（一)公司按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费,专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德等教育培训工作。（二)公司建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建设。公司组织开展各类职工开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才.二、岗前培训新入职的职工，安排为期7天的岗前培训.培训内容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等,促使新职工在短时间内熟悉公司情
14、况,提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。三、在岗培训（一）公司关心职工的成长和发展，每年根据职工的具体岗位安排为期7天的岗中培训,帮助职工提升技能水平。(二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训,考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。一、保密义务全体职工均有保密的义务,违反保密义务给公司造成损失的，依法承担赔偿责任.二、保密内容在公司，需保密的内容包括：经营信息：（如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等）；三、保密措施(一）职工不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件资料等。（二）职工不得私自拷贝、复印、摘录公司秘密,更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经总经理
15、批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等,应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。（五）职工发现其他职工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密的行为或动机,应及时阻止并向公司汇报。职工发现单位秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向公司汇报。(六）职工调职或离职时,必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门或者公司，不得随意移交给其他人员.一、奖励公司按职工的贡献设立以下奖励方法：口头表扬书面表彰发放奖金提升工资晋升职务二、惩处公司设立以下惩处方法：口头批评书面批评扣发奖金降薪降职严重违规解除劳动合同一、协商解除公司与职工协商一致，可以解除劳动合同；其中由单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。二、公司依法解除（一）有下列情形之一的，公司可以按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：1职工在试用期内被证明不符合录用条件的;2职工严重违反公司规章制度的;3职工严重失职,营私舞弊,对公司造成500元以上经济损失或
