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1、党组织与党员干部定期谈话制度范文 目的。对党员干部应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。 本谈话制度，是我校根据工作需要，对谈话对象进行的思想政治工作，是对党员干部应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。 1、实行谈话制度的指导思想，是从党风廉政建设的实际情况出发，针对党员和党员干部中发生的一些情况和问题作实事求是的调查和分析，区分不同情况予以处理。着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，把反腐败关口前移。 2、谈话对象的确定，采取分级谈话，各负其责的制度。 3、谈话的内容 （一）党组织贯彻执行党的路线、
2、方针、政策以及国家法律、法规情况，落实执行上一级党组织的决议、决定情况； （二）本单位、部门反腐败和党风廉政建设方面的情况及群众反映的“热点”问题； （三）对纪律检查工作和加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的意见和建议； （四）党员干部贯彻执行廉政准则的情况； （五）党组织和党员干部个人遵守和执行党的纪律情况； （六）其他需要通过谈话了解的情况及问题。 4、根据谈话内容，谈话形式区分为党风廉政建设工作谈话和诫勉类谈话两种。党风廉政建设工作谈话，侧重了解和掌握党组织在作风建设方面的情况，加强党章规定范围内的监督；诫勉类谈话，侧重了解和掌握党员干部个人的思想、作风、纪律情况，有针对性地进行教育和
3、监督。 5、党风廉政建设工作谈话，围绕第3条所列 （一）、 （二）、 （三）款内容有计划进行。通过谈话，监督各级党组织正确执行党的路线、方针、政策，处理好群众关注的“热点”问题，加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展。 6、诫勉类谈话，围绕第3条所列 （四）、 （五）、 （六）款内容，根据举报反映出来的问题开展谈话。通过谈话，了解和澄清事实真相；对于确有问题需要纠正的，提出纠正意见；构成错误的开展批评，帮助改正错误。从而化解矛盾，保护教职工举报反映问题的积极性，保护干部干事创业的积极性。 7、谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容通知到谈话对象本人。必要时，书面通知谈话对象所在单位党
4、组织。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。 8、谈话结束后，要整理出谈话记录，或由谈话对象写出说明材料并签字或盖章。谈话记录或说明材料经领导审阅后，由校长办公室立卷归档、党党支部负责妥善保管。 9、通过谈话认定的谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的错误，由谈话人跟踪督促。谈话了解到的谈话对象的思想、作风情况，以适当方式向组织人事部门通报，必要时向谈话对象所在单位党组织反馈。 第二篇：党组织与党员定期谈话制度党组织与党员定期谈话制度 一、党组织谈话制度 1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容，党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话，开展批评与自我批评，肯定成绩
5、和优点，指出不足，并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。 2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动，了解他们的思想、工作情况，鼓励党员充分发挥先锋模范作用。 3、党组织要进行谈话，有针对性地提出要求。 4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时，要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话，做好细致地思想工作，防微杜渐。 二、党员向党组织汇报思想制度 1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。 2、每个党员除按规定参加党组织生活会
6、，向党组织汇报自己的思想和工作情况外，每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。 3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题，应及时向党组织汇报或反映。 4、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。 各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入机关党支部工作手册，并根据情况定期对党员思想状况进行分析，将有关情况报告市总工会机关党委。 第三篇：党组织与党员定期谈心谈话制度党组织与党员定期谈心谈话制度 一、党组织谈话制度 1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容，党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话，开展批评与自我批评，肯定成绩和优点
7、，指出不足，并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。 2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动，了解他们的思想、工作情况，鼓励党员充分发挥先锋模范作用。 3、党员、干部职务晋升或工作变动时，党组织要进行谈话，有针对性地提出要求。 4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时，要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话，做好细致地思想工作，防微杜渐。 二、党员向党组织汇报思想制度 1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。 2、每个党
8、员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外，每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。 3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题，应及时向党组织汇报或反映。 4、党员干部凡涉及关于领导干部报告个人重大事项的规定的有关内容，要随时向党组织汇报。 5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。 各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入党支部工作手册，并根据情况定期对党员思想状况进行分析，将有关情况报告上级党委。 建鑫公司党支部二00九年十月三十日 第四篇：9体育学院党组织与党员定期谈心谈话制度体育学院党组织与党员定期谈心
9、谈话制度 开展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，群众实施严格教育，管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员，群众教育工作，疏通思想沟通的渠道，结合学院的实际情况，制定如下制度。 一谈心目的 1沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织，党员和群众之间，党员与党员之间的了解和团结，密切党群，干群关系； 2发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民； 3接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。 二谈心对象 党支部成员与党员；群众；党员与党员；党员与群众。 三谈心内容 1征求群众对党支部工作和党员的意见，听取党员，
10、群众反映情况； 2党员思想观念，行为方法，工作作风等方面存在的问题；3党员工作，生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心帮助或支持的； 4党员领导干部与党员，党员与党员，党员与群众之间加强团结，提高工作效率，需要沟通解决的问题。 四谈心方式 采用党员、群众座谈会，个别谈话等多种形式开展党支部与党员，群众，党员与党员，党员与群众谈心活动，并做好谈心记录。 五谈心要求 1谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。2一学期，党支部与每位党员，党员与党员，党员与群众开展谈心活动不少于1次
11、，党支部召开各个层面的座谈会不少于1次。根据党员，群众思想工作需要，视情随时开展谈心。 3谈心时，互相之间必须开诚公布，推心置腹，坦诚相见。4党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈心效果进行监督检查，对谈心中发现的问题，制定措施及时整改。 5党支部应将谈心工作情况进行汇总，存档备查。 第五篇：党组织与党员谈心谈话制度党组织与党员谈心谈话制度 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动
12、中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。 一、范围对象 1、领导班子成员之间。 2、领导班子成员与分管部门负责人之间。 3、领导干部与党员群众之间。 4、党员与党员之间。 二、方式方法 1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。 2、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。 3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。 4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自
13、分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。 5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。 6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。 三、主要内容 1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
14、4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 6、其他认为必须谈心的事项。 四、基本原则 1、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。 2、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。 3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。 4、党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评
