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1、2023年加强电力企业职工教育培训的探讨范文 加强电力企业职工教育培训的探讨 随着社会的进步与科学技术的开展，全球经济一体化的进程不断加速。现代企业无疑将面临着越来越剧烈而残酷的竞争。于是知识更新，注重培训引起了社会各界的广泛关注。为此，本文结合电力企业职工教育培训进行相关探讨。 一、开展职工教育培训是电力企业适应市场开展的客观要求 当今是信息社会、知识经济时代，电力企业要在日趋剧烈的市场竞争立足，无疑必须具备一支高素质的职工队伍。这是因为：从技术管理上看，现代电网日新月异，高参数、高电压、大容量、大联网趋势显著，没有高素质高水平专业职工队伍，不可能真正管好日益现代化的电网；从生产经营上看，随
2、着电力体制改革与国有企业改革的不断深化，对于企业的技术素质、管理素质要求越来越高，如果不能通过有效的教育培训不断强化企业的竞争力、应变力，就将面临被市场无情淘汰的危机；而培训对职工个人来说，还是吸引与稳定人才的重要措施。如果企业不仅仅为员工支付劳动报酬，而且重视教育培训，为其提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，职工自然勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，形成一种良性互动的双赢格局；如果企业无视教育培训，不能使职工看到个人升值的前景、反而受到社会竞争的威胁，那么在人才日益流动的当今社会，他们很可能就另谋高就，跳槽开展，从面导致造成企业与员工两伤的局面。因此，职工培训教育决不是什么软指标，而应成为现代企业经营管理的根底，是现代企业的成败的重要因素。特别是我们这些人才相对密。 。 1
