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1、如何处理劳资纠纷 一、劳资纠纷调解 1、XX市率先成立劳动关系矛盾调解中心，将司法、工会、行业协会、公安等2023余个部门纳入调解中心成员单位，作为区政府调处劳资纠纷的专门性调解机构。 2、深圳以调解中心为平台，建立“两横一纵联动大调解机制，内部横向整合劳动部门各科室调解力量。 3、调解工作纵向贯穿于区、街道、社区三级部门，联调联动合力快速调解劳资纠纷。 4、完善制度，标准有序。在全市率先出台针对劳资纠纷调解的区级标准性文件XX市劳动争议调解工作暂行方法。 5、编制劳动关系矛盾调解工作手册，对调解制度、纪律、程序、流程、文书表格作了统一规定，提高调解效率。 6、加强效劳，强化调解。丰富细化调解
2、效劳方式，实施 调解、现场调解、函件调解、上门调解等多种调解模式，提供多渠道的调解途径。 7、拓宽调解效劳外延，把劳资纠纷调解与普法宣传、人才引进、招调工等劳动业务进行捆绑式效劳，把调解工作贯穿于整个劳动业务过程中，实行全程调解 二、劳资纠纷表现形式 1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳资纠纷。 2、因履行劳动合同而引发大量的劳资纠纷。 三、劳资纠纷主要特点 1、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。 2、我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多那么20230多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 3、劳资纠纷案件总量居高不
3、下。 4、随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来劳资纠纷数量明显上升。 5、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。 6、劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡。 7、因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 5、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。 深圳律师：王平安律师 律师咨询：1336020232417 在线qq：936
4、272662 执业律所：广东蛇口律师事务所（中国首家律师事务所） ：XX市XX县区创业路海王大厦a座14层 第二篇：对处理劳资纠纷建议对处理劳资纠纷建议 一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我县非公有制企业“多、小、散、杂的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不标准，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容无视。当前我县劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。 一主要特点： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我县劳资纠纷数量明显上升。 2、
5、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。 3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我县目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多那么数十人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 二表现形式： 1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资
6、，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；局部建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不标准，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主那么采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。
7、2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。劳动法公布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽不支付违约金等情况屡有发生。 3、因工伤事故或职业病的医疗、理赔而发生的争议案件也是目前劳动争议的焦点之一。企业不重视平安生产，劳动条件恶劣，缺乏必要劳动保护设施，直接导致了职工工伤事故时有发生。死者亲属或伤者为补偿问题与用人单位发生争议。 4、企业超时加班加点不按规定发放加班工资。劳动密集型企业中职工超时加班加点现象较多，有的每天加班少那么 2、3小时，多那么 6、7小时，一些企业一个月只让工人休息 1、2
8、天。不少企业没有按劳动法规定的标准支付加班工资。很多企业加班，事先没有征求工会和工人的意见，带有强制性要求，如不愿意加班就罚款、扣发工资和奖金，有的甚至按旷工处理导致矛盾激化。 5、企业不按规定缴纳社会保险费。目前很多企业不按规定为职工办理社会保险，少报、瞒报、漏报或逃避缴纳社会保险费的法定义务。有的企业从工人工资中扣取本应由企业承担的保费。局部企业那么是经营困难的局面长期没有改观，无力缴纳社会保险费。 二、劳资纠纷产生的原因及对社会稳定产生的影响 引发纠纷的原因主要有以下几个方面： 一局部非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳
9、动力本钱，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 二劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广阔的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关
10、系调整机制。此外，大局部非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。 三劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。一方面，有的用人单位无视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益，个别人甚至采取过激的行为，引发治安刑事案件。 四企业内部劳动纠纷处理的调解
11、机制不完善。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会，但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因，企业调委会作用没能得到发挥，劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解。 劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的开展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、山塘、轴承等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是成心伤害等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下
12、，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康开展。 三、建议与对策 正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地开展具有十分重要的意义。政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进平安横河建设的深入开展。 一党政领导重视，健全完善协调机制，形成
13、工作合力。要从贯彻落实“三个代表重要思想，维护广阔职工群众根本利益的高度充分认识做好新时期劳动纠纷工作的重要性、紧迫性，进一步认清形势，把这项事关社会稳定的重要工作，摆上重要位置，采取有效措施，切实抓出成效。各级政府必须切实加强组织领导，各职能部门既要落实责任、各司其职，又要协调配合、齐抓共管，形成工作合力，共同为营造良好用工环境提供保障。劳动保障及各行业主管部门应严格按照国家规定，对特殊工种全面实行持证上岗制度，责令企业完善职工的岗前培训教育制度。消防、工商部门应及时清理“三合一厂房，卫生、安监、劳动保障、工商、公安、工会、妇联等部门应密切配合，责令企业切实改善职工的工作生活环境，加强对女职
14、工特殊劳动保护，建立完善的劳动保护、职业病防治措施。要充分发挥各级工会、共青团、妇联、工商联等组织的优势，依法维护用人单位和职工合法权益。 二关口前移，健全和完善处理劳资纠纷的四级工作网络。要把协调劳动关系的支点放在乡县，以乡县劳动保障事务所为根底组建由综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会等有关单位组成的劳动争议调解委员会，并向村居委会延伸，构筑城乡一体的市、县、乡县、村居四级劳动用工管理网络，充分发挥其“近（离企业近）、“明（对企业情况明）、“快（就地解决问题快）的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。要建立完善协调劳动关系三方会议制度，将其延伸到乡县和街道，坚持定期召开会议，有效解决劳动关
15、系中的重大复杂问题。健全覆盖城乡的劳动争议处理网络，支持和指导其履行职能，使大量的劳动争议和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。 三突出重点，精心组织，开展劳动纠纷排查调处工作。要坚持“属地管理和“谁主管、谁负责的原那么，坚持分级负责、归口办理的制度，把责任落实到部门、落实到人，特别是对已发生的群体性劳动纠纷要区别不同情况，属劳动争议的要引导当事人通过法律程序解决，不属劳动争议的也要尽量通过行政执法程序处理，遇到矛盾不得推诿，不得草率从事，更不得把应该由本级解决的问题推给上级。要坚持重在源头、重在基层的工作原那么，实行定期排查，重点排查，努力把劳资纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。要针对事关职工切身利益的问题，逐个企业进行排查。对排查出来的问题要及时向当地党委、政府汇报并提出工作建议，对可能引发群体性事件的劳动纠纷，要坚持“工作在前，预防为主的工作原那么，主管部门要及时化解，防止酿成事端。 四加大司法救助力度，依法惩罚用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益。劳动争议纠纷案件中，多数劳动者处于弱
