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1、医院人事科上半年工作总结及下半年工作计划 2019年上半年，在院领导的关心指导下和兄弟科室的支持下,顺利完成科室各项工作。下面就人事科上半年工作做以总结，对下半年工作拟出计划. （一）上半年存在的问题： 一、具体工作上花费的时间较多,管理上投入的较少. 二、科室需要加强梯队建设。鉴于日常工作较多，在科室人员培训上，还停留在以员工自学为主，然后在工作中边实践边学。在员工的使用上,在可控的前提下，更需信任和大胆放手。 三、管理上还需要转变思维，紧紧跟上医院战略发展的节奏。 (二）上半年具体工作： 一、我院人力资源现状： 目前全院职工xxx人，在编职工xxx人，聘用人员xxx人。其中：管理人员xx人
2、，专业技术人员xxx人（正高xx人，副高xx人，中级xxx人，初级xxx人），工勤人员xx人。离退休人员xx人，其中：离休x人,退休xxx人。 二、保险方面： 1、在职人员2014年10月至2017年10月的社保缴纳费用登记，及其离退退休人员2014年10月至2017年10月退休费用的发放金额统计. 2、遗属补助费用调整 3、办理退休人员补交社保费用手续6人,调转人员补交社保费用手续2人. 4、新签合同9人,续签合同16人，签订返聘人员补充协议17人，解除聘用人员合同5人. 5、社保事业、企业每月申报。 三、职称方面: 1、2018年度全院在职人员年度考核整理、汇总和审批，考核人数351人。
3、2、高级专业技术资格考试报名、报材料28人;中、初级专业技术资格考试报名、报材料103人（中级：56人，初级：47人）;护士执业资格考试报名、报材料3人。 3、办理2018年专业技术资格考试晋级人员领取资格证书手续45人. 4、2018年公需科目证书盖章390册，2019年公需科目培训。 5、工人技术师考试报名、报材料3人。 6、我院实有人员聘用情况统计。 7、新进调入人员岗位聘用手续4人. 四、人事工资方面： 1、2018年7月工资标准调标工作，调标352人 2、2019年1月每年一次薪级晋升工作,薪级晋升348人. 3、聘用人员薪资调整，调整199人 4、每月做工资表. 5、2019年人员
4、统计表（人员年报）填报. 6、2019年工资统计表（人员年报）填报。 7、上报和审批在职人员一个月基本工资汇总表和名册（审批一个月绩效工资）。 8、办理退休审批手续4人。 9、办理新进调入人员工资审批手续4人. 10、办理离休干部增加离休费报批手续6人。 11、财政供养系统数据申报. 12、机关事业单位“吃空饷人员情况统计表填报。 13、2018年事业单位法人证书年检。 14、全院出勤考勤、病事假管理,每月收集整理出勤表、考勤表、病事假条. 15、各大医学院校毕业生招聘会的信息收集、参会申请及联络沟通,参与本院毕业生面试会。 16、XX县区事业单位青年干部人才统计表及登记表填报，统计322人信
5、息。 17、2018卫生计生人才规划监测评估系统填报。 18、负责每月人力资源管理方面千分制考核。 19、干部人事安档案整理人员信息统计,填报324人信息。 20、功勋荣誉表彰奖励获得者人员情况统计。 四、其他 1、二级甲等中医院复审迎检材料准备工作 2、完成上级主管部门临时下达的工作（卫生局、人事局、编办、劳动局、社保局）. 3、完成院领导临时下达的工作,以及配合各科室完成各项工作。 （三）下半年工作计划: 一、保险： 1、及时办理社会保险事宜，及时跟进社保办理及制卡的进度，及时准确的提供社会保险缴纳数据，及时按国家的相关政策调整缴费基数和比例. 2、及时为新进、调出、辞职、退休人员办理社保
6、手续. 3、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 二、职称管理: 1、做好28名申报高级专业技术资格人员报卷材料的收集、整理及审批工作 2、做好全院专业技术人员的2019年公需科目培训及考核工作。 三、人事工资方面: 1、档案管理。一是市组织部今年计划开展新一轮干部档案全面审核，要求全面梳理干部档案的完整性和合理性.对于档案材料缺项少项的要补全，对于档案材料不合理、逻辑错误的要重新认定。二是为迎接二级甲等中医院复审，做好迎检材料准备工作。 2、严肃劳动纪律，加强考勤管理，规范考勤制度，严格执行请假程序及审批权限,做好人力资源管理方面的千分制考核。 3、配合医务科和护理部,做好2019届毕业生秋季招聘会的招聘工作。 4、及时办理工资相关事宜。做每月工资表，保证工资按时发放。按病事假工资政策，做好病事假人员工资发放。按退休人员工资政策，为退休人员及时办理退休手续。 四、其他： 1、做好上级主管部门临时下达的工作（卫生局、人事局、编办、劳动局、社保局）. 2、做好院领导临时下达的工作,以及配合各科室完成各项工作。
