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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。在村居党组织会讲话精选五篇抓作风建设要“三严三实”严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这样的要求，切中了作风建设的脉搏，提出了为官从政的标准，理应成为每个党员干部的根本原则、自觉遵循。那么，今日小编为大家带来的是关于党委党建的范文，期望对大家有所挂念!党委党建范文一县委，集中3月份一个月时间分学习动员、深化查摆问题，制定整改方案、落实整改措施，评议总结、探究建立长效机制三个阶段集中开展进一步解放思想大争辩活动。以县直各单位、各乡镇开发区和重点企业经营管理人员为重点，着力解决影响我县进展的思
2、想观念、进展思路、措施方法和体制机制方面存在的突出问题，从而带动全县各级各单位和各类人员的思想大解放。解放思想要体现在行动上，要围绕上述怎样解放思想的六个方面进行深化的争辩。具体的说，大争辩就是要“树标杆、找差距、挖根源、创举措、促进展”。所谓“树标杆”，就是各地各部门各企业都要围绕跨越进展，通过认真争辩、细心比照，立足县内，放眼县外，在同类型、具有可比性的单位中确定学习、赶超的对象。各地各单位都要依据“三县争第一、全市当先进、全省创一流、全国要有知名度”的要求来确定标杆，每个干部都要依据“岗位当标兵、党员作模范、领导做表率”的要求来确定标杆;所谓“找差距”，对比标杆，从精神状态、思想观念、工
3、作目标、工作作风、工作措施、效能建设、服务进展上找差距;所谓“挖根源”，就是从思想生疏、工作责任心和使命感、工作标准、工作体制机制、工作作风、工作环节和细节上深刻剖析产生差距、存在问题的根源;所谓“创举措”，依据全县工作整体部署，结合自身工作实际，以更高的标准拿出更有力的工作举措，制定解决具体问题、追赶标杆、缩小差距的措施;所谓“促进展”，就是把解放思想大争辩的成果切实体现到“三年倍增、跻身十强”首战必胜目标实现上、体现在进展思路的创新上，体现在进展政策的制定上，体现在推动进展的措施上。真正使活动开展的过程成为凝心聚力的过程，破解难题的过程，优化的服务的过程，致富农夫的过程，以思想解放引领跨越
4、进展、科学进展、和谐进展。一要健全组织，落实责任。这次解放思想大争辩在县委的统一领导下进行，县成立解放思想大争辩活动领导小组，在县委宣扬部设立办公室，具体负责大争辩活动的组织协调和督促指导。各级各单位也都要成立领导机构,一把手负总责,要身体力行亲自抓,带头剖析思想问题。同时要明确一名分管负责同志具体抓。把活动中的每项任务、每个环节抓紧抓好,有关部门要依据各自分工,亲热协作,通力协作,扎实做好大争辩的各项工作。二要领导带头，领先垂范。各级领导干部不仅要做大争辩活动的组织者，更要做解放思想的先行者，必需勇于自我革命，发挥表率作用，决不能用教育群众解放思想来代替领导干部自身思想的解放。要充分生疏肩负
5、的责任，思想上重视，态度上坚决，行动上自觉，以饱满的政治热忱投入到大争辩中来。确定要把自己摆进去解放思想，带头学习争辩，带头深挖根源，带头更新观念，带头制定和落实整改措施，带头转变作风，带头改进工作，真正对思想来一次大撞击，观念来一次大冲击，灵魂来一次大洗礼，激情来一次大迸发，使大家真正有冲动，有感动，有行动，以自己的模范行动带动和影响宽敞干部群众解放思想。三要明确定位、树好标杆。定位地位，各地各部门都要找准自己的位置，树立县内、县外两个层次标杆。县内，要把同类型、具有可比性、工作领先于自己的乡镇、开发区或县直单位确立为自己的标杆，这是近期赶超的标杆;县外，要确定一个自己学习和赶超的对象，这是
6、中远期标杆。各企业也要在同行业中树立标杆。各地各单位都要在党委党组(支部)中心组学习和民主生活会上认真争辩，细心比照，确定自己的标杆。要通过树标杆，找到努力的方向，激发向上的动力，分散向上的力量;通过树标杆，在全县上下兴奋精神，形成比学赶超、你追我赶的乐观向上的浓烈氛围。四要营造氛围，形成声势。在大争辩活动中，各地各单位要利用各种宣扬方式搞好宣扬，营造深厚的学习争辩氛围。宣扬舆论部门要细心策划组织好内宣和外宣工作，“两台一报”每天要在主要时段、主要版面推出进一步解放思想跨越进展宣扬专题专栏，推出一批深度报道，深挖一批在解放思想跨越进展中涌现出的先进典型，多角度、多层次组织有声势、有力度、有深度
7、、有说服力的宣扬报道，形成强大的舆论冲击力，使解放思想深化人心，落到实处。要加大对外宣扬力度，树立解放思想、思变图强的良好形象。五要统筹兼顾，协调推动。当前各项任务都很重，工作格外繁忙。我们要正确处理解放思想大争辩与各项工作的关系，把开展大争辩与贯彻落实科学进展观和中心、省、市、县委一系列部署结合起来，与推动当前各项工作结合起来，把开展大争辩变成促进跨越进展的强大动力，在跨越进展实践中解放思想，用进展的成果检验大争辩的成效。同志们，新的一年，布满期望，也布满挑战。我们要以更大的气魄、更高的热忱、更好的环境、更快的速度推动跨越式进展，为“三年倍增、跻身十强、全面达小康”而努力奋斗，为加快现代化大
8、城市建设做出应有的贡献!党委党建范文二同志们：今日，县委常委中心组召开解放思想专题学习会，目的是在全县广泛开展解放思想大争辩活动的基础上，进一步把解放思想引向深化，推动全县经济社会更快更好地进展。结合市、县两次常委中心组的集中学习和自己的思考，对解放思想我有一些个人心得和体会，在这里谈谈自己的一些看法，供大家参考。一、解放思想关键在于各级领导干部解放思想是个永恒的主题，只有开头没有结束。随着形势的不断变化，任务的不断更新，解放思想也必需与时俱进。一个时期思想解放了，不能说在另一个时期思想就不需要解放了;在这个问题上解放了思想，不等于在另外的问题上也解放了思想。解放思想看起来只是理论上或生疏上的
9、一个问题，但是我觉得能够很好地反映一个人的思想境界和认知力量，反映一个人对事物进展趋势的把握和解决处理问题的力量，是一个人综合素养的整体表现，也可以说是素养的总成。解放思想涉及我们每个人，但关键还在于各级领导干部。第一，解放思想是领导干部的职责所系。各级领导干部，肩负着组织领导一个地方进展、保一方平安的责任。领导干部的思想解放程度，在很大程度上了一个地方的进展速度和进展水平。领导干部对一件事情的认知程度，能不能既机敏的贯彻上级要求又能结合本地实际把事情做好、做得更有成效，对当地经济社会的进展具有重要的影响。领导干部解放思想，还能有效地影响和推动一个地区、一个单位的群众解放思想。“火车跑得快，全
10、靠车头带”。在确定意义上说，只有保守的领导没有保守的群众，一个地方领导思想解放，那么这个地方干群的思想总体上也是能够解放的。其次，深化推动改革，领导干部必需首先解放思想。现在，各项改革已经到了攻坚阶段，处在向深度推动的关键期。认真地思考一下，无论是攻坚的对象还是关键处的内容，都与各级领导干部有着亲热的联系，要么是利益上有着很大的联系、有直接的利害关系，要么是这些对象和这些关键处都把握在各级领导干部的手里，把握在决策人手里。七十年月的农村改革，八十年月中期以企业改革为突破口的城市改革，是一种广度上的改革，一种面上的改革，分别涉及到城乡千家万户或者说每一个人。现在的改革不一样，面上的改革、涉及到大
11、家每个人的改革还有，但这不是主要的，主要是一种体制和机制上的改革。这些体制和机制改革，首先涉及到的是各级领导干部而不是一般的群众。所以要深化地推动这些改革，各级领导干部必需首先解放思想。第三，改善客观存在，必需依靠各级领导干部的组织、协调和发动。辩证唯物主义有个观点，存在意识。思想解放属于意识范畴，客观存在对思想解放与否起着性的作用。要解放思想，查找解放思想的“手段”，首先就要查找和发觉制约思想解放的客观存在，通过各级领导干部的组织、协调和发动，来有效地加以改善。一是要不断转变我们生存进展的地理环境。处于世外桃源的人，不知有汉，无论魏晋，井底之蛙看到的永久是井口之上的一块天。打通与外界的快速沟
12、通渠道，大力进展交通、通讯和互联网等事业，对于转变因地理环境而造成的自我封闭至关重要，它不仅是经济进展的基础设施问题，也事关人的思想解放。只有打破封闭状态，才能促进与外界的沟通，才能产生思想的碰撞和解放。二是要转变人们传统的心理定势、思维惯性。我们经验主义的东西很多，干一件事首先想到的不是把这件事干得更好，而是过去这件事是怎么干的。举一个简洁的例子：修一条路，首先想到路牙是12公分高，由于始终都是这么做的，中国的城市到哪路牙基本都是这么高;假如改一下，人们就会怀疑怎么回事。这是一种心里定势和思维惯性，需要各级领导干部教育引导群众去打破。三是要扬弃地方传统的历史文化积淀。人是文化的特定载体，文化
13、是人的思想软件，更新、提升人的思想软件，是促进人的思想解放的重要内容。这就需要我们对历史文化传统进行扬弃，让有利于进展的连续保存下来，并且不断发扬光大，不利于进展的要进一步摒弃，不能再保留，从而营造一种想解放思想、能够解放思想、会解放思想的氛围，打造一种兼容并包、开明开放的人文环境。四是要大力进展生产力。凡是生产力进展水平相对较高的地方，人们思想的解放就越主动、越简洁，也越有成效。反之，凡是生产力水平落后的地方，思想的禁锢就越多。发达国家、发达地区很少存在“思想解放”问题，只有欠发达地区这个问题才显得特殊突出。因此，抓住经济建设这个中心不放松，是个永恒的主题，也是解放思想的需要。总之，在改善客
14、观存在、影响和推动解放思想的过程当中，各级领导干部是关键，发挥着很大的作用。党委党建范文三当前，在我们的干群当中有两种现象比较突出：一种就是谨小慎微，怕担风险，什么事都依据法规来，亦步亦趋地做。其次种就是喜爱自己跟自己比，纵向比的多、横向比的少。不敢跟大的比，没有真正搞清楚谁大谁小、谁高谁低;不敢跟强的比，到底看一看谁强谁弱，不知山外有山，楼外有楼。产生的结果就是小富即安，只求过得去、比过去好就行。这是我们干群当中普遍存在的现象。在领导干部这个层面，相对而言有三个方面问题较为突出：一是在推动进展上，习惯于背条条、套框框，文件没规定的、领导没说的就不敢去做，不敢去试，更不敢去闯，没有突破。即使外
15、面有先例，也不情愿或者不敢拿过来;就算拿过来了，再对比有关的条条框框，斩头去尾，最终导致水土不服，既不合规也无创新，不伦不类，未能够把结合的文章做好，没有很好地思考怎样把上级的指示精神、原则要求和我们的实际、各地各单位的实际结合起来。二是在推动建设上，普遍的一个现象，就是“小手小脚”，“就汤下面”，有多少“粉”就做多大的“粑”，而依据现在的进展状况和将来进展的趋势，高起点、大手笔、适度超前谋划方面，思考的不多、做的不够。三是在招商引资上，过分算计，过于精明，算小账、计小利，算自己眼前的帐。对一些有质量的大项目，对本地进展有牵动性的一些企业，往往让利不够，给政策不足。产生这些现象的缘由，不外乎以
16、下三个方面：一是“不敢”解放思想。怕出乱子、怕犯错误，只好照搬传统。由于是传统的，过去始终都这么做的，所以乱不了，更重要的是不会犯错误，即使出了点问题也好交代。我觉得这是一个重要的缘由。二是“不愿”解放思想。这纯粹是主观上的缘由。为什么不愿呢?主要是与利益相关，有利害冲突，怕自己部门的利益、小团体的利益、个人的利益受损。三是“不会”解放思想。这也是一种客观存在。一些干部的学问和力量不能适应新形势、新任务的要求，缺乏解放思想、找到结合点推动工作的学问和力量。思想不敏锐，是平面的、表面的;思路不开阔，是线性的;思考不深邃，过去怎么做的照葫芦画瓢，实际怎么样，现在状况有没有变化，这样做是不是更利于地方的进展，也不去多想多问。我觉得，这三个缘由大致能解释一些现象。三、怎样进一步解放思想改进问题的方法很多，但是我个人觉得，假如真正能够做到以下几点，我们的思想解放就会向前迈进一大步。第一，
