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1、电力企业职工教育培训参考方案职工培训教育是我国社会主义企业治理的一个重要组成局部，是提高职工素养，培养四有职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向消费，因材施教、学用结合、定向培养的原那么，做到多出人才，出好人才。我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织施行。并把培训教育方案纳入公司的消费方案，同时下达，同时落实，同时总结考核。一、岗位培训以练好根本功为主，即练习实际操作的根本动作，根本技能和根底理论。按照部颁电业消费工人技术等级标准应知、应会的要求，到达三熟三能。1、变电、线路及设备运转人员的三熟
2、三能1熟悉设备、系统和根本原理；2熟悉操作和事故处理；3熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程和制度；4能正确进展操作和分析运转情况；5能及时觉察缺点和排除缺点；6能掌握一般的维修技能。2、供电所人员的三熟三能含农村聘用电工1熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程制度；2熟悉电工根底知识；3熟悉检修、维护工艺和质量标准；4能纯熟地进展本工种的检修、维护和运转操作，正确处理事故；5能纯熟地进展触电急救和人工呼吸；6能看明白常用图纸和掌握常用材料功能。3、财务、审计和用电营销人员的三熟三能1熟悉本岗位的规程制度和相关法规；2熟悉本岗位的业务知识和要求；3熟悉电工根底知识；4能纯熟地进展财务或运营统计、测算
3、和分析；5能纯熟地填报各类报表；6能纯熟地运用进展文档处理和制表；4、计量人员的三熟三能1熟悉电能计量装置的根本原理；2熟悉本岗位的规程制度和相关法规；3熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；4能纯熟地进展电能计量装置的安装和校验；5能及时觉察缺点和排除缺点；6能正确地进展计量误差的退补。二、新工人培训、新工人进公司，首先要通过安教部一段时间的培训，经考试合格前方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、平安消费和局规局纪教育、根底知识和专业技能教育。、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场根本制度学习、现场见习、跟班实
4、习三个步骤，考试合格并确认有独立操作才能，报经有关部门批准前方可独立上岗作业。三、专业骨干培训1、有目的、有方案地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的消费工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训方案，并获得主管部门的同意。2、对专业骨干的培训，要做到有目的、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓舞他们从专业上提高。3、所、站长的培训所、站长的培训由公司编制方案，组织施行。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会治理，学会做人的思想工作。四、培训的方式和方法1、岗中培训。由各部门或班、组、站按照本岗的实际和要求，自行组织本部人员进展相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。
