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1、篇一：公司经营管理制度 经营管理制度 第一章保密管理 为保守公司秘密，维护公司利益，特制订本制度。 1、公司秘密是关系公司开展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。全体员工都有保守公司秘密的义务。 2、公司秘密包括以下秘密事项。1）公司经营开展决策中的秘密事项；2）人事决策中的秘密事项；3）专有技术；4）客户信息、产销渠道、产销策略、营销方案、定价政策和重要的合同、单据；5）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；6）产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产本钱；7）经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 3、公司秘密根据需要限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准
2、不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 4、属于公司秘密的文件、资料，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 5、记载有公司秘密事项的工作笔记、电子储存器，持有人必须妥善保管，原那么上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管，如有遗失必须立即报告并采取补救措施。 6、公司薪酬福利制度属于保密事项。公司员工在任何场合、任何情况下，对内、对外都不得泄露、打听、议论本人及他人的薪酬福利待遇的具体细节及数额。 7、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定成心或过失泄露公司秘密的，视情节及危害
3、后果予以处分，直至予以除名，公司保存追究刑事责任的权力。 第二章行政管理 一、工作纪律 1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。 2、上班时着装整洁、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。 3、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人 及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、视频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等，营造良好的工作气氛。 4、员工应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯，下班时应注意能耗设备（、空调、灯等）是否关闭完好，下班时间、节假日等非工作时间（非加班情况下）不在办公区域做与工作无关的事情。 5、 、灯光、复印机、空调机、及其他电器应按规定使用，不做私用。最后离开公司的员工应确保门、
4、窗、灯、空调均关闭。 6、危险物品严禁带入办公区域。 7、工作文件作废时，需做撕毁处理；办公及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。 8、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。 二、考勤管理制度 1、公司实行大小周工作制，大周实行双休，小周实行单休。 工作时间：上午8：30-11：30，下午13：30-17：30，晚上19：00-22：30 【注。后勤人员晚上不需出勤。】 2、公司实行打卡考勤。员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日6次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到或旷工计算。忘记打卡的员工，需要报告经理签字批准补签。
5、 3、所有员工须按工作时间按时上下班。不能准时到岗或因公事外出时，需事前报告经理同意并告知行政，否那么按迟到或旷工处理。根据业务工作的特殊性，业务员在晚上工作至凌晨2点之后时，次日早晨可适当推迟到岗时间，但是否可推迟、可推迟时长必须报备经理批准同意。 4、迟到、早退、旷工： 迟于上班时间视为迟到，早于下班时间视为早退，无故离岗超过3小时视为旷工。 凡迟到、早退者处分2023元/小时（不到1小时作1小时计算），旷工者罚50元/小时（不到1小时作1小时计算）。无故旷工5天及以上者公司可直接辞退员工。 特别条款：在一个自然月份里，允许迟到二次（不晚于9：00），给员工应急时使用。 5、员工生病、有事
6、可向公司请假。 1）请假程序。按规定填写请假条，经经理书面批准同意前方可按批示休假。 2）请假规定。员工可享有病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假，其中婚假、产假、丧假、工伤假、年休假为全薪假。 病假。员工因患病或非因公负伤可请病假，累计休假不得超过3个月。病假期间不享受原有工资及福利待遇。 事假。员工因事可请事假，但全年累计休假不得超过20天。事假期间不享受原有工资及福利待遇。 婚假。3天。实行晚婚的增加晚婚假2023天，即13天（男满25周岁，女满23周岁初次结婚即为晚婚）。其中，婚假包含了公休假和法定假。同年里，婚假与年休假不可重复享受。 产假。女性员工因生产可请产假，按国家政策
7、生育的，女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天，非按国家政策生育的那么不能享受本产假。 丧假。员工因直系亲属离世可请丧假，假期3天，休假期间享受原有工资及福利待遇。外地职工可按往返丧葬地实际路程时间延长休假，但延长期的工资按事假标准计算）。 工伤假。员工因工负伤可请工伤假，享受原有工资及福利待遇。 年休假。员工每年可享受5天年休假，本公司工龄每满一年可加休2天，休假期间享受原有工资福利待遇。年休假不跨年调休。 特别条款。在一个自然月份里，允许请假（病假或事假）2次，不扣工资，但每次不得超过4小时。 三、会议、学习培训及接待管理制度 1、会议中，做好会议记录，及时整理会议内容、落实会议要
8、求。 2、凡公司安排的学习培训，学习者须按规定参加，不迟到不早退，遵守现场纪律，无故缺席或迟到、早退者，一经发现，将处以20230-500元/次的罚款。 在学习过程中，参与人员应做好学习记录。学习完成后，及时整理学习笔记，积极分享学习心得给其他同事。 3、在公司客户来访接待、参展接待中，员工应仪表整洁，举止大方，积极、主动、热情的做好接待及效劳工作，严禁客户来访时置之不理、粗暴无理。 四、档案管理制度 公司档案资料由行政负责收集、整理、归档。 公司的档案资料包括。采购单、出货单、人事档案、各类合同等。 公司档案资料除管理者外，其他员工不可随意拿动、翻阅。 五、办公设备、设施、用品管理制度 1、
9、公司办公设备、设施、用品等公物只能公物公用，不可作私用。 2、公司办公设备、设施需集体爱惜维护，发现办公设备、设施（包括通讯、照明、影音、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政报检、报修，以便及时解决问题。 3、公司办公用品实行统一管理，领用时需到行政处签写办公用品领用登记表。缺乏的必备办公用品可报行政处申请采购。 六、费用开支管理及报账细那么 1、产生办公费用开支前，经手人应向经理汇报，经理同意前方可开支。费用产生后需开具发票或者收据，凭发票或收据报账。 2、公司办公费用开支单据由行政进行统一汇总、整理、申请报账。 七、仓储管理制度 1、公司设有货仓，由仓储管理人员（行政）专门管理。非仓
10、储管理人员不得随意进入仓库，未经批准更不得将仓库货品带出库，一经发现，根据事情严重程度公司有权予以经济处分，甚至开除当事人，追究其法律、经济责任。 2、货品采购、入库、出库流程 a.由业务员制作pi，pi经销售副总审核通过前方可发往客户； b.订单款项到帐后，业务员根据pi内容制作采购申请表； c.采购申请表经销售副总签字批准后交由采购专职人员进行采购；d.货品采购后，交行政进行入库登记； e.业务员填写出库单，至行政处领货出库，交接双方须签字确认；f.货品出库后，由业务员全程负责出货事宜。 3、需借用库存货品时，借用人应填写库存货品借领表并及时归还。 4、货品出、入库由仓储管理人员负责，如出
11、现出入数据不平衡，由仓储管理人员负责解释。假设因管理者原因出现货品丧失等问题，根据事情严重程度公司有权予以经济处分，甚至开除当事人，追究其法律、经济责任。 5、根据货品出、入库数据情况，行政必须及时将数据异动金蝶系统。 八、卫生、平安管理制度 1、保护办公环境卫生，做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 2、公司公共区域卫生每周进行一次大扫除，时间定在每周最后一个工作日下班前清扫。 3、可在办公室内饮食，但餐盒需及时扔到室外垃圾桶，以减小办公室异味。 4、树立“平安第一、预防为主的平安防范意识，及时发现和消除平安隐患并向上级或行政人员报告。 5、注意信息平安。不得将公司软件及
12、网络账户账号提供给他人或用于工作以外的用途；不得选用未经公司认可的软件及网络账号账户；妥善保管个人办公，采取适当的保护措施以防止信息资料被篡改。 6、注意交通平安。遵守车辆、交通管理规定。 7、注意办公用电平安，不私接电源，改换电路，不私用大功率电器设备。 8、落实防盗措施。办公区域无人时应及时锁好门窗、桌柜，个人贵重物品不存放于工作场所。 9、不得携带违禁品、易燃易爆等危险物品进入工作区域。 篇二：企业主要经营管理制度列表 企业主要经营管理制度文件列表 1、公司组织架构及职责 2、岗位资格管理方法 3、出差管理方法 4、会议管理方法 5、电子文件共享管理方法 6、考勤管理方法 7、招聘管理方
13、法 8、培训管理方法 9、请假管理方法 2023、人事异动管理方法 11、请购管理方法 12、信息系统软件版本管理方法 13、软件研发版本管理标准 14、实施管理方法 15、系统文件管理方法 16、销售提成管理方法 17、销售人员考核方法 18、销售薪酬及绩效管理方法 19、员工宿舍管理制度 篇三：最权威的企业运营管理制度模版 附录一 知名企业给力制度一览 名企之一：通用（中国）公司日常行为制度 为了推动公司全面建设，提高管理水平，强化公司日常工作管理，标准公司工作秩序和员工行为，建立标准、有序、高效的运行机制，树立良好的企业形象，特制定本制度。 一、员工管理要求 1.加强员工的职业道德、社会
14、主义公德、爱岗敬业教育，弘扬“不畏艰险、勇攀顶峰，领先行业、创誉中外的企业精神，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。 2.公司员工要爱岗敬业、老实守信、办事公正、奉献公司、追求卓越。 3.公司员工要做到衣着得体、举止文明，待人礼貌大方，尤其是在对外交往中，要注意维护公司形象，抵抗不良风气，做到遵纪守法。在上班期间，男性不可留胡须，不得穿无领的衣服，不得穿有花纹的图案的服装，头发正常修剪，发角长度不盖及耳部与衣领为宜；女性的发型和化装以清雅为宜，着装得体，不得出现奇装异服。 4.严格执行作息时间，早上9：00上班，下午16：00下班，不迟到，不早退，不无故旷工。 5.切勿在工作时间串岗聊天，接听 时音量降至最低，防止长时间通话。如果长时间通话，可以到会议室或接待室通话，切勿影响他人工作。 6.如有来访者，可以在总经理办公室或各部门负责人办公室接待；一般客人在会议室接待，如果来访者为应聘者或陌生人，应在公共区域或接待室接待，禁止在大厅内喧哗。
