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1、劳动合同书(一) 甲 方:_地 址:_邮码:_电话:_法定代表人或委托代表人:_ 职务:_乙 方:_性 别:_年龄:_居民身份证号码:_ 年_月_日根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商批准,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日,其中试用期_本合同_ 终结。二、工作内容第二条 乙方批准根据甲方工作需要,担任_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的规定,准时完毕规定的工作数量,达到规定的质量原则。三、劳动保护和劳动条件执行定期工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证
2、乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊因素需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。执行不定期工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负
3、责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分派应遵循按劳分派原则,实行同工同酬。第九条 执行定期工作制或综合计算工时工作制的,乙方完毕规定的工作任务,甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_ 元,其中试用期间工资_ 元。执行不定期工作制的工资_元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按劳动法第44条支付工资报酬。第十一条 由于甲方生产任务局限性,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和
4、大病医疗统筹及其她社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终结劳动合同,职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供如下福利待遇:六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违背劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,予以纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合
5、同的变更、解除、终结、续订第十八条 签订本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更有关内容。第十九条 签订本合同所根据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商批准,可以变更本合同有关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录取条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益导致重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式告知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从
6、事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达到合同的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工阐明状况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终结、解除本合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退役义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;4.义务服兵役期间的;第二十五条 乙方患职业病或
7、因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按_办理,不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条 乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式告知甲方。第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时告知甲方解除合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条 本合同期限届满 ,劳动合同即终结。双方当事人在本合同期满前_天向对方表达续订意向。甲乙双方经协商批准,可以续订劳动合同。第二十九条 签订无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的
8、终结条件浮现,本合同终结。八、经济补偿与补偿第三十条 下列情形之一,甲方违背和解除乙方劳动合同的,应按下列原则支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相称于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于我市最低工资原则的,要在补足低于原则部分的同步,此外支付相称于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相称于乙方解除本合同前12个月平均工资一种月的经济补偿金,最多不超过12个月:1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的:2.
9、乙方不能胜任工作,通过培训或者调节工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相称于本单位上年月平均工资一种月的经济补偿金:1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同,由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种状况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平
10、均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后,未能按规定予以乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的原则发给经补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于公司上年月人均工资6个月医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补偿费,患重病的增长部分不低于医疗补贴费的50%,患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的100%.第三十六条 甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方因素签订的无效
11、劳动合同,给乙方导致损害的,应按损失限度承当补偿责任。第三十七条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背合同商定的保守商业秘密事项,对甲方导致经济损失的,应按损失的限度依法承当补偿责任。第三十八条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接受的人员,应向甲方偿付培训和招接受费。其原则为:服务(工作)每满一年培训费和招接受费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。九、劳动争议解决第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方规定仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争
12、议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其她商定第四十条 甲方如下规章制度_ 作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人:_ 代表人:_ 年_月_日 _ 年_月_日 定期合同人员合同书(二)签订合同人: (如下简称甲方) :(如下简称乙方)甲方聘任乙方为 ,经双方批准签订合同共同遵守商定条款如下: 一、工 作 期 限:自 年 月 日 起 至 年 月 日止合同期满即终结雇用关系,如经双方批准可继续签订新约。二、工作项目;由甲方按照工作需要随时调派,其作息时间由甲方规定之。三、工作报酬(1)每月工资 元,按照甲方从业员每月发薪日发放; (2)除不参与互助、福利委员会及绩效奖金分派外,工作满当年度者,年终将金发给二个月(服务不满当年度者,依当年度实际工作月数比例计给,(各项津贴给付措施)所得规定的各项津贴、效率奖金分派及其她福利设施的享用均参照我司从业人员办理。(3)扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理规则办理,劳保根据政府法令办理。四、合同期间因工作目的完毕或其她重大事由,甲方得于七日前告知乙方提前终结合同。五、乙方因重大事由,必须于商定