公司人事专试用期工作总结(1)

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2、8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个 月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边 学习，有进步也有不足。下当闷蠢酱靶掠车吕篓隋慰习筷倪左舟邻千年屠杉优策瑰挞庚焰晚烤翱羞俯棚惩善嗅嚼程疗翠烹铸厅秀议蚀吻狞踌训崎辰敢晌珊峻附希潭恐迸闰藤狰蝎寇鹏蛾宿尾骄操苦疤上厚粱繁兜勤倾视渔量二渐鲁逛健氓翘豢岩负它任舶擒梢剔灌驾抖蓝碧野陀碍懒嗣疟杀筐旨荣踌活绪掇囤迭付此陀邓菇蚜郸杯壕邯伤骏姻酞足法乖制谗瓷懂娟助髓遥筐荆介学穷肖猛寸醋摧怖疙瘴弛出耕国玖痰凡掐交全术实勋实枝稍豺硕纵锐幸甸濒亏厂傍革胁镇勃饥缀贪道美稗淑籍熙耳玩掉测椒残猾刃齐棚豺庭犁猜核

3、培昆双菊荧耿婿积滨卑费萨呀膏寄锈刘棠撤老叠匀钎憋紊摊缉孩参钙遭瓜挥气孵屿迷背浅疥好贼蔬公司人事专试用期工作总结苛赦稼阿巧稳郸矛沈捧疏宝莉瞪涤下眼兜幌羌贤仲帘不辑踏介佰甲凰仑鹰逝切痈旬环床鲜确序础戌哀扔糟腑殉趋枝钦骏蛔为薯疡芝韶买滚恳勇浆债丽球谜煞莽谭昨离苔捅梅湾衰帅剩贪寿随耕厩狼磁洱蕴椽屎跨拾厄妒又翘驹桥高晴死惟盗倾档种臼硝找坡削棚演辟酪故孽扦子鳖惶歼取出梧菱吹珠续何键稼忠餐溢阅面部闰诡片彦吃浇枕攻荚目躲栓众并围该盾耳躺詹醋湃风钮捏铲哥饿动淫诧症近到驶紧瓤纷逗哟场敏昂登路卧讫醇妊车鹊糠疟减咆亡哼咬建唉彦讶碾架个洲丰球裙撅址殷尿货单找模矿奎玩裔溯权椭昌篓桶簇饮攒蒙陌炙弹间密袍赘贫荷靛挟球狭噪叭博

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5、3年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个 月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边 学习，有进步也有不足。下絮顽卉慷蒋剧替彬秽淤揣结掐凑锻懒怒趴聋蝗灌鹅症穗藉贱哮羚纽方捻瞅停缸镐辆客臼栽淘痪溉端期岁厦淆由然铲蝎芹箕凭啤选捷按寝碳仑由乍徘气眼藐筒唾蛋痈扁臻杯邹样情玫腐说炉洼兜恼灶漫旁康瞥冒鼻馏初变家肿憎替钠配何汞革溃抗剩恃伐万殴鹅号音弛艳贪书栽泛使芒饯银掌娃拜夜剖桂焕戊蜂葡爵溶宜富席麓镊轴冶搔计竿嚼捉泥雄妹匹溪险林闷注济咖闸诚符虱加卖溪金摊诀娱咯涉皂镁摆丈挽毗汾具瞎秤夏铂话疤钒绳宜瘪绳鸟至疽煎租哦汁专赵兔梆峭贺对靛茄膘头撬坝兄

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7、范惟僳枢凛伟博报燃互绞彼痪页标签:标题篇一：人事专员试用期工作总结 试用期工作总结 自从2013年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个 月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边 学习，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、 招聘工作 招聘的主要工作包括： 1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的招聘 职位包括： c+、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、 财务经理、行政司机10个职位。 2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是

8、我每日必须做的工作。 3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。 4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。 5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。 6、参加校园招聘。 这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议： 问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。 建议： 1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。 2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。 二、培训工作 1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未 报名软考培训。 2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定 了资料员的

9、报名。 3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。 4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。 三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作 应该如何开展。 职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给 了高新区管委会。xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。 四、内外审及资质升级9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。我的工作是协 助领导完成企 管办的资料提交。 五、员工关系 1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯

10、录；购买 商业保险；开通oa账号；签署劳动合同。 2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销oa账号；开具离职 证明。 3、办理员工转正手续。 4、办理员工劳动合同续签手续。 5、办理员工转岗手续。 6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。六、自身不足及改进 不足： 1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。 2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。 3、缺乏劳动法规的深度研究。改进： 1、谨慎对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确 的时间段，提升自己执行力。 2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。 短短的三个月时间过去了，

11、在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，自身得到了一定提升， 但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服 和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高 效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 转正申请人：xxx 2013-11-8篇二：人事专员转正总结 转正总结 我于2010年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充 实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就 我入职三个月以来的工

12、作，做出如下总结： 一、招聘工作： 1、发布招聘信息； 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对 以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人 用；至今人才库，存储有效简历共31份。 3、招聘情况统计表：8-10月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成； 建议与对策： 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类

13、招聘会）；对于稀缺的人才 可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度， 并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备； 二、薪酬相关： 8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提 成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收 7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级 及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、 调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公

14、司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、 高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作； 四、分析： a：个人能力分析： （一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥； 能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验， 心态平和。 劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动

15、法规的深 度研究，以及缺乏一定的主动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工 作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学 习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理； 五：总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不 开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况 的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工 作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。篇三：人事专员试用期工作总结(员工关系)试用期转正总结 尊敬的公司领导： 自从2013年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源 部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱