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1、管理规章制度范本为了规范工地财务管理制度，节约成本、创造更大的经济效益，现制定以下管理办法：一、项目工地主要材料管理制度建立和健全材料收发及保管制度，严格控制材料成本。材料购买1、购买主要材料时，首先由现场责人填写购买原材料申请单，由工程总监审核后，报项目总经理批准后，由财务主管安排资金，出纳随同采购员前往采购，原材料可一次性购买或减少购买次数，以减少购买材料发生的费用。2在购料时务必索取票据，票据内容应有日期、发货单位、材料名称、规格、单价、数量、金额、收款人签字并加盖收款专用章。3直拨现场4材料入库在购回材料后，由施工方和甲方(工程质检员)检验质量后入库，由保管员清点数量并开入库单。入库单
2、一式三联分别由保管员、财务部、材料部门(供应部门)留存。5入库单据内容：名称、规格、单价、数量、金额、发货单位、日期，并由工程总监、保管员、采购员分别签字。3材料入库后，保管员根据入库单准确及时的登记入帐。财务部门与仓库要定期盘点，以达到帐实相符的要求。4采购员拿着附有入库单的票据到经理处签字，然后到财务部报帐。材料出库1材料领用时，领料部门首先填写领料申请单，由项目经理审批。申请单应写明材料名称、规格、型号、数量、经手人。领料部门持签字申请到保管处领料。2实际发生的材料用量不得超过预算用量，如有超过现象应查明原因。章管理制度规章制度目的：保证印章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维
3、护公司利益，特制订本管理制度。一、印章的刻制、启用印章的刻制1、公司印章的刻制均须报总经理批准，由行政部开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。2、印章的形体和规格，按国家有关规定执行。印章的启用1、新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。2、印章启用应报总经理批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。二、印章的保管、交接和停用(一)公司各类印章必须有专人保管1、公司的公章、合同专用章由财务部人员保管，各部门印章由各部门指定专人专柜保管，并将保管印章人员_报财务部备案。2、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等
4、信息。3、严禁员工私自将印章带出公司使用。若因工作需要，确需将印章带出使用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司总经理批准，并报财务部经理确认后方可带出。印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。4、印章保管人因事离岗时，须由部门主管指定人员暂时代管，以免贻误工作(二)印章保管必须安全可靠，须加锁保存，印章不可私自委托他人代管。(三)印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合查处。(四)印章移交须办理手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。(五)有下列情况，印章须停用：1、公司名称变动；2、印章使用损坏；3、印章遗失或被
5、窃，声明作废。(六)印章停用时须经总经理批准，报财务部经理确认后，及时将停用公章送财务部封存或销毁，建立公章上交、存档、销毁的登记档案。三、印章使用(一)印章的使用范围如下：1、凡以公司名义对外签发的文件、公司与相关单位联合签发的文件、由公司出具的证明及有关材料、公司对外提供的财务报告、公司章程、协议、员工调动、员工的任免聘用、协议(合同)资金担保承诺书，需要使用单位公章。2、凡属部门业务范围内的加盖部门章；3、凡属企业与他人(企业或单位)签订的合资、合作协议、生产经营、商务等业务方面与经济有关的合同，签订时必须要盖合同专用章。4、凡属财务会计出具财务报告、银行业务(支票、收据、借据、电汇、银
6、行对账确认等)、税务部门相关业务以及税务购_等，需使用财务专用章。(二)使用程序1、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先填写公章使用登记表后经由部门主管审批，公司总经理批准，并报财务部经理确认后方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交财务部门备案。2、印章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，财务部门有权拒印。3、严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时，须经总经理同意并由财务经理确认后方可开具；待工作结束后，必须及时向公司汇报开具手续的用途，未使用的必须立即收回。四、违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公
7、司造成一定经济损失或不良社会影响者，公司将追究其法律责任。五、每年年终公章管理人负责将公章使用情况登记表复印件送财务部门存档。日常管理规章制度为加强公司项目管理，规范员工日常行为规范，提高员工的生活环境，结合本项目实际情况规定以下规章制度。1、就餐时间：早餐7：00午餐12：00，晚餐19：30。2、工作积极认真负责，按时保量完成领导交代的各项任务。3、由于市政工程施工周期短、工作量大，大干期间原则上不允许请假外出，如有特殊情况需向主管领导和项目负责人请假，经批准后方可请假外出。4、为给员工一个良好的休息环境，不得在生活区打闹、打牌、酗酒、大声喧哗等其他影响他人休息的不良行为。5、建立友好的工
8、作关系，要团结友爱、互相帮助，不得与其他员工发生打架斗殴的行为，有问题汇报工长解决，不得损害公司形象。6、严格遵守食堂管理制度，按时排队，文明就餐，严禁多拿多占、杜绝浪费粮食。7、爱护公司财产，科学合理使用仪器及办公用品，内_文件使用废纸背面打印，节约使用消耗类物品，对故意损坏公司财务的行为按原价赔偿。8、注意个人安全，无论生活区还是施工现场都要注意安全，认真学习，安全培训。自由活动时间外出时不少于_人结伴外出。9、各生活区排出值日表，每日打扫，倾倒垃圾至指定地点。创造良好的工作和生活环境，生活区不合格的情况对当日值班人员罚款_元。长风街互通立交项目部管理规章制度范本（二）中国国际问题研究基金
9、会对外交流与合作中心_年_月第一章总则为加强中国国际问题研究基金对外交流与合作中心(以下简称中心)的规范化管理，根据国家有关法律、法规及规定，特制定本规章制度。中心的宗旨：为国家做奉献，为社会创效益，为自身求发展。企业文化。培养员工高效、专业、执着的工作精神;为员工提供广阔、迅速、稳健的发展空间，促员工建立安定、向上、轻松的生活环境。全体员工必须遵守各项规章制度。第二章员工守则第一条热爱党，热爱国家，遵守国家法律。第二条忠于职守，团结互助，爱岗敬业，尽职尽责。第三条爱学习，爱动脑，爱锻炼身体。第四条令行禁止，工作不拖拉、不越位、不推诿扯皮。做到件件有着落，事事有回音。第五条按时、按质、按量完成
10、工作任务。第六条不在非工作时间及非工作场合谈论工作_事项，不向无关人员谈论工作内容、工作对象，不带工作文件离开工作环境，不经批准不得提供工作资料给与工作无关的任何人。第七条不议论他人隐私，不损毁他人形象，不传播不利于单位发展的信息。第八条注重塑造自身形象及规范工作用语，言语文明礼貌，举止优雅大方。第九条正常工作时间：周一到周五，上午9：15-下午18：00(12：00-13：00为午餐及午休时间)，特殊情况下由管理层进行临时调整。第十条不旷工，不迟到，不早退，不随便请假，不随便加班。第十一条品质合格，业务过硬，行动迅速，目标准确，善于学习，热情灵活，目光远大，乐于奉献，能吃苦，能挑战，完善自我
11、，快速成长。第三章考核制度第一条员工考核的作用，是为了把握并评定员工的能力，具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出客观、公正、科学的评定。第二条员工能力的考核员工考核并测评的能力是与职务相当的能力。具体来说，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力。可根据知识、技能、体力及经验来把握；显在能力是指员工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的能力。可通过工作业绩及对工作的态度来把握。第三条员工考核的分类业绩考核。即参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况进行评定。能力考核。即参照职能标准，对员工在一定时间内
12、所承担职务的能力进行评定。第四条员工考核的对象限于评定期之日登记在册的员工，临时、试用期因长期缺勤(包括公伤)、停职等原因评定期间出勤者不满两个月者不考核。第五条教育培训管理者在考虑教育培训员工时，应把人事考核的结果作为参考资料，借此掌握教育培训的内容，进一步开发、利用员工的能力。第六条调动调配管理者在进行人员的工作调配或岗位调动时应该参考人事考核的结果，把握员工对工作及工作环境的适应能力。第七条晋升职位在根据考核晋升制度进行晋职时，把能力和业绩考核的评语作为参考资料加以运用。考核评语要按考核晋升制度规范要求评定。第八条提薪对于员工的提薪，应参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。第九条奖励参考业
13、绩考核的评语对员工所做的贡献给与相应的奖励。第十条考核表的保管考核表由规定的保管者加以保管。考核表自制成之日起，保存至所需年限但不超十年。但是，与退休、退职有关的考核表，自退休、退职之日起，保存_年。第十一条考核表内容的查阅管理者在工作中涉及到某位员工人事问题，需要查阅有关考核表时可以向考核表的保管者提出要求进行查阅。第四章薪酬及考核晋升制度第一条公司正式员工每月按规定完成工作任务，领取基本工资及补助补贴，月工作任务超额完成，并有帮助别人的表现，除领取基本工资外，可记表扬晋级并作年终考核的加分依据。拖延工作任务完成时间或无法按规定完成工作任务者给予扣除补贴、口头批评、降级或扣除部分基本工资。五
14、次被惩处而无改进者作辞退处理。第二条员工迟到十分钟扣除三十元，迟到一小时扣除当天工资，旷工一天扣_元，旷工两天扣除_元，并视为自动辞职，事假按天扣除当日工资，每月超过三天事假者视为自动辞职，病假无薪酬，依照劳动合同约定处理。第三条员工基本工资、职位分布及晋升条例。员工分为助理员工基本工资_元无补贴书面表扬一次_元初级员工基本工资_元交通补助_元书面表扬一次_元高级员工基本工资_元交通补助_元书面表扬一次_元助理主管基本工资_元交通补助_元通信补助_元书面表扬一次_元主管基本工资_元交通补助_元通信补助_元书面表扬一次_元部门负责人副职基本工资_元交通补助_元通信补助_元书面表扬一次_元部门负责
15、人正职基本工资_元交通补助_元通信补助_元书面表扬一次_元年终奖的具体数额根据效益情况确定。工作日午餐免费。晋级评比条件。_分晋一级，_分晋两级。按时、按质、按量完成任务_分忠于职守、团结同事_分不违背单位守则、条例_分特殊贡献_分形象_分保密_分无批评_分书面表扬_分学习进步_分无加班_分第五章员工待遇第一条一般员工入职后，基本工资_元起，试用期为_个月，试用期间不帮交三险一金，不享受带薪假期。第二条_。不交纳实习费用，无工资，只享受最高不超过_元人民币的综合补助。第三条补助。视工作任务及岗位就交通、通讯、加班时间等，根据级别、工作年限给予不同的补助。第四条加班工资。特殊情况下，公司统一加班时的工作时间为加班时间(因个人未完成任务而加班除外)。第五条周六、日加班
