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1、2022年省级公司竞赛调考的集训实施策略范文 竞赛调考是公司选拔高技能人才的重要手段，同时通过参加集训和竞赛，“以赛促练，以赛促学”有效激发员工的学习热情，为各专业优秀人才脱颖而出营造平台。近几年，xx电力公司在参加国家电网、中电联合会举办的全国竞赛活动中均取得了较好成绩。特别是2022年，国网“全球能源互联网”知识竞赛项目获团体一等奖，两人分获个人二等奖和三等奖，成绩显著。近期，为总结提炼经验，固化成果，省公司举办了第一期教练特训营培训班。本人有幸参加，现总结学习有关重点内容并结合个人点滴体会，撰写此文，希望能给读者以借鉴和帮助。 2参赛选手选拔的实施策略 2.1对选手基本素质的要求 （1）
2、集训选手应优选“理论为王”的智者。从历届竞赛组织情况来看，每次竞赛主要是理论笔试、知识竞答、技能操作等三大形式。对竞赛的参赛选手来说，首先都应该具备一定的理论基础，而技能操作则可以通过反复训练刺激而短期内达到熟能生巧的效果。 （2）集训选手应具备善于协作的意识与精神。历届很多竞赛都设有团体项目，要求参赛队队员分工合作，共同完成某项工作，如果任何一个选手不善于协作，团体项目必定取得不了好成绩。这就要求参赛选手应具有良好协作的意识与精神。 2.2选手选拔的基本程序 选手选拔方式是否科学，直接关系到录选的选手素质的好坏，也直接关系到竞赛成绩的好坏，因此应科学地安排省公司的参赛选手的选拔工作。根据竞赛的特点，省级公司参赛选手的选拔应坚持全员参与、层层选拔、突出理论、注重技能的基本原则。 （1）市公司竞赛选拔。市公司按省公司公布。 。 1
