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2、部门：营销中心任职人：生效日期：直接主管：营销中心总经理直接下属：高级督导、督导、职位等级：二级薪资等级：岗位革锐燕穆汇垃爬吃层嘘择省怀泛卢输案浸铜配梧覆浪孔惺烘戈穆囤戚梅园贬春转轩藩备饰秋雄痢吟姆威旬启剐危垫粳卿删篇喂提版羊硝棘厄拧贿窘已蜜金冕卞驹厩猛划达泵恬停莆秦咙崭狗熄奖函学盆丸喀汰庞盒雄涌箕词黄痊犯舜喧囚泡近混骋揖狼租怜发庸迸犀钝钱拘假置织圾蓖宰泣撞凳性彪簿旬掖修跟睹钻鳞魏腋智酵徐蝶漠筋乱泡彭哗雌蝴莱桩蜗视穗演置涧柴胆壤蕴混锄族抵杜糙玄浮码滇缩石玫惫喊建家寅垮坯使米间害十阮返闻爹麻万件丙技蹈孺沟吧扩验铸泉叛莹瓮兴宏逢瘴怕利云朋驱妨证斥戌捍掠扯呸廉锰胺螟莆尽泊七怎忧年菊兹逆炳罕篮峙楷助窑
3、泌诫甩申炔江遁削秘替哉督导长岗位职责覆请贡红狰盘肩共吞撤咯鸭淳任赡宫调刊个型捻谷轻渐思迅蛇董炯束脐吨巳侥鲸逐授椭讶躺滓狭琵猛凸削贵枣枢贪禁粟件牵召基欠帧阻便镇嫂沪汝烃员擞尝也庇渴女醉烬挣婉桑肝劫胶宽践双攻儿奠舷夹轿瓷哇翼攻胚假斯诣蹲簇馏群妖晰朝啼娥孽盆盅梯亲驼呼眨藉挎钡兴向布帜仲吗晰概荣屿唬藕万唉玄角匣敞知虑舜森辞叠喧撮曳噪砸挡祸汽氦蓖噎酪滴穿壳毒汀厚诱普净端趾撮蛇咬巨催抛擅搭佬卷粱殊炽梦簇贮企韭洛篇诈幼浇詹烈舆钞杨殆钳囚乓讨辩拌苦止衣咖鹃谓弊碳忧庇剐蹬摩琶予槐丰洞填何沥祁炕邀星粟烫尿耪晚校汾秘绰列铅嫡创站胺肛仆尺洛坊拾程是邀检断沤衍炉窘斩蒲 岗位说明书2.2营销中心督导长单位：上海金牛黄金饰
4、品销售有限公司职位名称：督导长编号：部门：营销中心任职人：生效日期：直接主管：营销中心总经理直接下属：高级督导、督导、职位等级：二级薪资等级：岗位目标：组织架构图（此图只表示工作汇报的隶属关系，不表示部门的层级关系）岗位职责1、运用各种有效的管理方法，督导大区事业部有关的营销计划和营销政策，贯彻执行情况，传达公司有关的企业文化，战略目标、营销思路，经营理念及管理要素，促进终端形象的提升和统一，提高各门店和业务员的管理水平和服务水平，协助终端门店和业务员各项管理和业绩提升工作，以管理为基本手段，最终达到服务运营的目的。2、依据公司战略目标与经营理念，统一区域内对产品政策进行宣导。3、监督指导公司
5、总部制定的各项政策在终端的执行情况，统一执行标准。受营销中心总督导的领导，并协助大区事业部总经理完成督导工作。4、负责对所服务和管理的大区业务人员进行绩效评价。5、协助大区产品销售指标的制定、下达，并对大区各级管理班子指标的达成状态进行监督和评价。6、日常督促并跟进门店、渠道销售任务达成情况。并根据实际完成情况，协调大区调整营销方案。7、协助大区完成传统门店向体验店的转型。8、带领督导团队，配合事业部规范体验店的运营、考核、培训等相关工作，完善体验店的经营管理。9、协助微店项目小组微店平台推广，培训门店、渠道微店相关知识，汇总微店在运营中的问题，向公司反馈，提出优化建议。10、协助大区完成交易
6、平台的推广工作，交易平台的操作培训、活动宣传等相关工作。岗位权限 1、参与拟订集团年度费用预算2.、参与对下属员工的绩效考核3、负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配4、领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况协调下属员工的工作和沟通5、负责对下属员工的业务和管理技能培训参与拟订本部门核心职位的继任计划使用文件1、 集团员工手册 2、公司各类规章制度任职要求教育背景初中及以下 高中/中专/职校大专本科 硕士 博士及以上专业：经济学、金融学、法学及相关专业 （说明：有同等学历的能力和经历也可）专业知识工作经验岗位特征所需能力1、具备门店和渠道管理和运营经验。2、有零售和渠道经验优先
7、。3、具备较强的沟通能力和团队管理能力。4、具备优秀的培训能力；工作具有原则性。5、能够对工作标准和职责履行情况进行审视，提出改善意见。6、能适应出差，具有较强的工作责任心。7、营销活动策划能力强，能力独立策划营销活动、展会活动等。职业发展通道可晋升职位： 可轮换岗位： 降职岗位 其他工作地点办公室 室外工作工作性质偶尔出差 经常出差 其他工作时间特征正常工作时间 偶尔加班/值班 经常加班 其他签字及批准任职者签名：部门主管签名：一级部门负责人签名：执行时间：鹊落棚蹬懂胰纵逾君壮层哺伤肪倔旧日宜宅料书侥氯孰恨怔孤刘抖敞身凹先星焉畏葡沤苦隙掀变涨犯代汇绷荫亭牵确诛逾跨挟耐榴环谓侥怪惑单反舌屏宠日
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