在基层奉献青春,放飞理想

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1、在基层奉献青春 , 放飞理想在基层奉献青春，放飞理想在 2010 年新录用公务员上岗宣誓暨初任培训开班仪式上的讲话任 新 峰在省、市、县组织人事部门的精心指导和严密组织下，我县 2010 年公务员招考工作已圆满完成， 鉴于大多数同志都是考取的我县乡镇公务员， 即将走上基层一线，还有部分同志虽然考取是公安局、 检察院和法院的职位， 但也即将面临基层办案、执法的一线，所以“基层”是我们今天共同的话题。我想主要围绕此话题与各位谈点想法，主要有三点。一、为什么去？我县除了有专项编制的相关县级机关招录公务员外，已经连续几年只招收乡镇公务员。 大家选择了公务员， 也就选择了基层。 为什么要让大家到基层去？

2、这个问题如果不能从思想层面形成共识， 那么到基层工作就不是来自我们内心的主动行为和自觉行为。我觉得可以从以下四个方面来认识这个问题。第一，到基层去是我党一贯坚持的优良传统和作风。我们党是人民利益的忠实代表，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。翻开党的历史，其实就是一部同广大人民群众同甘苦共患难、同呼吸共命运的奋斗史。革命战争年代，我们党能够战胜强敌、取得胜利，靠的是干部与群众一起出生入死。解放后，我们党能够克服各种困难和风险，靠的是干部与群众一起艰苦奋斗。这是我党薪火传承、生生不息的强大生命力之所在。在长期执政的条件下， 有少数干部淡忘了党的宗旨，抛弃了党的传统， 脱离了人民群众， 导致了

3、干群关系的紧张和矛盾频发，如果任由此风滋长，党的执政根基就会动摇。因此，让广大干部深入基层，在基层一线巩固与人民群众的血肉联系， 这是进一步提高党的执政能力、 夯实执政基础的根本要求。第二，到基层去是中央着眼于干部队伍建设作出的重大战略部署。无论是革命、建设时期，还是改革开放时期， 我们党都注重把有潜力的年轻干部派到基层接受锻炼和考验，适时把具有基层领导经验的优秀干部选拔上来。上世纪 90 年代以来，党政机关干部来源结构发生了很大变化， 通过考试录用公务员是干部所绕不开的一门必修课程，这也是县委为促进干部快速成长、进一步优化干部队伍结构的一项重大举措。 今后，机关公务员需要提拔重用的， 如果没

4、有基层工作经历，还必须到基层去补上这一课。所以，作为一名新录用的公务员，要充分认识基层对干部成长的意义， 主动到最基层、 最困难的岗位去砥砺品质、 锤炼作风、增长才干。第四，到基层去是来自基层一线的热切召唤。由于种种原因，我国大部分公务员聚集在机关部门， 导致机关人员臃肿， 基层人员严重缺编， 我县也不例外。而在乡镇公务员中，还是领导干部多，一般公务员少，尤其是年轻公务员，更是寥寥无几。人才的缺乏已成为乡镇发展的最大瓶颈。 当前，我县正处于开启基本现代化建设新征程的重要时期， 处于经济转型升级的关键阶段， 处于实现沿海开发新突破的重要时刻， 作为经济建设主战场的乡镇， 迫切期望一大批有志之士来

5、大展鸿图。前几年，有不少人不愿去基层，更不愿在基层吃苦受累。但现在，越来越多的有志青年不愿做这种“处堂燕雀” ，更愿意到广阔的基层去锻炼自己。我们身边就不乏这样典型。 今天为大家作成长介绍的陈威涛同志， 是清华大学毕业的高材生， 曾接受过温家宝总理的接见， 在外有很多良好的发展机会， 但他主动要求回到如东， 并且从一个镇干起。 和你们一起考入公务员队伍的陈波同志是组织部办公室的副主任， 这次也是积极响应县委号召， 主动要求到马塘镇一个薄弱村去锻炼。因此，我衷心希望在座的各位像他们一样做一个有理想有抱负的青年，积极投身到经济建设的主战场去， 在基层广阔的天地里燃烧激情， 奉献青春，放飞理想！二、

6、怎么去？如何才能真正深入基层、融入基层？我认为要记住以下这三句话。第一，放下架子。放下架子是融入基层的一个前提。在座的各位都是大学生，有的还是硕士研究生， 你们到基层会受到各方的尊重和优待， 但不能因此而目空一切，目中无人。因为这种自命不凡的“傲气” ，会让你与基层格格不入。同时，作为一名公务员， 不能因为自己的职务而有高高在上的感觉， 要摆正自身的位置，更多地想着自己的责任与使命。只有放下架子，调整好心态，才能够尽快地深入基层，才能够与基层群众心贴心，才能够赢得大家的爱戴与支持。第二，沉下心来。深入基层的关键是心要到基层，要有扎根基层的心态，不能“身在曹营心在汉” 。这里，我觉得大家要克服四

7、种心理。一是“逆反”心理。觉得这是组织的硬性安排，并非自愿行为，继而在私下产生一种对抗、逆反心态。二是“吃亏”心理。认为下去就是要多出力、多吃苦，没有在机关的层次高、机会多，没有机关提拔得快。三是“过渡”心理。将基层作为一个跳板，工作一两年就想回机关，把心思花在拉关系、找路子上。四是“退缩”心理。怕应付不了基层的复杂局面， 怕干不好会影响自己前程， 更怕下去后再也上不来， 继而对基层产生退缩逃避的思想， 信心受挫。 这些心理都是不安心基层、 无法扎根基层的典型表现，必须要加以克服。作为组织部长，我在这里再强调一下：新录用公务员在基层服务的年限最低不少于 3 年，在如东服务的年限最低也不少于 3

8、 年。对于在基层表现优秀、实绩明显的公务员，我们将加大选拔力度，或者公开选调到县级机关工作。 对于那些不安心基层， 工作一般甚至较差的公务员， 我们将在选调、提拔中实行“一票否决” 。希望同志们在基层不要三心二意，心思不宁，要安安心心、踏踏实实、兢兢业业地走好人生这关键一步。第三，担起责任。责任就是担当，就是付出。责任最基本的要求，就是要做好份内工作， 承担份内应该承担的使命。作为一名公务员， 必须带着强烈的责任意识走入基层，走上工作岗位，担起一方重任，负起一方职责。有了责任，就会让你的工作有压力感、驱动力、积极性；有了责任，你就能集中精力，全身心地投入工作，唯恐落后；有了责任，再大的困难你也

9、不会妥协，再棘手的问题你也不会退缩； 有了责任，你就能在基层一线始终保持良好的工作状态。相信在座的各位一定能肩负起这份责任。三、去了干什么？怎么干？作为基层的一名公务员，有可能扎根基层一辈子，要把青春和汗水奉献给基层。那么在基层干什么？又该怎么干？这是首次走上基层的同志必须认真思考的问题。我认为，在基层一定要学会做好三件事。第一，修身养性，历练人生。对于在座各位同志来说，基层就是一个大熔炉，要学会在这个熔炉中锤炼自己。 一是要培育对人民群众的深厚感情。 为什么一些很有能力的干部就是做不好群众工作， 与群众的关系很紧张、 很对立？根本原因就在于他对老百姓没有感情。 所以对于我们刚到基层的同志来说

10、， 第一步就是要与老百姓加强接触，打好交道，增进理解，培养感情，这是在基层做好工作的一个重要前提，也是今后成为一名优秀干部的必要条件。 二是要加强党性修养。基层是打造自己世界观、 人生观，进行党性锻炼的最好场所， 在座各位一定要与基层百姓风雨同舟、 同甘共苦，这样才能产生心灵的震撼和共鸣， 时刻警醒自己牢记党的宗旨， 坚定理想信念， 时刻反思自身的责任和义务， 催生为百姓干事创业的激情。三是要磨砺良好品质。 大家在基层要培养好这四种品质： 一是“热情”的品质，对自己的岗位要有满腔热情， 把工作当作事业来不懈追求。 二是“奉献”的品质，作为新加入公务员队伍的你们，要多做事少评论，多奉献少索取，多

11、宽容少计较。三是“勤快”的品质，在座的各位都是年轻人，精力足，有朝气，所以在单位不妨做一个勤快人，多做些分工之外杂事，多热心帮助需要帮助之人，多为领导想点子、出主意。四是“廉洁”的品质，作为新录用的公务员，必须要在思想上始终打牢廉洁从政的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励，这也是在座各位的立身之本。第二，履职尽责，干事创业。到基层去，最主要的还是做好本职工作、成就一番事业。 在基层工作期间， 都是各位人生中最宝贵的岁月， 也是最能衡量出各人能力、水平的时期。要想在基层生根开花，有所建树，我认为要做到“重谋善行”。“谋”是做事之基。这里的“谋” ，我认为有两层含义。一是谋略的意思。就是做任

12、何事情都要动脑筋、想办法，讲究策略，采用最有效、最经济、最优化的方案或办法来完成， 从而取得最佳的工作成效。二是考虑的意思。 这里要考虑三个方面。第一是要考虑周全。做任何事情都要制定详细方案，仔细斟酌，推敲其可行性，尽量将工作做得完美。 第二是要考虑重点。 基层工作的纷繁复杂容易使人陷入事务性的工作中， 所以学会抓住重点工作、 重点问题， 有重点地开展工作是你们必须要面对的。 第三是要考虑全局。 大家一开始从事的可能仅仅是一个部门的工作，或者仅仅是一条“线”上一个“点”的工作。但我希望大家能够将自己的工作主动放在部门全局、 全县大局中去考虑和把握， 找准自己的定位， 这样更利于自己开展工作。“

13、行”是成事之道。一名优秀公务员的标志，不仅重谋，更是善行的表率。善行的关键在于不放弃小事、不忽略细节。在中国，想做大事的人很多，愿意做小事的人很少。 作为基层公务员， 首先要学会不忽略任何小事和细节，将每一件小事当成大事来做， 在每一个细节上下功夫、 比水平，这样才能比别人更有优势。我始终认为，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事和细节。小事做不来，大事就更不谈；能看见小事、不忽略细节的人，将来自然看到大事，也能做大事。因此，我希望刚走上公务员岗位的各位同志，一定要学会用心做事，学会关注细节，学会从小事做起。第三，积累经验，提升能力。能力是什么？我觉得能力是知识加技能加方法。知识从何而来

14、，从学习中来。今天上岗仪式结束后，就要进行集中学习，让大家系统地学习公务员所必备的相关理论和知识。 大家一定要珍惜机会， 认真参加培训。技能和方法从何而来？从实践中来。 这是坐在课堂和办公室所无法获取的。所以基层一线是我们积累工作经验、 获取技能方法、 提升素质能力的最佳场所。这次初任培训除了 5 天集中学习外，还安排了 7 天的专题实践，就是基于这样的考虑， 希望大家同样要认真对待。 当然，更多经验和能力的获得还要靠你们在基层一线的长期实践、摸索和感悟。大家在基层积累的经验，养成的习惯，形成的能力和素质都是一笔宝贵的人生财富， 并在一定程度上决定着你今后人生的走向。上面就是围绕“基层”这个话题跟大家谈的几个问题，希望对大家走上岗位有所启迪和帮助。同时，我也想给你们留下一个问题， 即我能给基层留下什么？这个问题不需要大家用语言作出回答， 请用你们的实际行动和工作业绩来回答好这个问题。年轻干部的成长，自身的努力固然重要，但更离不开良好的环境，离不开组织的培养，离不开单位同志的传、帮、带。今天，我们把各用人单位的负责同志也请来，借此机会，我对用人单位提三点要求：第一，知人善任，为新录用公务员搭建干事创业的舞台。这次新录用的同志，都具备较好的素质和发展潜力， 他们能否快速成长， 关键在于如何正确使用。作为用人单位，一要人尽其才，根据他们的特点和长处，合理分配工作