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1、制度会签表制度编号版本编号生效日期密级程度普通 秘密机密口 绝密目的为了规范公司管理，有效进行监控，维护工作的正常秩序，保证公司各项业务 的正常开展，特制疋本规疋。适用范围版本优化 说明优化原 因无优化内 容无传达对象应知应会一般了解部门/区域岗位部门/区域岗位总公司总公司分公司分公司上级流程或制度下级流程或制度类型：岗位职责操作规程管理规定其他制订： 财务中心拟稿：资金管理部会签：运营中心2人力资源中心综合中心企划中心财务中心2资讯科技中心2审计监察中心培训中心2中融信2客户服务中心2市场研发中心2企业发展中心批准：本中心副总裁2总裁其他：员工请假制度第一章总则第一条 为规范公司员工请假管理
2、，统一请假政策，保障正常的生产经营 秩序，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条 公司综合部归口管理员工请假事宜。第二章请假程序第四条 分公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日 等，经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后，方可离岗； 第五条 各级主管在批假时应审核并批注工作交接情况以及是否准假； 第六条员工超假期休假应通告综合部并报经主管领导批准； 第七条 员工假满回公司，应及时销假，通报综合部调整考勤登记； 第三章请假标准及审批权限第八条请假标准及审批权限见下表规定:请假种类请假时限请假凭证假期 待遇审批权限班组车间或部门总经理迟到假1小时以内按考 勤制 度规疋
3、V早退假中途假1病假按国家规定医院证明0.5天1天1天以上事假每月不超过 5天，全年 累计不超过30天0.5天1天婚假:按国家规定结婚证明按国 家规 疋V产假医院证明工伤假医院证明丧假:公假主管机关证明第四章请假规定第九条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案；第十条 员工病事假不得以加班冲抵；第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续；不假不 到或未办妥请假手续先行离岗的，均按旷工论处；第十二条 员工假满未自行办理续假或续假未获准而不到岗者，除因急病 或不可抗力外，均按旷工论处；第十三条 员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不 准假或缩短假期或令延期请假；第十四条 员工请假 2 天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公 司总经理批准；第十五条 班组长及以上管理人员请假时应于请假单中注明所辖工作交接 或代管人员，否则不予准假；同时应提供联络方式，并保证联络 畅通，以备紧急联络，维持正常生产秩序，如违背该规定影响分 公司正常生产经营的，每次扣减当月收入 50 元；第十六条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公 室协调，协调不成报公司总经理裁决
