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1、处方考核奖惩管理办法文档仅供参考处方（医嘱）考核奖惩管理办法根据卫生部处方管理办法、医院处方点评管理规范及湖北省卫 生厅处方评分标准，结合我院实际情况，为促进处方的规范书写、提高合理 用药水平，制定处方（医嘱）考核奖惩管理办法，经办公会讨论经过， 具体如下：1、科室考核按综合目标要求 95%标准考核评分计科室质量考核分。2、对医师、药师等个人按每分扣罚10 元。3、对个人扣分超10 分的进行警示谈话。4、连续三个月扣分超 10 分的给予待岗学习，停处方权一周，待岗期间 待遇按医院制度执行。5、考核结果定期通报、公示。6、非本科室医师修改处方不计入本科考核及处方医师考核。 考核办法：由门诊部、药
2、剂科处方点评工作小组每月随机抽查每科普通 处方 50 张、25%有抗菌药物处方权医师的抗菌药物处方（医嘱）50 份/人， 所有麻醉、第一类精神药品处方。统计科室处方合格率，记录个人扣分总值 及具体内容。附件 1：不合理处方检查评分细则。附件 2：标准处方格式。附件 1不合理处方检查评分细则考核内容与评分标准一 下列情况为不规范处方，每处扣 2 分，特殊管理药品处方每处扣 4 分。（一）处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨 认的；（二）医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；（三）药师未对处方进行适宜性审核的（处方后记的审核、调配、核 对、发药栏目无审核调配药师及
3、核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执 行双签名规定）；（四）新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；（五）西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；（六）未使用药品规范名称开具处方的；（七）药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；（八）用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；（九）处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因 和再次签名的；（十）开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；（十一）单张门急诊处方超过五种药品的；（十二）无特殊情况下，门诊处方超过7 日用量，急诊处方超过 3 日用 量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；（十三
4、）开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特 殊管理药品处方未执行国家有关规定的；（十四）医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;（十五）中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序排列，或 未按要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。二 下列情况为用药不适宜处方，每处扣 4 分。（一）适应证不适宜的；（二）遴选的药品不适宜的；（三）药品剂型或给药途径不适宜的；（四）无正当理由不首选国家基本药物的；（五）用法、用量不适宜的；（六）联合用药不适宜的；（七）重复给药的；（八）有配伍禁忌或者不良相互作用的；（九）其它用药不适宜情况的。三 下列为超常处方，每张处方扣 10 分。1. 无适应证用药；2. 无正当理由开具高价药的；3. 无正当理由超说明书用药的；4. 无正当理由为同一患者同时开具2 种以上药理作用相同药物的。四 其它1. 无处方权人员开具或修改处方扣 10 分（进修实习人员由带教老师负
