《知识产权培训制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《知识产权培训制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某公 知识产权培训制度1、目的 为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培 训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保 证知识产权教育培训工作的有序进行，特制定本制度。2、适用范围 本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。3、职责 公司人力资源部为本程序主责部门，负责知识产权法律法规和 其他应遵循的要求及公司制度等的培训工作。4、工作流程4.1 公司两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权 教育（培训时间不少于 20 学时，科研岗位不少于 48 学时）。 公司级知识产权教育（一级） 。由人力资源部门负责， 由知识产权部负责配合。 教育内容包 括国家有关知识产权
2、法律法规， 制度和标准， 知识产权基本 知识，公司知识产权规章制度及流程。部门级知识产权教育（二级） 。由部门负责人及兼职知识产权员负责。 教育内容包括本部门 知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。4.2 日常教育人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的落实。各基层单位制定本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对 职工进行知识产权教育。4.3 培训教育必须留有记录。5、考核方法及内容
3、5.1 企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员 负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。5.2 其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识 产权部负责组织进行。5.3 负责人及管理人员考核主要内容包括：（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。（2）公司知识产权管理制度及职责。（3）知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。（4）有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管理。5.4 工作人员考核主要内容包括：（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。（2）本岗位涉及的各项知识产权规程和管理制度掌握情况。（3）本岗位的知识产权工作流程等。5.5 考核标准：(1) 培训目标
4、：管理及科技人员培训率100%普通员工参加 培训率达80%以上。(2) 无故不参加培训员工，收取考核费用50元/次。(3) 每年12月份，根据当年的培训内容，对科技人员进行闭 卷考核。考核成绩 80分以上达标。(4) 考核不达标者，考核 100元/次，进行重新学习，直至考 核达标。6、本制度解释权归人力资源部所有。某某公司 年月日 知识产权培训申请表编号:申请部门申请日期培训时间申请人培训对象和数量申请培训原因：培训内容：审批意见:备注:知识产权培训计划表专利代理部业务人员培训计划培训内容培训对象人数时间地点1.执业代理人参加省知识产权局组织举办代理部全50人3-12的业务培训班；体人员月2.新的专利执业代理人专利代理实务培训；（共3.专利工程师专利撰写实务培训及联系；124.专利无效案件应诉实务培训；天）5. PCT进入国家阶段申请实务培训；6.专利信息检索实务操作培训；7.专利撰写质量与技巧沙龙座谈。专利商标部业务人员培训计划培训内容培训对象人数时间地点1.国家省市知识产权政策实务培训；业务部全50人3-122.为企业提供知识产权贯标服务国内专利体人员月申请实务培训；（共3.港、澳、台及PCT专利申请实务培训；124.马德里商标注册实务培训；天）5.驰、着名商标申请实务培训；6.知识产权保护基础知识培训；7.企业知识产权管理规范贯标培训
