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1、调薪述职报告评级调薪述职报告格式评级调薪述职报告相信对于很多人来说都比拟的生疏，下面是整理的评级调薪述职报告格式，希望对你有帮助。涉外职业技能中心曾主任及全体领导：首先我要感谢领导的帮助，是您们愿意承受我到中心工作，提供了我可以稳定工作的条件，多少年的在外漂泊，使我也很想有个稳定单位，这个愿望的满足使我对将来充满遐想恫憬，知遇之恩使我感谢。但是也有如下几个原因使我想增加至少1000元工资：一、自己对课程教学认真，对工作负责，可以说是用心教学，教学效果良好，自认为具备加薪的条件。二、实际工作与工资相比不太符合自己的期望，本身可能是我对中心的预期和实际脱离，要说确实是自己的过错，原来以为中心会在排
2、课时与其他涉外学部一样把课程尽量排的很紧凑，但实际不是这样，而且在全学期还有课程新增，把很多时间段都占满了。这样一来，每天跑来跑去，在路上占用很多时间，因此备课时间就很紧。三、涉外其他单位工资比我们高，一个刚毕业的研究生能拿3000-4000元，而我是个工作已经满20年的老工程师实际上我的同学同事也都是高级职称了工资却比别人低很多，这个与原来的预期也不一样。四、我10多年前工资就有多，如今拿两千，物价上涨的因素也是我有加薪期望的一个原因。 五、没有方法去别的学校兼课程，这对家庭经济紧张的人是不公平的，别的学校大都可以。你多花业余时间赚钱可以承受呀！中心对兼职教师可以尽量安排好的时间段落，因此在
3、可能的前提下，本人更愿意做兼职教师，那样我也不会提出加薪要求了，虽然中心在不需要的情况下，也不会要我了。提出这样的要求虽有合理的因素，却对不住领导对我的帮助，感情上自己对自己也不满意，对我来说也是要冒心理风险的，需要勇气，假如公司提出辞去我，我会一下子就失业，但是想法放在心里不好，故特提出报告，请领导批准为谢！此致敬礼！ 1.什么是述职报告述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。详细一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进展汇报并和监视的陈述性文案。个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的
4、一种手段。 2.述职报告与总结的异同点个人述职报告和个人总结既有联络，又有区别: 1)述职报告与总结的一样之处是，它们都可以谈经历、教训，都要求事实材料和观点严密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点: 一是要答复的问题不同。总结要答复的是做了什么工作，获得了哪些成绩，有什么缺乏，有何经历、教训等。述职报告要答复的那么是什么职责，履行职责的才能如何，是怎样履行职责的，称职与否等; 二是写作重点不同。个人总结的重点在于全面归纳工作情况，表达工作实迹。个人的工作述职报告那么必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现
5、履行职责的才能; 三是表述方式不同。总结主要运用表达的方式和概括的语言，归纳工作结果。工作述职报告那么可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申诉处理问题的根据和理由。根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。 3.怎样写述职报告述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成: (1)述职报告的标题可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。 (2)述职报告的称呼 工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。 (3)述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个局部:
6、 述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的详细职责，说明自己对本职责的认识，并说明任职的指导思想和工作目的，还要概述所获得的成绩。述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一局部要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进展深人的分析p 研究，做出具有一定理论层次的概括。要答复称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律程度，处事决断才能，分析p 综合才能，文字和口头表达才能，廉洁模范作用，上下左右关系
7、，工作作风和工作方法等方面，描绘自己的形象，答复好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这局部是述职报告的关键局部，一定要精心构思，写出特色。述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并说明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言完毕。 部门调薪申请报告总经理：我部门现有员工人，平均薪资程度在220元。自5你入职的那个月月以来入职人员到达人，但离任人员高达人，公司中工龄满一年的员工仅人。大多都是今年度内入职的。因今年度社会平均工资有作调整，福清最低保障工资程
8、度也有所进步，我公司员工的薪资程度在同行业中处于中下程度，在如今人员储藏压力如此宏大的情况下，我建议对人员工资作出调整，薪资调整是一种争取人员的手段，使得在职人员能更好的安心为公司效劳，应聘人员也能在选择时更快的选择我们公司，详细申请如下：1、现有岗位在原有工资根底上增加20元2、调整从20年11月起执行3、个别重要岗位薪资调整建议每半年度进展市场调查及适时调整4、个别表现突出人员可经部门提报或个人提交优秀事迹报告，经查核，给予适当的经济奖励以上，敬请公司领导批准。申请人：日期：调薪申请报告总经理：您好，自物业公司建立以来秉持着“”企业理念持续开展，规模已从原先的数人，开展成为在福清同行业中名
9、列前茅。企业的开展是如此的宏大，吸引着更多的人才参加到公司中，我从年月参加这个大家庭中，在公司领导和同事的帮助中，结合过去的工作经历，在理论中不断的学习新的电工类知识，已能妥善应对物业管理中有关工程的有关各项工作，并荣幸的被任命为工程部经理。1、内部设施维护：制定并监视各项设施设备的保养更新维护方案及工作的施行，对各项小区设施设备的监管及维护，根据实际状况制定设施设备采买方案表，2、内部人员管理：部门人员岗位编制及岗位职责的修订；参与应聘人员的选拔；制定新近人员的培训方案；部门人员的人事薪资变动建议；各部门之间工作协调3、对外联络：处理协调小区中因设备设施等各项相关事宜的；政府相关部门所需的相
10、关资料的准备及报送；防汛工作的联络及追踪4、及时快速的执行并汇报上级领导交办的各项事宜在公司的这段时间我懂得了“多做事，长本领”不是虚言，公司领导对我的信任使得我在工作中能更好的发挥岗位特点，做好领导的左右手。当然，在实际工作中我还是有着缺乏，在接下的时期内，我将以十倍的精力投入到日常的工作中，扎实的学习专业知识，施行好管理人员的方案、监视、组织、执行的工作职能，确保工程部各项工作有序进展，为公司在行业中获得更大的知名度倾尽全力。 在此特就薪资做出申请，敬请公司领导给予批复！申请人：日期：关于为同志调薪的报告尊敬的公司领导：于20年7月10日被我公司录用为行政文员，录用时约定试用期一个月，试用工资1500元/月。于8月21日，该同志向行政部提交员工转正审批表，经公司领导研究认为该同志在试用期期间因工作才能有限，后经与她本人协商，同意延长试用期1个月即20年8月21日20年9月20日，约定延长试用期工资1800元/月。于20年9月7日，该同志因实在无法胜任文员工作，经讨论，决定做辞退处理。现根据约定，我公司应以1800元/月计算支付该同志从20年8月21日20年9月7日的工资，8月1日至8月20日按1500元/月计算工资。以上报告如无不妥，恳请公司领导批示。报告人：行政部20年9月9日薪资调研报告薪酬调研分析p 报告企业薪酬调查报告调岗降薪辞职报告共7篇调运 述职报告第 页 共 页
