公司请假休假补假制度 .doc

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1、 公司请假休假补假制度 公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。 1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。 2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。 3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。 4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。 5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考

2、勤。 6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。 7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。 目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而规定 适用范围：公司一般员工到店长、部门主管、经理 责任人：店长、部门主管、经理 一、 考勤管理 1、 员工考勤由公司综合办公室统一管理 2、 各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员 二、 工作时间 1、 公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。 三、 出勤规定 1、 公司员工应在营业前15分钟

3、到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。 2、 公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。 四、 旷工、睡岗、脱岗 1、 所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖 金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。 2、 下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒欺骗不以真实

4、原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。 3、 睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。 各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。 五、 请休假 1、带薪假 公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天 所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。 2、休假规定 望

5、各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。 3、事假 在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。 事假休息需提前1天请假 4、公事休假 员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假 经公司批

6、准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假 因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放 5、婚假、丧假 婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假（含4天公休假） 丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假） 婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。 此制度颁布后即日起执行 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出

7、勤 公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：3012：00，下午13：3018：00；夏季：03月至09月：上午8：0012：00，下午14：0018：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。 迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。 员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3. 旷工的最小时间单位为半天

8、。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室

9、备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假（病假期间扣除当天工资） .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同

10、意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 第2 / 4页 2、休假

11、 4）、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5）、产假 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公

12、司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男员工的产后护理假为

13、7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 6）、丧假 第3 / 4页 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7）、年假 在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄

14、发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出 1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。 六、加班 不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。 第一条 目的:为规范员工的休、请假制度,特制定本制度。 第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司实行每周休二日告知制度。 第四条 管理权限:综合办公室 第五条 休、请假审批程序: 1.休息日、法定假按国家及公司规定休息。 2.员工休婚假、产假、慰唁假,须填写员工请假单,经部门负责人签署意见后报主管领导审批