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1、卫生院乡村医生工作总结孝义卫生院乡村医生在岗培训工作总结为了进一步进步农村卫生人员的专业技术程度和整体素质，加强基层卫生效劳人员的才能和程度，使其更好地开展公共卫生效劳工作，按照商区卫发【2022】298号文件的相关要求，孝义卫生院高度重视、精心组织，对辖区在岗乡村医生27人进展了为期10天的培训，现将培训工作总结如下：一、加强领导，健全组织根据商洛市卫生局2022年度乡村医生培训方案安排商政卫医发【2022】83号文件及商区卫发【2022】298号文件要求。我院成立了领导小组并选定培训教学场所和相关必备的配套设施。制定了孝义卫生院乡村医生在岗培训工作施行方案和方案。对培训工作做了详尽的安排和
2、部署。为了确保教学质量，院领导小组提早组织各人员学习了培训方案、内容安排及考核的管理方法，为全面做好培训工作打下了坚实的根底。二、培训开展情况参加培训的人员共27人，按照商洛市2022年乡村医生在岗培训的相关要求此次培训分为理论学习和理论两个阶段，培训内容根据陕西省乡村医生在岗培训教材和好医生多媒体教材相结合，采取看、听、讲、讨论的培训方式对村医进展全面的培训。通过理论培训和实习相结合，孝义辖区乡村医生对根本医疗效劳的相关知识培训前与培训后有明显的进步。三、加强监视、确保效果整个培训过程中，培训班严格执行考勤制度实行签到登记，课堂纪律严肃，各位学员均能认真的听课，在为期10天的培训过程中，学员
3、均没有迟到、早退现象。系统地对国家根本公共卫生效劳知识与技能、外科根本知识、妇产科根本知识、医改相关政策等内容进展了深化学习，共完成100余学时，到达了预期效果。我院2022年乡村医生在岗培训工作虽然圆满完成了，但在工作中也发现了问题和缺乏：一是卫生院的经费短缺。由于如今卫生院的业务收入较低，其它各项工作开支较大，在培训的工作中需垫支村医的误餐费、材料的印制等各项开支，严重影响了培训工作的质量。二是基层卫生工作者人手紧张。卫生院的人员短缺，时间紧任务重在培训工作中需印制材料、考勤、参加培训的人员授课、测试及其它的医疗效劳工作。增加了卫生院的工作量导致教学质量难以保证。建议今后采取更加灵敏多样教
4、学方法真正进步农村乡村医生的素质和程度。孝义卫生院 2022年11月5日为实在做好我区农村卫生人员培训工作，逐步提升乡村两级医疗卫生效劳程度，进步乡村医生医务才能，根据市卫生局关于印发市农村卫生人员培训施行方案的通知要求，结合我镇辖区实际情况于今年5月8日开场对全镇乡村医生进展分期培训。6月底，培训工作全部完毕，现将培训情况总结如下：一、培训总体情况一时间安排：培训工作分五天进展，由于村卫生室人员紧缺，大局部村只有一名医生，为不影响群众看病，方案将培训时间安排如下：第一天：5月8日，第二天：5月10日，第三天：5月20日，第四天：6月10日，第五天：6月15日。二人员安排：通知下发后，卫生院抽
5、调人员组成培训辅导小组，院长任班长，、任辅导员，辖区内所有乡村医生都参加培训，总计培训38人。三课程安排：1.村卫生室人员妇产科知识；2.村卫生室人员药学知识；3.慢性病管理知识；四生活安排：为保障学员们的生活质量和学习平安，方便管理，将食宿和学习地点均安排卫生院食堂。食宿和学习资料全免费，由卫生院统一支付和管理，在卫生院和后勤人员的辛勤劳作下，各位学员安康平安地完成了培训任务。五组织安排：每次培训班，院领导都高度重视，指定专人管理培训班，强调学习的重要性，召开学员座谈会，总结学习成绩，鼓励学员们不断学习，为我镇农村广阔的人民群众服好务。虽然时间紧，任务重，但学员们都深化认识到此次的学习时机来
6、之不易，刻苦学习，通过理论考核，学员均通过了各个科目的测试，掌握了一些根底理论和根本知识，到达了预期目的。二、获得的成绩通过此次培训，学员们普遍反映学到了很多知识，掌握了一些根底理论和根本知识，改变了效劳理念，增强了责任心和效劳意识。通过理论学习和临床理论，熟悉了合理用药方法以及相关的法律法规、妇幼保健卫生知识，可以处理一些妇产科常见病、多发病和地方病，强化了无菌操作意识，掌握了常用操作技能。同时，辅导员通过讲课的过程，增进了理论知识与临床理论的掌握，到达了自我的不断完善，以完成任务的方式促进理论学习。三、存在的问题经费有限，加之新农合的开展，群众就医需求不断增长，在培训时间安排上缺乏，培训力
7、度仍显不够。此次培训时间紧，科目多，覆盖面大，任务重，许多学员感觉不能消化，在今后的培训中增加时间，整合科目，将囫囵吞枣似的“全科培训”改为有方案、有针对性的深层次培训。另外，由于我院人员缺乏，管理经历缺乏，效劳不到位，加之局部学员学习缺乏主动，造成纪律松散，影响了整个培训班的学习气氛，与预期培训目的仍有一定差距。四、下步工作打算：我镇农村医疗技术落后，根底设施薄弱，人才短缺，通过此次培训，增长了多数学员的理论知识和操作技能，但由于时间紧、教学设施落后、资金缺乏等因素的限制，对学员们的业务才能进步不是很大。在以后的工作中，我们针对基层的实际需要，尽可能每年举办这样的培训班，加强师资队伍的培训和
8、管理方法的学习，以全面进步我镇农村医疗队伍的整体程度。6月25日村医生管理制度为了进一步推进深化医药体制改革，贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，实在加强我镇根本公共卫生效劳工程管理，加快促进根本公共卫生效劳均等化，确保我镇公共卫生效劳工程及国家医改政策的顺利施行，结合我镇实际，特制定本制度。一、工作纪律1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供根本公共卫生效劳工程和根本医疗效劳的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网絡最基层卫活力构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的组成局部，所从事的根本医疗和预防保健工作属社会公益
9、性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监视。2、每月一次村医例会按时参加，不得迟到、早退，如特殊情况下、临时会议不得无故缺席，无特殊事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加会议的需向卫生院分管领导或公共卫生科请假并说明事由再附以请假条，经核实后给予签字同意请假，但对谎话编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处分，给予扣除当月工资100元。3、如有事外出超过10天者必须报请卫生院院办。所在村卫生室应保持室内外整洁并24小时在岗以方便人民群众求医看病就诊，及时获得根本公共卫生效劳信息。4、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院等上级单位临时安排的各种培训，
10、要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，一次扣工资100元。5、保护公共财产，卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丧失、损坏者照价赔偿。6、如发生突发事件，应无条件承受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。二、根本公共卫生均等化效劳工作1、自2022年起国家为了进步人民群众的安康程度，满足人民群众的安康需求，在原来防疫保健工作的根底上增加了为全体居民建立安康档案、开展安康教育、慢性病管理、老年人保健、重性精神疾病患者管理等内容，和防
11、保工作一起统称根本公共卫生效劳，共计三类九项。乡村医生必须在镇卫生院医务人员的领导和指导下为自己辖区范围内居民免费提供根本公共卫生效劳，至少完成年度目的工作任务并每月按时参加例会按时上报给类报表及数据。详细工程施行方法另行规定，年终实行绩效考核，考核标准参照“正安县根本公共卫生效劳绩效考核方法”。考核为优秀的给予奖励。2、详细防疫工作细节由镇卫生院防疫工作人员安排部署。3、妇幼保健工作细节由镇卫生保健工作人员安排部署。三、医疗工作1、要认真履行自己的职责，开展医疗效劳，满足村民的根本医疗效劳需求，并做到长期在卫生室执业，如夜间因患者病情需要出诊者，应随叫随到，并做好相应记录。2、严格实行国家根
12、本药物制度，制止使用国家根本药物目录及省补充药品目录以外的其他药品，实行零差价销售严禁私自抬高药品价格，药品差价由财政按照规定补贴，不实行零差价销售的一经发现处以所售药品金额的10至50倍罚款。村医使用药品由镇卫生院统一采购、配送，制止私自进药，第一次发现没收药品并扣发当月该村绩效工资，第二次发现取消村卫生室负责人资格。屡次不改，上报卫生局处理。按时上报当月所销售药品金额，每半年清仓盘点一次库存药品。3、按处方管理方法正确书写处方，由镇卫生院医务人员负责指导。4、开展医疗效劳时，应遵守相应的法律、法规及医疗技术操作标准，不得违法、违规和违背技术操作标准开展诊疗活动，对违法、违规及违背技术操作标
13、准开展诊疗活动造成的后果承但相应的法律责任。5、严格按照有关要求和消毒隔离处理工作标准处理好医疗废弃物。如发现1次医疗废弃物未按要求处理处分50-100元。四、合作医疗工作1、严格执行我县合作医疗管理的各项政策，按规定开具合作医疗门诊统筹处方，并做好相关登记，健全档案按时将处方上报我镇合管办录入，发现开具虚假处方药套取国家合作医疗基金如病人自付局部，一次罚款20元，二次以上取消乡村医生资格。情节严重者移送司法机关处理。2、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达98以上，参合率达97以上。3、其它未例工程参照我县合管办下发的乡村医生管理方法执行。五：乡村一体化管理1、乡村一体后各卫生
14、室人员、听从村卫生室负责人统一安排部署。2、村卫生室人员不服从安排、调离其它村卫生室。私自行医、一经查实实行一票否绝、取消乡村医生资格、三年内不得应聘村医。六、奖励方法1.村医年底考核与卫生院职工同等，按优秀、称职、不称职定级，工作业绩突出者，上报卫生局进展表彰和奖励，卫生院也将根据实际情况进展奖励和表彰。2、乡村医生应积极参加国家的执业资格考试，对获得执业资格的乡村医生，镇卫生院给予500元的奖励，助理医师奖励300元。3、每月由相关部门配合镇卫生院对辖区内村医进展绩效考核，完成各项指标后见村医绩效考核方案方可发放工资，反之那么按考核标准扣除当月工资。4、本制度自下发之日起施行。以前所发行制
15、度与本制度有冲突者以本制度为准。-人民政府20年2月20日卫生院对乡村医生管理制度为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，实在加强我镇根本公共卫生效劳工程管理，加快促进根本公共卫生效劳均等化，确保我镇公共卫生效劳工程及国家医改政策的顺利施行，结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。 一、工作纪律1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供根本公共卫生效劳工程和根本医疗效劳的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫活力构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的组成局部，所从事的根本医疗和预防保健工作属社会公
16、益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监视。2、每月8号上午九点必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如特殊情况下及招急来不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，但对谎话编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处分，给予100元罚款。对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次罚款100元，并给予严重警告，一年缺席累计超过五次，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次罚款50元，超过半小时不到一小时一次罚款30元，半小
