高校就业工作总结

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1、 高校就业工作总结 高校就业工作总结 20XX年cc学院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提高实效，20XX届毕业生初次就业率达bb%，位居全校前列。 一、组织管理系统化 建立“领导主抓、学院主导、部门贯彻、全员参与”的就业工作体制。成立“学生就业增进委员会”，充足调动党团组织、教师、辅导员、专业导师等各方资源，形成了“全员参与、师生同力” 开展就业工作的良好局面。 二、就业指引专业化 强化指引，注重实效，构建专业化、精细化的就业指引与服务体系。积极推动学分制条件下ll类大学生就业指引课程建设。成立大学生就业指引教研室。大力推动本科生专业导师制。

2、 三、市场开拓多元化 开拓就业市场，加强四个平台建设。一是校园“双选”会平台。20XX年共举办校园“双选”会xx场，提供就业岗位yy多种；二是校友平台。积极走访校友公司家，积极争取校友公司接受毕业生。三是就业见习平台。强化校企合伙，20XX年新建zz个毕业生实习和就业基地；四是信息服务平台。建立了由就业信息发布、用人单位信息库和在线征询等构成的就业信息系统。 四、人才培养科学化 深化教育教学改革，强化人才培养质量，提高毕业生就业竞争力。一是优化专业构造。20XX年完毕了w个本科专业的专业发展规划的修订；二是创新人才培养模式，提高学生综合素质。积极推动教学、学工多部门联动协调创新，全面推动创新创

3、业教育；三是加强理论研究，提高就业工作专业化水平。近两年，承当省级以上就业工作有关的研究课题q项，刊登有关学术f篇，实现了以科研带动工作，以工作增进科研的良性互动。 高校就业工作总结 就业工作始终是政府、社会和学校关注的焦点，通过多种措施努力提高就业指引的针对性和就业服务的有效性也始终是我们学院工作的重点。我院在学校有关职能部门的指引关怀下，根据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，夯实细致的做好毕业生就业指引服务工作，现就我院的工作总结如下： 一、领导注重，各部门协作，实行全院全员参与 学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主

4、任构成的毕业生就业创业工作小组。出台了学院有关进一步加强学生就业工作的意见，每个院领导联系一种毕业班班级，每年四月起，在周一的党政联席会议上发布各班级就业数据。五月起，在每次的教职工大会上发布各专业未就业学生信息，规定有关导师指引的同步协助指引学生就业，特别是诸多与公司之间有横向合伙的教师，积极向合伙公司推荐学生，努力形成全院教职工关怀就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起，负责学院就业工作的教师赴省内外各地调研，理解政策和市场需求，制定学院就业工作筹划，同步广泛联系各地校友及就业同行，巩固就业市场。十月，院领导分工分片走访省内各地方的化工公司及人事局（见附

5、图），简介毕业生信息，邀请公司来学院参与十一月的学院专场招聘会。来年四月，针对考研未录取同窗的需求，联系有关公司举办小型推荐会。 二、校企联谊，拓宽就业途径，增进产学研结合 学院履行本科生实习制，规定二、三年级学生暑期必须到公司内实习，实地感受公司文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。如扬州石油化工厂、扬子乙烯、扬子江药业集团等，特别是启东、姜堰、金坛等地区性化工工业园区数百家公司为我院学生提供了宽阔的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基本上，针对化工园区布局调节的新形势，积极联系新公司，挖掘新需求。 学院为提高研究生就业层次，先后在姜堰科技

6、创业指引中心、仪征化工开发区、常州亚邦集团公司等建立了教育实践、项目孵化等基地，每年举办项目推广会，推动“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培养模式，大力提高研究生就业平台。每年七月初，学院召开校企联合培养人才论坛暨研究生创新工作站建设经验交流会，参会的大型化工制药公司数目连年递增，多家公司代表简介了公司对人才的需要及进站研究生对公司所起的重要作用。 在平时的工作中，学院积极联系邀请公司进校宣讲，每年12月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请公司到会商谈招聘学生、联合培养、产学研合伙等事宜，全面推动学院和公司之间的交流合伙。此项活动作为学院特色工作，已持续举办九年，得到了公司的大力支持，每年参会公

7、司百家左右，有多家公司通过本项活动和学院达到了科研合伙意向并合伙完毕横向课题。同步到会的各大公司为毕业生提供了充足的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和公司之间的合伙沟通。 三、加强指引，提高职业技能，提供全面服务 针对学生身处校园，对社会缺少相对理解等状况，学院充足运用“职前教育网络学堂”资源，加强职业生涯规划指引，开拓学生视野，协助学生树立对的的价值观和择业观。学院邀请南京久吾高科、上海药明康德等国内出名研究型公司技术主管给学生做报告，使学生对专业有关领域有直观的理解，从而明确专业学习方向；邀请上海得高实业、先尼科化工集团总经理来为学生解说公司对人才的定义和规定；给毕业生制作了就业手册，加

8、大就业政策宣传力度；每年举办10多期专项性的团队辅导和个性化职业征询活动，定期开展各地就业创业政策征询会。 学院20XX年开始引入技能考证体制，引导在校生积极考证，通过两年的努力，我院已有43名学生获得化学分析工证书，在增长就业法码的同步提高了动手操作技能。每年四月举办师范生技能比赛，涉及实验技能、三字一话、说课等环节，规定三年级师范毕业生所有参与，提高师范生技能，增进就业。联系发布香港理工大学、香港都市大学等学校的研究生招生简章，为部分有出国意向的同窗提供雅思、托福考试信息，从多种层面协助学生明确个人发展目的，增强核心竞争力。 四、激发创业意识，树立成功典型，鼓励就业创业联动 作为创业教育示

9、范学院，我院大学生创业教育工作成效明显，学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指引工作，注重提高指引教师的理论水平。明确创业教育不是教学生如何去开店办工厂，而是培养学生的创业精神，是面对不拟定将来的勇气和坚持。提出“先参与创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基本的过程就是“创业”。同步学院根据学生个人状况，结合性格测试成果，分类指引，有针对性的指引创业。每学期，学院均邀请校内外指引教师开设专项讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面予以指引，增强了学生创业的热情和信心。学院根据学科特点，结合创业筹划大赛，引导学生科技创业。通过开放大型仪器室，仿真

10、智能实验室，给有创新能力和需求的学生提供平台，激发爱好、浓郁氛围。我院多次在全国大学生课外学术科技作品竞赛中获奖，副院长朱爱萍专家关注学生就业创业，除亲自指引学生参与挑战杯并获得一等奖（20XX年10月，大连理工大学）外，还注重引导学生，并吸纳多位在校生和毕业生到有关高新技术公司就业创业。充足发挥学生社团优势，开展多种活动，模拟就业创业，举办模拟人才招聘、化学技能竞赛、创新工场赞助筹划、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使学生提前感受体验创业就业，尽早选择适合自己的方向。 近几年我院有多位校友创业成功，这部提成功的校友是学院不可多得的资源，通过邀请她们担任创业导师，回校授课、

11、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同窗们的奋斗热情。 五、关注个体，做好细节，增强人文关怀 学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生予以关注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业。安排班主任、院领导进行“一对一”结对帮扶，对“困难”毕业生予以合适的求职补贴。如发放免费的简历制作券，为考研的困难生提供牛奶等营养品，为到异地应聘的双困生提供部分交通费资助等。 在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字，在平常工作中提高效率，科学规范精确地为毕业生做好各项基本性服务工作。建立就业状况月报制度，及时掌握每名毕业生的就业动向。开展就业调查和研究，发放毕业生职业价值观调查问卷、用人单位人才

12、需求状况调查问卷、毕业生就业需求调查问卷，并对数据进行记录、分析，为此后的就业工作创新提高根据。学院大学生就业协会开展系列活动，设立爱心公司库，发放结对就业服务卡，举办“女大学生”专场招聘会，针对就业困难的同窗开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等；协助她们学习、生活、就业全面发展，将就业援助工作真正落到实处。 近年来我院就业工作坚持从社会需求出发，加强与公司的联系，做好市场调研。注重学生就业竞争力的培养，加强创业教育，不断提高人才综合素质。在工作中感觉还需进一步提高结识，将就业、创业教育融入专业教育之中，形成以创业带动就业，不断提高人才培养质量，逐渐构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、

13、教师与学生互动的就业、创业服务体系。 高校就业工作总结 20XX年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指引下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及有关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目的。现将我院20XX年就业工作简述如下： 一、 毕业生基本状况 1、基本数据 我院20XX届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订合同并贯彻就业单位的266人，签约率为93.66%。 2、就业去向分布状况 我院20XX届毕业生分布重要在XX

14、省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%；XX省地区共接受我院毕业生人37人，占13.02%，其她省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生重要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%；进入XX公司共64人，占22.53%。 二、重要工作状况 1、学院领导注重就业工作，各部门的积极配合与协助 学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员构成的毕业生就业工作小组。 工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员根据不同步期学生的就业状况及思想变化，组织召开就业工作推动会议，开展就业动员会。 2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指引工

15、作 就业和择业是大学生重要人生转折，是她们迈向社会的核心阶段。我们为毕业生提供了真诚关怀、科学指引、周到服务，切实协助她们迈好人生核心一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。加大就业指引课力度的同步，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，协助她们树立对的的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注重培养她们的诚信意识，通过多种层面教育，减少她们的毁约率。二是提供周到细致的就业指引。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间；让所有的毕业生都理解国家有关毕业生的各项政策；理解每个毕业生的需要，有针对性地开展

16、就业指引和服务，像看待自己的孩子同样，设身处地地协助毕业生。三是针对就业困难学生特别是女生进行重点跟踪，重点培养学生具有一定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简要扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的注重等；二会说话，面对聘任单位的人员说话时，可以心不慌，脸不红，懂得哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等 3、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难 一方面，学院积极配合学校招生就业处工作，积极组织学生参与招就处的多种招聘工作，特别是针对铁路有关单位和公司开展专场招聘工作，让学生更加理解公司，提高就业质量。另一方面是建立校内网络交流平台。随时将某些就业信息发布出去，让学生第一时间获取就业信息，同步，运用这个交流平台，把平时不乐意表露思想的学生的积极性调动起来，