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1、开发维护工程师 岗位说明书 岗位说明任职岗位开发维护管理员部门单位信息中心直接领导信息中心领导顾客（服务对象）公司及有关职能部门、班组等工作环境信息中心机房为主，个人电脑及生产现场为辅环境评价有一定噪声，电磁污染较重、通气不良职业危害岗位接触视屏辐射、噪声等有害因素，有可能产生视力下降、听力消退、肩颈炎等职业性疾病。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位岗位定员1人工资等级12岗工作均衡性饱满岗位目的在信息中心领导的领导下，负责信息中心应用类软件进行规划、开发、维护，保证各应用系统正确高效运行。与其他人员共同协作，努力完成领导交办的各类临时工作任务。严格执行信息安全管理制度，按照规范要求，开展各项日
2、常工作。上 岗 标 准任职资格要求序号项 目内 容1学 历本科或硕士，计算机类或自动化相关专业（正规院校）2职 称具有相应专业技术职称3职业资格具有计算机类专业任职资格4专业工作年限具有从事信息技术工作2年以上的工作经历5身体条件身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病专业知识要求序号项 目内 容要求程度1信息专业知识计算机硬件分解基础及架构，计算机故障分析及排除掌握计算机网络基础及配置，局域网的主要构成音频和视频及图象的简单处理等多媒体基础知识了解Windows、unix、linux等操作系统原理、掌握主流操作系统安装、配置及优化结构化分析和设计方法，面向对象的分析与设计等软件工程基础知识，软件开发
3、工具与环境、软件质量保证的基础知识理解给定程序的功能，能发现程序中的错误或不足并能纠正或改进，具有良好的程序编制风格。关系型数据库及实时数据库原理、应用、开发，数据库模型,系统的结构,SQL的使用。熟悉.Net Framework，掌握XML、C#、ASP.Net、Web Service等开发技术。正确阅读和理解计算机领域的英文文献掌握Microsoft Office应用的开发本专业新技术、新设备、新方法和新理念的应用。2管理知识中心机房管理办法熟练发电企业生产流程、电力生产技术管理知识三标管理 、全面质量管理绩效管理3法规、制度国家及上级部门有关计算机及网络的法规与规范了解保密法、专利法、知
4、识产权保护法等电力法工会法电业安全工作规程劳动保护管理规定4公司规章制度公司局域网软硬件应用考核办法掌握企业管理制度人力资源管理、安全生产管理等制度技能要求1专业技能熟知本公司网络拓扑，设备的位置、电源，光缆线路走向，传输的协议，网络设备的管理、配置情况。精通正确处理中心机房内各台服务器的配置及分布应用情况，保证服务器安全稳定优化运行。SQL Server、Oracle数据库的规划、安装、备份、恢复等维护工作。熟悉SQL Server、Oracle等大型数据库，有较好的数据库设计能力精通HTML、JAVASCRIPT、C#，能够开发基于Web的各类应用。能够正确使用至少一种编程语言帮助企业内部
5、业务人员处理各种繁杂的业务，建模或编程，进行需求分析和敏捷开发。具有应用本专业新技术、新设备、新理念的能力，并能按照新技术文档进行开发和测试，为将技术转化为应用提出可行方案。2计算机操作开发工具、设计工具、测试工具掌握管理工具、系统工具Office 等社会普遍流行的应用软件3文字能力编写用户需求、设计思路、故障原因分析、日常工作计划与总结、技术论文等。熟练4组织协调能力良好的语言表达，恳切的服务精神掌握与领导善意沟通，提供建议和设想，与业务应用人员耐心沟通协调，帮助解决实际问题与网管、设计开发人员技术交流，解决问题岗 位 目 标 与 权 限岗位职责衡量标准负责程度（全责、牵头、辅助、协作）项目
6、内 容绩效要求工作内容正确执行各项规章制度和上级命令。正确执行上级命令，不得无故拖延或出现失误；不出现严重违反公司管理制度、违法乱纪行为全责严格执行信息安全管理制度按规定开展定期工作，不得无故不做。巡视机房服务器运行情况，查看事件日志保证各应用服务器安全稳定优化运行连接应用数据库，查看使用情况保证各数据库提供在线应用服务负责SQL Server 2000/2005的设计，存储过程、DTS、SQL Monitoring、故障检查与恢复、高可用性策略不出现重大失误维护及实现备份及恢复、安全、性能监测及SQL数据库的调整系统运行符合要求，保证安全、经济运行根据业务人员需求或中心领导安排，编制相关业务
7、模块满足各业务的使用需求，不断更新和优化牵头提供在线式帮助，为终端客户机排除故障并答疑普及计算机基础知识，解决使用问题做好技术资料、图纸的收集、整理工作无遗失、损坏协助加强民主管理，组织开展政治学习公开、公平、公正协助工作责任监管中心机房各服务器硬软件运行安全稳定优化地提供信息系统应用服务，对服务器及其运行的各应用系统的投运、退出安全技术措施得当，不出现重大失误。牵头协助监视中心机房卫生、防火安全环境符合文明生产及消防安全要求禁止无关人员进入机房重地，防止恶意攻击服务器或盗取信息协助工作协作关系行政上受信息主任的领导服从命令听指挥，不得无故推诿与信息中心其他成员以及各部门信息员共同协作掌握原则
8、，积极配合文明生产要求有关用品摆放符合定置管理要求。有关用品摆放符合定置管理要求。文明生产卫生检查合格率100。确保设备物见本色、标志清晰，用品摆放整齐。牵头积极配合相关人员治理设备及系统漏洞。不得无故推诿，保证安全运行按规定着装和佩带岗位标志。上班着装穿戴符合公司管理规定、岗位证佩戴合格率100全责工作强度体力劳动强度一般体力劳动脑力消耗疲劳程度职位操作注意力较集中，容易疲劳作业姿势基本上坐式操作工作时间长度每日八小时，每周四十小时以上工作态度严谨作风工作态度严谨，处理问题果断。全责团队精神具有团队精神，不计个人得失，努力工作，自强不息。爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。保持良
9、好的工作责任心，良好的工作作风，不折不扣的完成领导交办的各项任务。勇于承担技术攻关重任，能切实解决工作中出现的问题。素质模型素质要求分级岗位素质要求一级二级三级四级敬业精神努力工作以满足优良的绩效标准努力提高工作质量，以提前获得高质量的成果，以满足优秀的绩效标准以恭敬严肃的态度对待自已的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。高质量完成自身工作同时，努力帮助同事，以期超额实现组织目标一级分析能力迅速发现现状与过去形势间的相似之处，找出直接的因果关系透过问题的表面现象，发现问题根源。分析问题各部分间的联系，拟定可能的解决方案分析产生问题的多方面原因，必要是搜集一定时期的信息，综合分析收集相
10、关信息，分析不同信息之间的关系，做出推断并找出对实际问题的有效解决方案一级应变能力当事情进展不顺利时不放弃，确保任务按照被认可的标准完成对意外事件能迅速做出反应，寻求合适的方法，使问题得以妥善解决在他人没有意识到机遇或问题时，引发别人去行动预见未来机会和问题，建立明确的长期目标，采取行动创造机会，发动别人去实干二级组织协调能力了解工作任务要求，并努力组织完成任务目标掌握工作任务具体情况协调组织成员，保持工作正常运转， 能够同时了解多项工作情况，并对人，财，物资源进行分配，按要求完成工作能够同时组织协调多项工作任务、对人、财、物等资源进行高效分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，
11、高效完成工作目标二级团队领导力做出指导，指示明确、具体，并分享相关信息有效分配任务，明确地分配常规工作细节，并征求他人的意见、创意和经验，最终做出计划和安排建立明确的绩效标准，公开表扬或奖励工作有贡献和有出色业绩的员工采取行动来激励所有的团队成员实现个人，团队及组织业务目标一级创新能力借用其它领域的方法，引进新观念或程序建设性地促进不断进步，面不受当前问题的影响承认并鼓励别人创新，尝试新事物创造利于培养创新的环境，并奖励有创造性的人三级培训他人能力提供直接指导，提供必要的工具支持他人的发展识别他人的长项和发展需要，提供随时辅导安排恰当的任务，创造发展机会，促进个人的学习与发展识别根本性的培训和
12、发展，为组织成员创造一个不断学习的环境二级项目管理能力计划和控制个人日常工作按周为自己及别人开发并执行未来短期计划按月开发与执行中期目标，确保计划得以完成开发执行包括影响组织其它部门的行动计划，为可能影响组织战略的突发事件准备对策四级判断能力做出直接判断，考虑到必要的事实、信息，进行理性的直接判断，客观估计形势做出中等复杂判断，认真判断形势，从正反两个方面客观衡量每一个备选方案做出复杂判断，考虑多种不同的被选方案，避免任何个人偏见客观判断那些对组织有长期影响的因素，选择最优长期方案四级专业学习能力在专业方面展示基本的知识，使这些知识有效地用于实践与他人分享经验，并在公司众多建议中，使自己的提议与众不同，能够被执行利用本专业范围外的知识来提升业务能力在公司工作范围外寻找机会以提高自己新知识的水平，并通过在专业杂志上发表文章来展现自己的能力三级
