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1、2003年药品监督管理系统国家公务员录用面试题本指导语同志：你好，首先祝贺你顺利通过笔试。今天的面试是希望通过面对面的交谈，增加对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的意见。、对于我们提出的问题，希望你认真和实事求是回答，尽量好实反映你的实际情况和真实想法。在民后的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。至于你谈的一些个人信息和需要保密的问题，我们替你保密。面谈的时间约为20分钟。回答每个问题前，你自己可先考虑一下，现在先把题目给你，让你考虑3分钟。不要太紧张，注意把握好时间。最后祝你成功！好，3分钟时间到！现在开始答题。一、语言表达能力问：请你简要介绍一下你的个
2、人简历和现在的基本情况。（时间3分钟）出题思路 测查考生的语言表达能力评分参考 （考官注意在考生回答问题时观察打分）好 语言流畅；表达清晰；内容有条理；用词准确、恰当、有分寸。中 语言基本通顺；表达基本清晰；内容有条理；用词比较准确、恰当。差 逻辑混乱；语言不通，或表达不清。二、综合分析能力问：你怎样理解“有权不用，过期作废”这句话？（时间4分钟）出题思路 智能性问题。考察综合分析能力。通过对这句话的分析，看考生能否辨证、全面地分析问题。有观点并充分论证、有说服能力。评分参考 好 能辨证地看待权利的问题。运用权利既可以为人民服务，也可以以权谋私；认识深刻，论证严谨，思路清晰。中 基本上能从正反
3、两方面看待权利的问题；认识比较深刻，论述比较充分。差 只从积极或消极方面论述。思路狭窄、认识肤浅。三、应变能力问：假如让你开车送一位病人去医院抢救，途中遇到交通堵塞，随车的医生说病人如果再拖延半小时得不到救治，将会有生命危险。这时你会怎么办？（时间3分钟）出题思路 情境性问题。测查应变能力。在压力状况下，思维是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到，是判断应变能力强弱的主要标志。该题通过给考生设置一个需要处理十分紧急事件的情境，来测查其临场应变能力。评分参考好 反应机敏，能在短时间内冷静地设想出多种处理办法，如请警察疏通交通，倒车绕行、询问就近有无医院等。中 反应较敏捷，能够通过各种渠道找到供
4、选择的办法。可行性一般。差 反应较慢，处理方法单一，缺乏可行性。四、人际交往的意识与技巧问：假如你和两位同事共同承担某项任务，并作了明确分工。你尽心尽责，出色地完成自己分担的工作。但由于两位同事的拖拉，没能按期完成整个任务。单位领导对你们三人进行严厉批评。对此你会做出什么反应？追问 今后如果再次安排你和这两位同事一起完成某项任务，你将会注意哪些问题？（时间含追问3分钟）出题思路情境性问题。考察人际交往的意识与技巧。本题所提供的情境，意在考察考生在人际交往中自己受到误解（贬低）等情况时，是否能分析原因、冷静对待、主动沟通、化不利为有利。评分参考 好 意识到自己的责任。正确对待批评；能通过主动与同
5、事沟通，分析同事工作拖拉的原因，总结经验教训，并根据不同的原因采取有效措施，争取下次能合作成功。中 对自己责任有些认识，能接受批评；有沟通合作意识，能总结经验教训，对下次合作的注意事项有一定考虑。差 有委屈情绪，不能正确对待批评，沟通合作意识差，甚至回避再次合作。五、求职动机与拟任职位的匹配性问：心理学家认为，一个人从个人利益角度选择职业的倾向性比较突出，请结合这次报考，谈谈你在报考时都考虑到哪方面？（时间：4分钟）出题思路意愿性问题，测查求职动机与拟任职位的匹配性。此题意在考察学生报考目的明确性、理智性。评分参考好态度诚实，不回避现实需要；追求的目标符合实际；求职动机与拟任职位相匹配。中考生意向清楚，可信；追求的目标基本符合实际；求职动机与拟任职位不冲突。差考生意向模糊，态度虚假；无追求目标或目标空泛；求职动机与拟任职位不匹配。六、举止仪表（此要素不命题，考官根据观察考生举止打分）结束语好，今天的面试就到此结束，谢谢你的合作。现在请你暂时离开考场，回休息室等候通知你的面试成绩。4
