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1、本文由梁志飞老师精心编辑整理（营改增后知识点），学知识，抓紧了！新手学习:各项负债的会计分录一、短期借款的会计分录： (一)企业借入的各种短期借款借：银行存款贷：短期借款 (二)资产负债表日，应按计算确定的短期借款利息费用借：财务费用贷：银行存款【直接支付】应付利息【月末计提】借：应付利息贷：银行存款 (三)归还借款借：短期借款贷：银行存款二、应、款项的会计分录事业单位的应缴预算款，是指事业单位按规定取得的应缴入财政预算的各种款项。应缴预算款项主要包括事业单位代收的纳入预算管理的基金、行政性收费收入、罚没收入、无主财物变价收入和其他按预算管理规定应上缴预算的款项。取得应缴预算的各项收入时，借记
2、“银行存款”等科目，贷记“应缴预算款”科目，上缴时，借记“应缴预算款”科目，贷记“银行存款”等科目。三、应、职工薪酬的会计分录 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。 (一)确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬 (1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目; (2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; (3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职
3、工薪酬”科目; (4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。2.非货币性职工薪酬 (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据
4、受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目。 (2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费
5、用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目。 (二)发放职工薪酬1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费应交个人所得税”等科目。2.支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。3.支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。4.发放非货币性福利借记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。;推荐阅读：;财税201475号：十二大问题如何落实？;教你如何正确识别26种假账;处理会计原始凭证必须关注的要点;资产类会计科目完全解析1
