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1、 教育是一项良心工程 武汉龙文教育总部武汉龙文教育校区主任、副主任竞聘方案一、竞聘背景与目的龙文教育自1990年至2012年6月，已经有1200多家分校区，遍布全国各地56个大中城市，培养了近60万学员，在龙文迅速发展的过程中，我们的队伍和影响力在不断的扩大，不仅是师资力量，管理团队，还是在社会各界的影响。 为了贯彻集团总部关于校区设置双主任的人事制度改革要求，构建公平、公正、公开和有序的竞争环境，让德才兼备的员工脱颖而出，走上管理层的领导岗位，以提高武汉龙文教育的综合竞争力，实现企业可持续发展。二、实施原则1、公平、公开、公正的原则。通过有效的组织做到竞聘机会的公平、竞聘过程的公正和竞聘结果
2、的公开。2、择优录取的原则。按照竞聘综合成绩，择优录取。3、注重能力和经验的原则。4、鼓励年轻的、有专业素养的、有基层或中层管理工作经验的员工积极参与竞聘。三、竞聘参选条件1、有成功咨询的案例。2、面对家长的诸多要求，有成功教学管理的案例（教学纠纷）。3、忠于公司，认同公司文化与“十字精神”。4、勤勉尽责，热爱本职工作。5、能够服从公司的安排。6、能够坚定的完成业绩目标。四、竞聘评审小组设置评审小组成员构成：杨春林、李国军、杨梅、陈翔、宋汉英竞聘工作小组：邓小鱼、周新雅五、竞聘职位及竞聘方式1、本次竞聘职位为：分校区主任、副主任2、本次竞聘方式为：（1）打分采取百分制，打分最小单位为0.5分。
3、（2）每位评委权重相同，所有评分计算平均得分。（3）竞聘分为竞岗演讲、答辩两部分。（4）得分70分以下者，视为竞聘无效；得分70分（含）以上者，视为竞聘有效。有效竞聘人为1人，视为竞聘成功；若有效竞聘人为两人（或以上），进行胜任投票，票数多者视为竞聘成功。六、竞聘工作程序及竞聘流程图1、6月9日人力资源部公开竞聘实施方案。2、6月9日6月12日报名，填写报名表于6月12日17：30前报人力资源部，逾期视为放弃。所有校区现任主任必须参与竞聘，不参与者调岗处理。3、 竞聘演讲主要陈述对所竞聘岗位的认识、自身优势、管理思路、期望目标、如何实施以及对所辖部门或项目的了解程度等等，也可涉及公司发展战略的
4、思路、公司/部门如何加强管理的建议等内容。4、6月12日由竞聘工作小组审查申请人是否符合竞聘参选条件。5、6月13日组织竞聘演讲和面试竞聘演讲和面试主要考察竞聘人员的形象气质、仪容仪表、语言表达能力、管理思路方法、沟通能力、问题处理能力和应变能力等。竞聘演讲和答辩共5分钟，两项内容：应聘者竞聘演讲、评委提问答辩。七、竞聘流程 竞聘演讲和面试流程简述：通知参加面试人员在指定时间、地点参加面试。竞聘演讲和面试开始前，签到、公布编号、组织人员讲解竞聘演讲和面试注意事项。竞聘演讲和面试开始，依编号次序进行，各竞聘人员互相回避。竞聘演讲3分钟。接受提问2分钟。竞聘评委根据竞聘演讲和面试评分说明表填写竞聘
5、人员评分表。竞聘工作小组收取竞聘人员评分表，统计得分、汇总和排名，填报竞聘人员成绩统计表。 武汉龙文教育人事部 2012年6月7日附件一、姓名 性别 出生年月 照 片参加工作时间 进入龙文时间 原校区 原岗位竞聘校区 竞聘岗位 工作简历：（成功咨询案例与成功教学管理案例） 培训情况：（培训时间、培训内容、培训地点）奖励情况：（时间、荣誉称号、颁奖部门）竞聘理由： 竞聘申请表 申请人： 申请日期： 年 月 日 推荐分校长签字： 说明 ：1、申请人应保证该资料的真实性。 2、该资料对其他人员保密。附件二、竞聘上岗报名人员名单 序号姓名原工作部门及职务竞聘岗位出生年月参加工作时间进入龙文时间1 2
6、3 4 5 6 7 8 9 10附件三、竞聘演讲和面试的相关规定 1、竞聘演讲和面试会场参加人员为：竞聘评审小组成员、竞聘工作小组成员和其他旁听人员。2、面试问题分为共性题和专业题两种。3、所有竞聘候选人需在竞聘演讲和面试开始前15分钟到场，由公司指定地点集中休息，不得随意出入。4、按竞聘校区的首字母排序，由工作小组抽签决定顺序，竞聘候选人按此顺序参加竞聘演讲和面试。候选人面试完毕可以在下面旁听。5、每位面试候选人有3分钟的演讲时间和2分钟的答辩时间，由专人负责计时并提前30秒予以提醒。候选人不得表达与面试无关的言语。6、竞聘演讲和面试结束，由竞聘工作小组统计本场竞聘候选人面试成绩。6 武汉龙文教育总部
