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1、2003年10月北京自学考试人事测量试卷（含答案）提交者: 明然 日期: 4/14 22:53 阅读: 12 第一部分 选择题 （共15分）一单项选择题 （5分）1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的 A ，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。（ A ）A.纸笔智力测验 B.陆军甲种测验 C.军队测验 D.欧提斯智力测验2. 投射技术一词由 首先明确提出。 （ B ）A.林德塞 B.罗夏克 C.富兰克 D.武德沃斯3. 内田-克里佩林测验是一项很简便但很有效用的_测量工具。 （ A ）A.气质 B.人格 C.兴趣 D.动机4.
2、题目难度最好控制为 ( B )A.30 B.50 C.30-.50 D.30-.705. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是 （ D ）A.坚韧的毅力 B.敏感性与沟通能力 C.创造性思维能力 D.行业知识二、多项选择题 (共10分)6. 测验的标准化应满足的条件是 ( ABC )A.测验题目的标准化 B.实施过程的标准化 C.记分的标准化 D.样本的标准化7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( ABC )A.针对题目内容的原则 B.针对题目语言的原则 C.针对题目表达的原则 D.针对题目形式的原则8. 常见的确定构想效度的指标包括 ( ABCD )A.发展变化 B.因
3、素分析 C.团体对照 D.内部一致性9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的_取材. ( BD )A.工作年限 B.素质基础 C.学历 D.管理实践经验10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和 ( ABC )A.开放式问题 B.两难问题 C.资源争夺问题 D.行为问题第二部分 非选择题 （共85分）三、填空题 （15分）11人事测量是以 （心理测验 ）为基础的。12心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是（心理学 ）和 ( 统计学 的结合。13世界上第一个具有应用价值的心理测验，是 ( 比奈智力测验 ） 。14根据让被试所作出的
4、反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为 ( 提供型 ） 题目和 ( 选择型） 题目。15问答题的主要缺点是 9评分客观性差 ）和 (易受主试主观情绪的影响 ） 。(宽容定势和晕轮效应)16取样团体的异质性越大，信度系数就相对越 9 低 ） 。17同时效度的效标材料可以和 ( 测验分数 ）差不多同时搜集。18对于是非题而言，其难度值应该为 （ 0.75 ）最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为（ 0.63） 时最为合适。19管理人员逻辑推理测验考查应试者思维 灵活 的程度，以及逻辑推理的严密性和 （ 准确性 ） 。20人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的 （ 心态
5、），如工作满意度、员工的需求和动机等。四、名词解释 （20分） 21作品量表：一系列按顺序排列的不同作业程度、水平、质量的标准样本，评分时参照这些标准样本对被试结果进行评分。 22简单随机抽样：按随机顺序表选择被试样本，或是将抽样范围内的每个人或是每个抽样单位编号，随机选择，以避免标记、姓名或是其它社会赞许性偏见造成抽样误差。 23复本信度：以两个测验复本来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上的得分的相关系数。 24构想效度：测验能够测量到理论上的构想或是特质的程度。 25项目鉴别度：指测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度。可以从项目效度和内部一致性两方面着手。 五、简答题
6、（24分） 26问答题有什么优缺点？在编制问答题时要注意什么问题？ 答：简答题的优点：在于它能够测量被试组织材料的能力、综合能力和文字表达能力，有的甚至可以测量评价能力和创造能力，而这些能力是其他客观题难以测量的。简答题的缺点：问答题一般回答时间长，占分数大，因此题量不宜太大，所以能测量到的内容也有限，对行为的取样受到局限。问答题的评分标准也不容易标准化。问答题的评分容易受书写的整洁程度、个人成见等无关因素的影响。如果需要采用问答题施测，题目编写者应该使问题及评分标准尽可能地客观，在编制时应注意以下几点：问题应清楚而且明确，使被试了解答题要求；题目的数量不要太多，以免变成速度测验；在编制题目时
7、应该有一个理想答案或一系列答题标准，同时对另外一些可接受的答案应有所规定和说明。27简述猜测修正的优缺点。答：猜测修正的优缺点。优点：修正公式可避免减低测验的信度。修正公式可以反映被试真正的能力和水平。使用修正公式对那些不能答完全部试题的被试来说比较公平。缺点：公式假设不成立，因为被试答错试题，并非完全瞎猜。猜测修正无实质作用。未采用猜测修正对信度并无重大影响。完全不许猜测与实际生活不符。28简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。 答：简便易行的测量放在前面（但有时为了充分利用上、下午的时间，也会按时间段的长短调整顺序）。成本低的测量放在前面。当一个测量的内容可能影响（如暗示、帮助）其他测量时
8、，这个测量应放在后面。容易产生疲劳的测量放在后面。测量内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验（如能力测验）应放在后面。 六、论述题 （26分） 29论述结构化面试的结构性。结构化面试的结构性表现在：面试考核要素（工作分析）结构化，并作为评分标准的基础。面试试题（内容、种类、编制）的结构化，不同类型的题目与测评要素相对应。评分标准结构化（要素得分、所占比重、总分、考官评语，与其他测评工具的得分的合成，有一定比率）。组建面试考官、监督员与考务人员队伍结构化。面试小组由5-9人组成，设有主考官、副主考官、监督员及考务人员等。选择与布置考场结构化。具体操作步骤结构化。30某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行业中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案。
