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1、新东方刘源：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法基础李瑞环同志辩证法随谈精选12公务员考试“十大辩证关系”教学法，一在申论，二在面试。国家公务员考试2011年公共科目笔试分数线已出，成绩已公布，按照国家公务员局官方规定，本年度面试将于3月15日前完成。值此之际，新东方刘源老师再次推出辩证法随谈的精选片断，希望考生阅读、体会，把其作为思维、技巧、“名言名句”用到面试中去，当然第一个层次比较难，但仍然是我们努力的方向相关具体、详细的应用方法、相关解读参见新东方上海2009面试特训营课堂。辩证法随谈把马克思主义唯物辩证法的原理应用于对具体问题的分析和解决上，随时、随地、随事、随兴而谈，既有立场、观点、
2、方法，又覆盖工作、学习、生活诸多方面，是时时处处应用了辩证法，时时处处体现了辩证法，充分展示了辩证法的魅力。深度链接：新东方刘源公务员考试指导精华文章百篇新东方刘源：公务员考试视野里的“日全食”知识与应用申论视野里的“公文”知识辅导系列文章2009年国家公务员考试行政职业能力测验真题“方法” 1139必须在研究管用的方法上下功夫。我们许多事情之所以没有办好，不少问题之所以长期得不到解决，不是因为思路不对，也不是因为原则不好，就是因为缺乏管用的方法。（摘自1999年6月25日在政协第九届全国委员会常务委员会第六次会议上的讲话)1142现在很多事情没办好，成效不显著，不是方向不明，政策不对，主要是
3、干得不行，没有落到实处。有一传手，没有二传手，尤其是缺乏扣球手，总不得分。（摘自1992年1月22日同黑龙江省委负责同志和宣传、文化部门代表座谈时的讲话)1145该干的事要使劲干，不该干的事不要抢着干，既要到位，也不要越位。（摘自1989年1月22日在农村工作会议上的讲话)1146比较是认识自己、了解别人的重要方法。有比较才能知长短、见优劣、辨方向。比较，不仅要纵比，而且要横比；不仅要经常比、反复比，而且要多方面比、多角度比。（摘自2001年3月12日在中国人民政治协商会议第九届全国委员会第四次会议闭幕会上的讲话)1148头疼要吃头疼片，脚气要抹脚气灵，老抹脚气灵是治不了头疼病的。（摘自198
4、8年9月在中央召开的省市负责人会上的发言)1154分析的方法、比较的方法，是生活和工作中最常用、最管用的方法，也是从事写作的人员必须熟练掌握的方法。所谓分析就是分析问题、分析矛盾，所谓比较就是不同事物、不同设想的比较，“分析分析，比较比较，是非长短，可见分晓”。（摘自1985年3月同天津市政府人代会报告起草人员的谈话）1157普遍存在的问题要在方针政策上找原因，反复出现的问题要从发展规律上找原因。（摘自1996年5月10日听取辽宁省委、省政府工作汇报时的谈话要点)1165研究和掌握事物矛盾的特殊性，是认识事物的基础。不在这个问题上下功夫，就像是螃蟹吃豆腐，吃的不多，抓得挺乱，不可避免地要犯片面
5、性的错误。（摘自发表于哲学研究1978年第1、2期合刊的文章要精心再精心地分析和解决矛盾）1167我们讲研究问题，最主要的是研究特点；讲认识事物，最主要的是认识特点；讲结合实际，最主要的也是讲结合特点。（摘自1993年9月19日听取江西省委、省政府工作汇报时的讲话)1173一块木头是什么?就是一块木头，这个回答并没有错，但它还是什么?这就要看具体情况。拿它来做家具就是原料，拿它来烧火就是燃料，拿它来挑水就是工具，拿它来和坏人斗争就是武器，拿它来行凶打劫就是凶器，拿到法庭就是证据，但还是那块木头。这就是质的多样性。（摘自1997年6月29日在政协第八届全国委员会常务委员会第二十一次会议闭幕会上的
6、讲话）1175要有全面的观点，既要看到各个方面，又要分清主流和支流。一分为二是马克思主义的观点，但不能把一分为二理解为一半对一半。必须要弄清哪个是主要面，哪个是次要面，不分不对，颠倒和不分主次也不对。（摘自1985年10月23日在天津大学部分学生座谈会上的谈话）1183在工作中注意坚持统筹兼顾，区别轻重缓急，讲求先行后续，实行配套推进。（摘自1993年12月28日在政协第八届全国委员会常务委员会第四次会议上的讲话）1188讲原则而不空泛，讲具体而不琐碎。（摘自1985年5月为天津日报撰写的特约评论员文章)1209看人必须抓住主要方面，看主要方面是缺点还是优点，既要看缺点对工作有多大害处，更要看
7、优点对事业有多大用处。就一般讲，要先看长处后看短处，发挥长处避其短处，在发挥长处的过程中补其短处；要先看优点后看缺点，在发扬优点的过程中克服缺点。（摘自1988年3月5日为天津日报“您心目中的领导者形象”专题讨论做的总结）1211要正确看待优点、缺点、特点、弱点。一个人常常是这头长那头短，那头长这头短，有时长是短的原因，短是长的结果。同时有些优点和缺点是伴生的，如果不注意保护优点，一味死抠缺点，缺点是没有了，可是优点也就没有了。（摘自1988年3月5日为天津日报“您心目中的领导者形象”专题讨论做的总结）1214不应该把别人的缺点拿来和自己的优点比。乌鸦和凤凰比屁股，都是那么脏，为什么不比翅膀，
8、看谁好看？（摘自1985年1月10日在天津市建筑设计院科技干部会上的讲话）1216我们以往的毛病多在于把问题看得过于简单。由于看得简单，结果反而使问题复杂化。（摘自1997年11月27日在全国地方政协主席座谈会闭幕会上的讲话)1219什么事情都不要过。形式过了叫形式主义，本本过了叫本本主义，地方过了叫地方主义，个人过了叫个人主义。当然形式还得有，本本还得讲，地方还要想，个人也不可能完全不顾。（摘自1987年1月同天津市青年干部谈学习辩证法）1226世界上的事情是复杂的，有些事情要多做多说，有些事情要多做少说乃至不说，有些事情必须做、经常做但未必经常说，尤其不能不分场合地说。比如，人人都要吃饭，
9、都要拉屎，而人们常常只说吃饭，却很少说拉屎。（摘自2001年2月12日在中央工作会议上的讲话）1227在重大原则问题上，要立场坚定、旗帜鲜明，但是无关紧要的小事太清楚了反而不好。大夫容易看见到处都是病菌，就来回地洗手，搞得神经高度紧张。（摘自1990年4月28日在人民日报国内记者工作会议上的谈话)“领导” 1064只有心中有人民，人民心中才有你。（摘自1989年10月14日会见中华教育艺术研究会刘吉、曲啸、李燕杰、李永田四同志时的谈话要点）1065权力和真理是两回事，权力大，未必真理一定多。（摘自1987年6月11日在天津市调查研究工作会议上的讲话）1066官大了不等于本事大，地位高了不等于水
10、平也高。（摘自1988年5月23日在天津市新的一届政府第一次常务会议上的讲话）1068有人讲人多是优势，这话不全面、不准确。对领导者来讲，那里的人多，还不能就看成优势，只有得到那里大多数人的拥护，才能算是优势。（摘自1990年1月6日在河北省六大班子成员座谈会上的讲话)1070领导者的作用，就在于把多数人的积极性充分调动起来并合理发挥出去。领导者的积极，归根结底是为了使更多的人积极，如果领导者的积极带来周围的人都不积极，这个积极就值得怀疑，这个积极就不如不积极。（摘自1999年1月20日同全国统战部长会议代表座谈时的讲话）1081一个好的班子必须是你擅长这方面，他精通那方面，各有长短，组合在一
11、起就成了面面都行的好班子。当然也要有比较全面一点的、知识多一点的人负责全面工作，如同乐队的指挥。但这种人也不能多，有的班子所以一个个数不软，加在一起不强，毛病就在这里。满盘象棋都是车，见面就“兑”没法走。（摘自1988年3月5日为天津日报“您心目中的领导者形象”专题讨论做的总结）1084有那么一小部分人，在领导面前是奴才，干起工作来是庸才，一切活动为了升官发财，一旦掌权就搞独裁。我们必须防止这种人投机上来。（摘自1984年4月5日同天津市部分人民代表座谈时的谈话）1088火箭式上来不一定好，磕磕碰碰上来不一定不好。坐飞机不感到山高，登山运动员才感到山高。（摘自1983年7月28日同天津市政府秘
12、书长、办公厅主任的谈话要点）1096领导身边必须有几个有见解、敢直言的人。当然这种人很难找，但这种人很重要。（摘自1988年3月同天津市政府新提拔领导干部的谈话）1099经常在领导面前说别人坏话的人，有的出于好心，有的则是别有用心，对此可要小心。（摘自1985年2月在天津市政府办公会上的插话）1100一个干部在台上的时候，是满台锣鼓响，一片赞扬声；一旦下台，意见就全来了。为什么？就是在台上的时候不让人家提意见或人家不敢真提。（摘自1990年2月27日与津冀鲁三省市党委负责同志座谈时的讲话)1104高明的领导之所以高明，主要不在于他的脑袋比别人聪明，而在于他善于综合，善于概括，善于汲取更多人的实
13、践经验和聪明才智。（摘自2000年3月7日在全国政协九届三次会议中共组联组讨论会上的讲话)1125什么叫领导？简单地说，“领”就是带领，就是走在前边，干在前边，身先士卒，“导”就是引导、教导。只有“领”好了，“导”才能起作用。自己满脸脏东西，怎么号召人家讲卫生？你在台上讲人、人在台下讲你，你讲的还管什么用？（摘自2001年9月29日在政协第九届全国委员会常务委员会第十五次会议上的讲话）1126假如你对群众讲的是“吃苦在先，享受在后”，而群众看到你的行为却是“好处全占，吃亏不干”；你对群众讲的是艰苦朴素、勤俭节约，而群众看到你的行为却是挥霍浪费、铺张排场，群众怎么能信服你，你讲的还有什么用?（摘
14、自1990年5月18日在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上的讲话）1134我们是历史中的人，我们也是历史中的一段，我们现在评价历史，将来历史也会评价我们。（摘自1997年3月3日在全国政协八届五次会议文艺、教育、特邀联组会上的讲话)本博关联文章新东方刘源：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法1新东方刘源：公务员考试“笔试、面试”辩证法基础2新东方刘源：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法基3新东方刘源：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法基4新东方刘源：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法基5新东方刘源：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法基7公务员考试“笔试、面试”中的辩证法基础系列8选编：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法论述9选编：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法论述10选编：公务员考试“笔试、面试”中的辩证法论述111
