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1、另附：大学生创业成功的七个要素满怀激情创业，结果事与愿违心理受挫在为数不多的大学生创业者中，这已经是普遍现象。我也看过一些大学生创业的成功案例，但在本已少之又少的大学生创业者中，创业成功者被比方成凤毛麟角一点也不为过。在今年的“两会”上，据调查数据显示，目前我国大学生创业的平均比例是0.3%，全国大学生创业成功率最高的浙江也只有4%，而在西方发达国家，大学生自主创业者比例约为20%。受今年金融危机连续影响，高校毕业生的人数将超过600万，与当下失业人员及往届未就业毕业生的数字叠加起来，使应届毕业生就业形势显得相称严峻。不排除多数大学生受传统就业观念影响，觉得到公司、单位上班才叫就业。众所周知，
2、求职之路漫漫，与其跟成千上万的求职者正面PK，不如另辟蹊径自主创业。但面对以上的数据，无异于往大学生创业的一腔热情上泼了一盆冷水，难道大学生的创业梦只能存在于想象中吗？大学生有创业优势，比如学识、理论基础等硬件条件。但缺少经验、眼高手低、盲目创业的“短板”，也注定了大学生创业之路将会困难重重，很多心理承受能力差的创业者大多在第一轮就被“淘汰出局”，或许这也是导致大学生创业成功率低的又一因素。当然，想要改善现状，光靠政府支持的外力条件是远远不够的，关键是要增强大学生自身的创业能力，才干从主线上避免盲目创业现象的产生，同时提高大学生创业成功率。从七方面入手，把创业梦变成现实一、必不可少的创业计划书
3、创业不是仅凭热情可梦想就能支撑起来的，因此在创业前期制定一份完整的、可执行的创业计划书应当是每位创业者必做的功课。通过调查和资料参考，要规划出项目的短期及长期经营模式，以及预估出能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。当然，以上分析必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，再制定出创业目的并将目的分解成各阶段的分目的，同时订出具体的工作环节。二、周密的资金运作计划周密的资金运作计划是保证“有粮吃”的重要环节。在项目刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测赚钱期之前的资金准备。但启动项目后碰到不可避免的变化，则需适时调整资金运作计划。假如能懂得一
4、些必要的财务知识，计划好收入和支出，始终使资金处在流动中而不出现“断链现象”，那么项目的初级就能为未来发展大好基础。三、不断强化创业能力与知识俗话说“不打无准备之战”，创业者要想成功，必须扎扎实实做好充足准备和知识的不断积累。除了合理的资金分派，创业者还必须懂得营销之道，比如何进货，如何打开产品的销路，消费者对产品的需求，都要进行充足地调查研究。这些知识获取渠道可以是其他成功者的经验，也可以是书本理论知识。同时还要学会和各类人士打交道，如工商、税务、质检、银行等，这些部门都与公司的生存发展息息相关，要善于同他们交朋友，建立和谐的人脉关系。四、为自己营造一个好的氛围由于缺少社会经验和商业经验，大
5、学生创业总是显得“心有余，而力局限性”。不如给自己营造一个小的商业氛围，比如加入行业协会，就可以借此了解行业信息，学会借助各种资源结识行业伙伴，建立广泛合作，提高自己的行业能力。千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。五、学会从“走”到“跑”在创业的初期，受资金的限制，或许很多事都需要创业者本人亲自去做，不要认为这是“跌份”或因此叫苦不迭，由于不管任何一个公司，从“走”到“跑”都是要经历一个过程的，只有明确目的不断行动，才干最终实现目的。同时在做事的过程中，要分清主次轻重，抓住关键重要的事情先做。天天解决一件关键的事情，比做十件次要的事情会更有效。当公司立了足，并有了资金
6、后，就应当建立一个团队。创业者应从自己亲历亲为，转变为发挥团队中每一个人的作用，把合适的工作交给合适的人去做。一旦形成了一个高效稳定的团队，公司就会跨上一个台阶，进入一个相对稳定的发展阶段。六、赚钱是做公司最终的目的做公司的最终目的就是赚钱，无论你的点子有多少，不能为公司赢利就不具有商业价值。因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案，都应当明确如何去赚钱。公司的赚钱来源于找准你的用户，了解你最终使用客户是谁，他们有什么需求和想法，并尽量使之得到满足。七、在失败中学会成长从创业成功案例中不难发现，创业者往往都有“见了南墙挖洞也要过去”的信心。从小就知道“失败是成功之母”这个真理的大学生创业
7、者，又有多少人真正体会到其中的力量呢？假如创业失败了，你又应当如何面对失败？充足的准备和不断地学习，就可以在很大限度上减少这种概率所起的作用。与此同时调整方案，换个方式和方法继续前进，永远不要停止前进的脚步。经历过一个“死而复生”的过程，就能在未来的发展中脚步更加坚定。永远要记住一点：信心是公司迈向成功的阶梯。另附：求职面试的细节又是一年毕业时，走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。一、将“个人简历”换成个人姓名建议求
8、职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会碰到人数不够的情况。他们不也许再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。假如求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及爱好、专长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印
9、件，证书可以在面试时再给面试官看。三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历也许最初效果还不错，但通过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最佳选用优质纸张打印。五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光
10、的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不管是本科生还是硕士研究生，假如能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简朴的推荐信往往能起到求职信所不能达成的良好效果。六、写求职意向最佳不写薪水规定许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最佳把求职意向写清楚。七、突出对求职有用的爱好专长无论行政机关还是民营公司的人力资源主管，都十分重视员工的爱好和专长，由于一个
11、人的爱好和专长不仅能体现一个人的性格特点，并且在必要的时候，如单位举办的球赛、表演等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应当注意突出对求职有利的爱好、专长，避免对求职不利的爱好、专长。八、实践经验应具体明确人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌模糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。假如自己曾组织过某次活动，如能将整个活动连续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的奉献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。九、外地手机要注明非本地手机最佳可以在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应当注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话告知也是也许的。
