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4、团股份有限公司文件 刚 潘签发人： 号2007214伊利字 关于下发内蒙古伊利实业集团股份有限公司 员工奖惩制度的通知 各事业部、各企业、总部各部室： 为规范人力资源基础管理工作，鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经职代会团（组）长联席会议讨论通过，集团特下发 本制度，请遵照执行。 特此通知。 内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度附件： 七年十二月二十九日OO二 奖惩 人事：主题词 制度 日印发29月12年 2007伊利集团公司行政管理部 1 附件： 内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理制度 内蒙古
5、伊利实业集团股份有限公司员工奖惩 制度名称 制度 YLJT/GD/RL/23 B/0 制度编号 日29月12年2007 发布日期 径 路 主控部门 集团人力资源部 总则 第一章 为鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常 第一条的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展，依据 中华人民共和国劳动法及有关法律法规，制定本制度。 本制度是员工应为和不应为的依据，是公司奖 第二条惩员工的规定，公司希望员工自觉遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，认真履行本岗位职责，努力工作，争取取得突出成绩而受到公司的奖励。如果员工违反了规定，出现有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将按此制 度进行惩罚。
6、本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公 第三条 司、子公司。 奖励 第二章 员工有下列行为表现时，公司将根据其影响程 第四条 度酌情给予奖励： （一）在全面完成生产（工作）任务、提高产品质量、工作质量和服务质量、以及在保证安全生产等方面做出显著 成绩。 （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品研制开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化 建议，取得重大成果或者显著成绩。 （三）在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显 著成绩，对企业贡献较大。 （四）在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本等 方面有突出贡献。 （五）保护公司财产、防止或挽救事故有功，使企业利 益免受重大损失
7、。 见义勇为，拾金不昧、（六）坏事作斗争，敢于同坏人、对维护社会治安、维护公司正常的工作秩序、维护公司荣誉 有显著功绩。 （七）维护公司纪律、抵制歪风邪气且事迹突出。 （八）一贯忠于职守、积极贡献、廉洁奉公、舍己为人 且事迹突出。 （九）公司认为需要奖励的其它行为。 违纪惩罚 第三章 公司对违纪员工将进行惩罚。公司将员工的违 第五条纪行为分为轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、 严重触犯法纪四类。 轻微行为过失及惩罚标准： 第六条 惩罚标准 轻微行为过失 序号 元50 未按公司规定着装1 元50戴他人胸卡或将自己的胸未佩戴胸卡、 2 卡转借他人 元50 讲不文明语言3 4 元50 剩饭剩
8、菜 元50 未按规定路线行走或穿越围墙5 元50 在厂区内非指定的地点吸烟6 元50乱扔杂物、如随地吐痰、破坏公司环境， 7 践踏草坪等 元50负责接待人员参与招聘、客户拜访、洽谈业务的外来 8 人员在厂区内非指定地点吸烟 元50 现场不符合公司规定9 元50 会议期间手机响铃或接听电话10 元50手机未按公司要求开机或无客观原因 11 不接听上级电话 迟交工作计划、总结12 元50 元50 不遵守公司请假制度上班迟到、早退，13 员人上以及层中 参加会议迟到、早退 14 班长以下人元；1000 元100员 审核负责人：内部文 处，对外文/元50件 处；/元1000件 报表（报告）有误15 拟
9、稿或填报人员：内 元25部文件处，对/ 处/元200外文件 元50 工作疏忽而出错，情节轻微16 会议室使用后未进行清理或未关闭会 元5017 议室内相关设施 传达文件或未对文件未按照要求转发、 元10018 执行情况追踪落实 元100 未及时了解、执行公司下发文件19 窗下班最后离开办公室时未关闭电灯、 元10020 户或锁门 对公司其他员工或其他公司有关人士 元10021 无礼、态度恶劣 分钟或10工作时间接打私人电话超过 元10022 利用公司电话打私人长途 元100生产车间或配电室等场所的忽视厂区、23 危险警告牌 元100在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他24 人工作 （适用所有人）
10、元200计算机登录或应用系统密码设臵不符 25 合公司要求 （适用所有人）元200 短时离开工位时未注销或锁定计算机26 （适用所有人）元200 下班后未关闭设备电源27 （适用所有人）元200未及时通知信息工程部员工岗位更换， 28 或未及时更新通讯录和系统用户 （适用所有人）元200在公司使用无线上网卡上网或使用固 29 定电话拨号上网 （适用所有人）元200未使用内线电集团内线可用的情况下， 30 话，拨打长途电话 为行似类上以照参 其它方面的轻微行为过失 31 的惩罚标准 一般行为过失及惩罚标准： 第七条 惩罚标准 一般行为过失 序号 罚惩失过为行微轻十二个月内累计犯有轻微行为过失三
11、1 标准违纪次数 次 员人上以及层中 未参加会议且未请假 2 班长以下人元；5000 元200员 员人上以及层中出差未请假或未提交出差期间工作汇 3 班长以下人元，1500 报 元200员 迟延放发资工成造 1000的部门负责人 工资延迟发放4 元 员人上以及层中 5000 上级安排的重要工作未及时落实5 班长以下人元； 元200员 员人上以及层中 班长以下人元；5000 未经准许擅自对外报送新闻稿件6 元1000员 元500 未经批准而接受采访7 不员人上以及层中 未按照规定上报相关危机信息或未及 元；班长10000低于 导致危机事件发时有效组织危机处理，8 于低不员人下以 生 元1000
12、10% 不低于损失额的损失额在工作失误造成公司经济损失， 9 5000 元以下 低不处并偿赔价照 损坏公司财物10 元的罚款300于 元500不低于遗失个人经管的公司重要文件或工具、11 设备 元300公司的机器、车辆、仪器、各种设备非12 经使用人或上级许可擅自操作或移动， 未造成安全事故或未对公司造成经济 损失 元500 携带非清真食品进入厂区13 元50 未根据要求及时上报相关信息14 元50 未经批准，带无关人员进入厂区15 元50工作时间做与工作无关的事情，如洗 澡、就餐、浏览与工作无关的网站、看16 吃零食或未聊天、与工作无关的书报、 请假外出办私事等 元100 未在规定时间内完成
13、工作17 元100进入厂区驾驶车辆出现违章、违规行18 为，未造成安全事故 私开他人信件19 元100 在公司内谩骂吵架20 元100 元100出现轻执行工作出错、发生轻微事故、21 浪费或其它不良事故时没有立微损害、 即通知直接上级或主管领导 元100对工作工作中与其他部门合作性较差，22 产生不良影响 旷工当日无工资，取 天之内3天及3连续旷工在23 消当月绩效薪资，并 100且每有半天罚款 元 元200 未按规定值班24 元200对公司其他员工或其他与公司有关的25 人士放肆、冒犯、粗暴 （适用所有人）元200未经允许自行下载或安装工作中需要26 用到的非常用软件 元200 未经允许设臵文件或文件夹共享27 （适用所有人） （适用所有人）元200VOIP网络设备、网络、随意更改计算机、 设备中的各种设臵或请公司以外的人28 员对以上设备进行更改 （适用所有人）元200 未经批准，在公司使用私人电脑29 个月内12元，1000使用公司办公电话拨打各种信息服务 计累未经允许使用他人办公电话拨打各台，30 动劳除解次两 （适用所有人）关系。 种外线电话
