人力资源副总监的岗位职责(3篇).doc

上传人:M****1 文档编号:551222211 上传时间:2022-11-28 格式:DOC 页数:4 大小:14.50KB
返回 下载 相关 举报
人力资源副总监的岗位职责(3篇).doc_第1页
第1页 / 共4页
人力资源副总监的岗位职责(3篇).doc_第2页
第2页 / 共4页
人力资源副总监的岗位职责(3篇).doc_第3页
第3页 / 共4页
人力资源副总监的岗位职责(3篇).doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《人力资源副总监的岗位职责(3篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源副总监的岗位职责(3篇).doc(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源副总监的岗位职责岗位职责:1、依据公司发展战略,协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略,进行目标计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),健全人力资源的各项规章制度,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制,进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯,确保人才队伍的稳定性,进而进行有效持续的人才培养;4、负责组织策划企业年会及员工活动,塑造维护、传播公司的企业文化,增强凝聚力;5、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;任职要求:1、

2、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、_年以上人力资源工作经验,至少_年以上人力资源总监管理经验;3、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;5、熟悉国家地区劳动政策法规,具有突发事件的应对处理能力;人力资源副总监的岗位职责(二)岗位职责:1.根据公司发展战略,制定并落实人力资源发展战略;2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提

3、高人力资源使用效率;3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系),制定人力资源预算并监督执行;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;6.完成CEO交办的各项工作任务。任职要求1、本科及以上学历,人力资源专业或相关专业;2、_年以上人力资源从业经验,_年以上中大型企业人力资源部门管理经验;3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;4、具有管理及执行魄力,推动人力资源管理向更高层次发展;5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。人力资源副总监的岗位职责(三)岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功

4、能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。第2页共2页

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 行业资料 > 国内外标准规范

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号