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1、Word格式、可编辑排版2022年加薪申请报告精选14篇 2022年加薪申请报告精选14篇 2022年加薪申请报告 篇1 长，您好! 随着我公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们赐予了我许多。我感谢公司指导对我的栽培和关心。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接指导，这些您应当特别理解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。 我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，如今我的根本月薪是*元，每个月要还住房贷款*元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，盼望指导对我的申请可以加以重视。 假
2、设公司指导认为我如今的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，假设公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应当做到的。 此致 敬礼! 申请人: 日期 2022年加薪申请报告 篇2 指导您好! 本人从毕业后始终在工作，至今已经是第X个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下: 目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，帮助办公室内勤工作。作为帮助跟单，哪里需要往哪上，这
3、个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为(税后多点)，远低平均月薪程度。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥/月。两者相加，仍旧低于平均月薪程度。 以内部员工薪程度做平行参考，比拟的结果是:一样的薪水，本人从事更多的工作内容;或者一样的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际状况，恳请指导考察并同意给本人进步薪水。 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 2022年加薪申请报告 篇3 敬重的公司指导： 首先感谢公司为我供给了施展个人力量的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以
4、求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢! 我自入职以来，在公司良好进展气氛和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务文员，从简洁的事务性工作的处理到渐渐接手和适应简单工作的应对，离不开各级指导的信任和栽培，也离不开各位同事的乐观支持和热心关心。我能顺当为公司管理团队所承受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中表达我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同进展的结果。 我以感恩的心态来对待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量简单枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必
5、要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿势保持了一个财务人员所应具备的虚心、慎重、细致的良好工作作风和职业道德准那么。今年以来，在上级指导的支配下，我又接手了局部行政工作，尽管日常工作比拟繁忙琐碎，占用了许多的时间，但我仍旧经受住了细节的考验，保持了足够的急躁，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财宝阅历。 我盼望我辛勤的付出能得到公司和指导的重视与确定，我也给自己很多的理由来寻求自我精神上的支持和鼓舞，因为我坚信，世界是公正的，付出是有收获的。但是非常圆满的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有消失我的名字，这令我感到非常的困惑和迷茫。我很屡次猜测毕竟是我做得不够好?不够
6、努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来赐予我否认的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到非常的不解和难受。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过乐观的工作状态和业绩来猎取公司对我的重新评价。 新的一年，新的期望，新的开头。我也再次鼓起士气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的打破，新的场面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也盼望我的价值可以通过工资待遇的形式客观公正的表达出来，所以我期望公司指导对我调整工资的恳求予以酌情考虑。 我主见自己的权利，我也敬重公司的决策。因为我始终觉得公平的沟通是解决问题最有效的方式，所以
7、即便是未能到达我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的恳求。我情愿担当我所应担当的责任和义务，我也期望公司能仔细的倾听和对待一个年轻人的心声。 因为年轻，许多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉非常唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请指导予以原谅。 再次向各位指导表达最真诚的敬意和感谢。 此致 敬礼! 申请人： 20xx年*月*日 2022年加薪申请报告 篇4 敬重的王总: 您好! 我是x年8月进入公司，转瞬已一年有余，首先感谢公司指导对我关心和重视，为我供给了好的工作环境和熬炼自己力量的时机。 随着公司的不断进展，我个人力量也在不断提
8、升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们赐予了我许多关心，公司指导也赐予我了栽培和关心，使我快速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自参加公司以来，始终以欢乐饱满心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司进展做出了自己应尽责任。 随着社会的进展，时代的进步，人们的生活程度不断的进步，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种宏大的经济压力。我的工资从转正后始终为1800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资程度已显得很薄弱了。 我在此为您简洁算一笔账:我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右(国家的通胀率
9、为5%)，每月房费及水电费:700元;通讯及交通费:200元;伙食费:600元(每天按20元*30天);仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、伴侣间或的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞怯。 我能感受到公司指导对于我的期望，但是根底不稳，地动山摇， 目前的工资状况，已经难以维持我如今的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。 在过去一年的工作里，我经受了以前工作中从未有过事情，始终以来，我都怀着一颗感谢的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度
10、怎么样，因为您是我的指导，这些您应当特别理解，提出加薪要求，并不是我居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我信任，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司赐予我的进展空间和培育，因此我提出加薪恳求，以期得到指导对本人工作成果确实定和鼓舞，更是对将来工作乐观性的鼓舞，假设指导认为我工作中尚有有待改良的局部，也敬请指导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步，盼望指导对我申请可以加以重视。 在此新春降临之际，祝愿您及家人在新的一年里身体安康、阖家欢快! 此致 敬礼 申请人： x年1月21日 2022年加薪申请报告 篇5 敬重的公司指导： 您好!我自进入公司以来，始终担当一
11、职，本着以司为家的心情，始终尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。当然在努力工作的同时，也盼望自己在薪资待遇方面能有提升的时机。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司指导应当特别理解。 随着公司的不断进展，我个人力量也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，我特别感谢公司指导对我的栽培与关心。本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款2022元，所剩无几，根本不能自给，心中不免哀伤。 基于对公司的喜欢和对指导的信任，以及我如今的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，盼望能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。
12、 当然，假设公司指导认为我如今的工作内容及工作质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望公司指导能给我提出珍贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目的，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。本人会一如既往、用乐观、仔细、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。 人追求的目的越高，他的才力才能进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假设对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体安康来说是不公正和不值得的。 我信任，只要付出，就会有收获! 期盼答复! 此
13、致 敬礼! 申请人： 20xx年*月*日 申请加薪小技巧 1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种会谈，而应当把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态肯定乐观;觉得自己付出许多，工作态度也势必乐观。 2、切忌缺少预备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的奉献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的付出吗?所以，充分的预备是加薪成功的必定条件。日常就应注意积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的奉献详细地记录在案，整理成书面材料，比方去年谈成了那些工程?这些工程给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少本钱等?并重点突出记
14、录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。 3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比拟。永久都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一说明你疑心公司的薪资制度;第二说明你疑心老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先疑心一下自己，为什么老板给的少了?假设是自己的力量问题，那就再接再厉;假设是老板的问题，那你该走了。假设除了薪资，你对公司各方面都较满足，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的进展。 4、切忌不涉及加薪的详细数据。当老板对你说可以，但却模糊其辞加
15、薪的详细数字的时候，不要就此打住，要根据自己理解的状况讲出自己盼望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动承受开出的薪水。 5、不要只拘泥于工资单。因为假设老板不同意加薪，你应当和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比方奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你供给职业进展时机，例如培训、转到更合适自己更重要的工作岗位上，要求参加公司较大的工程或者将来进展方案等方面，说明自己为公司效劳的热忱的心。 6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就打算了加薪的成败。假设你的公司刚要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于阅历和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的本钱要低于社会聘请本钱。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好时机。但不要在老板疲于应
