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1、敬业爱岗主题演说内容及流程入题由“不爱岗,就下岗,不敬业,就失业”漫画反面入题,进入本次课的主题“爱岗敬业”.大点一,什么是敬业爱岗敬业爱岗的定义爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。亦称热爱本职。爱岗是对人们工作态度的一种广泛要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培育热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会交融任职业工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。对一种职业能否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。有兴趣就简单产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可以。敬业就是用一种严肃的态度对待自己
2、的工作，勤勤奋恳、脚扎实地，忠于职责，尽责尽责。中国古代思想家就倡议敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解说敬业为“聚精会神，以事其业。”整个社会好似一台大机器，此中的任何一个环节哪怕是此中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运行。假如一个从业人员不可以尽责尽责，忠于职责，就会影响整个企业或单位的工作进度。甚至伤害到个人的利益。引出木匠小故事有这么一个小故事，也是说明这一点的：有一位本事高妙的木匠，因为年龄已高就要退休了，他告诉他的老板：他想走开建筑业，而后和老婆儿女享受一下轻松自在的生活。老板实在是有点舍不得这样好的木匠离开，所以希望他能在走开前再盖一栋拥有个人品位的房子来。木匠
3、欣然答应了，但是令人遗憾的是，这一次他并无很专心。他草草地用低质的资料就把这间房子盖好了。其实，用这类方式来结束他的事业生涯，实在是有点不当。房子落成时，老板来了，趁便看了看，而后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子，是我送给你的一个礼物!”木匠实在是太惊讶了！他震撼得目瞪口呆，惭愧得问心有愧自然也特别后悔。因为假如他知道这间房子是他自己的，他必定会用最好的木材，用最精致的工艺来把它盖好。由故事获取启示其实我们每一个人自己正在做的工作，归根结底都是在准备为自已建筑一间房子。假如我们不愿努力地去做，那么我们只好进自己为自己建筑的最后的也是最粗糙的“房子”里。试想假如他早知道是在给自己建房
4、子，他怎么会这样呢？此刻他得住在一幢精雕细刻的房子里！其实这类事情在我们四周也有很多，我们又何尝不是这样。我们不认为意地“建筑”自己的生活，不是踊跃行动，而是悲观对付，凡事不愿千锤百炼，在要点时刻不可以尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建筑的“房子”里了。2 现实生活中，固然我们还没有像老木匠那样马上退休，却总是像老木匠在退休前夜建最后一栋房子那样：马虎马虎、对付了事，以致问题成堆、灾害不停。所以，每一个人都须进行反省：我是像老木匠提出退休从前那样，认真负责、脚扎实地，还是像他建最后那栋房子时相同，漫不经心，敷衍了事？敬业爱岗的两层含义4 一为生活敬业此刻的年轻人找工作，第一件要
5、考虑的事，就是做这份工作的待遇会怎么样，薪水能拿多少。这类为了生活而去勤劳，而去敬业爱岗，就是为了物质、为了生活去爱岗，去敬业。是属于物质上的敬业爱岗，这是人人都能做到的。二当你真切发现了你的工作的难得，能表现的价值和它拥有的意义的时候，那时候所拥有的敬业爱岗精神，才是精神上的敬业爱岗，这才是推进我们认认真真、勤勤奋恳、兢兢业业努力工作的强盛的精神动力。这是真切认识到自己工作的意义的敬业，这是高一层次的敬业。爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的详尽表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真切的爱岗大点二,敬业爱岗的前提-做一个优秀的职业人什么是职业
6、化职业化的传统看法：准时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化看法有三个核心：客户、职业化和职业生涯。职业化的一此中心：认为客户供给满意服务为中心。客户指广义上的看法，包含上级、同事、家人、手下和常意图义上的客户。为客户供给满意服务的含义：有能力产生影响互赖（相互信任）不停提高客户的竞争力关注对整体的掌握三个责任为客户负责行为思虑的出发点是客户最感兴趣的。有义务守旧与客户合作之间的全部奥秘。为团队负责相互协作、相互信任为自己的职业生涯负责不停学习什么是职业人四类人：人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！人才态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人
7、财态度好，又有能力。真是企业的财路呀！折线图成功有方法拥有激烈的妄图心帮助成功者也是帮助你自己言行举止像你希望成为的人做好每一个细节成功在于合作改变习惯(21天法规)据研究，大脑修建一条新的神经通道需要21时节间。所以，人的行为表示，经21天以上的重复，会形成习惯，而90天以上的重复，会形成稳固的习惯。习惯的形成大体分三个阶段：第一阶段：1一7天，这个阶段你一定不时提示自己注意改变，并成心要求自己。因为你一不留意，你的坏情绪、坏弊端就会浮出水面，让你又回到从前。你在提示自己、要求自己的同时，也许会感觉很不自然、很不舒畅，但是，这类“不自然、不舒畅”是正常的。第二阶段：721天，经过一周的成心要
8、求，你已经感觉比较自然、比较舒畅了，但你不可以马虎，一不留意，你的坏情绪、坏弊端还会再来破坏你，让你回到从前。所以，你还要成心提示自己，要求自己。第三阶段：21一90天，这一阶段是习惯的稳固期，它会使新习惯成为你生命的一部分。在这个阶段，你已经不用成心要求自己，它已经像你抬手看表相同的自然了。第三大点,如何做到敬业爱岗敬业爱岗四部曲1对工作勤劳2对企业敬业3对老板忠诚4对自己自信敬业的基本要求乐业修脚工陆琴修脚工,一个其实不被人们所看好的职业,但是陆琴这样一个一般人,却依赖着对职业的热爱,怀着一颗“干一行、爱一行、专一行”的心,成为了修脚大师,并获取社会的广泛认同.干一行、爱一行、专一行,每一
9、个职业都是一个出路勤业邮递员王顺友动人中国栏目组颁奖词：他朴实得像一块石头，一个人一匹马，一段世界邮政史上的传奇，他过滩渡水，越岭翻山，用一个人的长征传邮万里，用20年的跋涉飞雪传心，路的终点还有路，山的那里还是山，近邻尚得百里远，世上最亲邮递员。业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。韩愈精业吊车司机许振超够一般的岗位-吊车司机；够单调的工作-把货物从码头吊上车、船，或是从车、船吊到码头。30个春秋就这样静静而去。但是，人们说，30年来，从他坚守的这个一般的操作台上流泻出的，不是单调的音符，而是一曲曲华美的乐章。干活不可以光用力气，还要动脑筋；干一行，就要爱一行，精一行。他，就是青岛港的吊车司机
10、，一个只有初中文凭的桥吊专家，一个一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录的人-许振超。10个细节,帮你成功1做好本职工作一台机器的正常运行，依赖全部部件毫无故障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉忽然失灵，整台机器都会连带受损，甚至停转。企业和职工的关系也是这样。假如职工悲观怠工，对于整个工作的进度和效益，必定产生或大或小的不利影响！工作中每一个人都有不一样的分工，有些人负责比较重要且引人瞩目的工作，别的也有一些人负责被人忽视的杂事，也许就简单感觉沮丧。把自己的定位做好：1、基层职工，以“求实”为主，遵守规定照章行事。2、中高干部，以“应变”为主，合理应变以求制宜。3、企业总裁，以“前瞻”为主，随时抓
11、住市场变化。2敬业到位完全“今日工作不努力，明日努力找工作”成为很多职工对自己工作角色的共识。3责任不容推辞只有当职工在为自己的企业担当责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，是有位置的。成功者找方法，失败者找原由假如我没有获取我想要的，我马上获取更好的要让事情改变，先改变我自己；要让事情变好，先让自己变得更好永久不要说：那不归我管、那不是我的工作、我没空改变自己，跟旧习惯说再会活在当下，拥有一颗感恩的心事例：小张到一家钢铁企业工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并无获取充分冶炼，矿石中还残留没被冶炼的铁，这样下去，企业会有很大损失。于是他找到了负责该技术的工程师，但是工程师很自信地说：“
12、我们的技术是世界上一流的，不可以能会有这样的问题。”小张拿着没有冶炼好的矿石找到了总经理。总经理经过检查发现，本来监测机器的某个部件出现了问题，才以致冶炼不充分。总经理感想道：“我们企业其实不缺乏工程师，但缺乏敬业到位的工程师！”一个人应该为自己所担当的责任感觉骄傲，因为你已经向别证人明你比他人更突出，更有价值，你更值得信任！4接口不是推辞责任的挡箭牌没有任何借口表现的是一种责任,敬业精神,一种遵从、诚实的态度,一种完满的执行能力事例：小王和小李两个人同时进了一家速递企业。一次，老板让小王和小李负责把一件古玩送到码头。在码头当小王把古玩递给小李时，小李没接住，古玩碎了。老板对他们进行了严格的责
13、备。小李偷偷抵达老板办公室：“老板，这不是我的错，是小王不当心弄坏的。老板把小王叫到办公室，小王把事情的原委告诉了老板，最后说：“这件事情是我们的渎职，”5忠诚:企业与职工的基石一个忠诚的职工必定是保护企业利益的，了，自己才能有更大的发展。集体荣誉至高无上。他们知道，只有企业强盛今世忠诚观传统忠诚观“忠诚”是中国的传统看法,人们很简单联想到“赤胆忠心”、“忠烈”、“一仆不侍二主”等词汇，主事的人无不希望有一批忠诚的人参加，下意识地希望他们到“终生”。假如坚持这样的忠诚观.看社会必定是世风日下，办企业必定是举步踉跄。在今世,因为人才市场的建立与发展,用人的格局发生了根天性的扭转,由服务于个人转变
14、成服务于组织,由终生服务改变成有限期服务，由无界限工作转变成以职责为中心工作。在新的用人品局中，忠诚的内涵已经发生变化，现实的忠诚标准应该是：服务期的长短；能否为小利而离职；能否专注于本职工作；能否以企业利益为重等。那种以企业为家的状态，反而是一种不正常的状态，没必需追求，也没有可能追求。职工忠诚度=企业容纳度“忠诚”自古以来就是相互的，忠于“明君”才叫“忠良”，忠于“昏君”叫“愚忠”。传统国人的忠诚度实在让今世人敬羡,但是这不过此中的一面，别的一面是用人方广博的包含度，只要隶属方愿意，他会连续使用，他不但对隶属者终生负责，还对其“身后”和家人负责。进步:工作踊跃主动无所畏惧：在工作中常常会遇
15、到这类情况，你的工作积聚如山，压得你喘但是气来，这时老板又给你部署了新的任务，这时你千万不要有诉苦，你应该看做是老板对你的相信。带着思虑工作：在工作中，有意识多想想自己的决定能否可以经受住考验，自己的计划能否全面周详。比方：你的老板准备出差，你要替他假想可能遗漏的东西及可能出现的突发情况。发挥团队优势具备激烈的归属感：作为团队中的一分子，假如不融入这个集体中，总是独来独往，必定会堕入自我的圈子里，自然没法领悟友谊、关爱和同事的尊敬。参加和分享：只有每个成员踊跃参加，共同解决问题，才能保持上乘的生产率和产质量量。共同合作：一个人的能力是有限的，当一项工作远远超出个人能力范围时，进行团队协作就势在必行。事例：麦肯锡企业在招聘新人时，一位简历和表现都很突出的女性一经过关斩将，在最后一轮小组面试中，她能说会道，抢着发言，在她咄咄逼人的气概下，小组其余人几乎连说话的机遇也没有。但是，她落选了，尽管她个人能力超群，但缺乏团队合作精神。高效:提高工作价值热情：热情是一笔重要的财产，每一个人都必备火热的激情，等候着被升发利用。工作有激情的人会激励和带动四周的人提高效率。勤劳：比他人多付出，一个人获取的任何东西都是他原来付出的东西的回报。的付
