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1、 安全教育培训总结 2022年度马上过去，回首一年的培训工作，兴胜供电所的每位员工都高度重视公司安排下来的培训任务，严格治理、明确分工、责任到人。培训以提高员工专业技能、培育优秀收费员、打造一流团队为目的。经过培训我们收获许多，但也有许多做得缺乏的地方。所以我们就四大方面做重点培训，针对这四大要点，本部门制定了周密可行的培训打算，建立完善的培训制度，严明培训纪律，制定考核标准。本部门的培训总结有以下几点： 1?制订、执行打算。结合本行业的特点，仔细选择授课内容，注意实际操作。 2?授课方式敏捷多样，采纳培训讲师授课与学员讲座答复的互动式教学方法，课堂讲课和情景演练相结合，集中授课与现场争论相结
2、合，真正到达“团结、紧急、严厉、活泼”的效果。 3?考核竞赛、行之有效，建立合理的培训考核机制。、 详细实施如下：1）在公司春季安全培训考试后，我所内部结合春查内查工作开展安规培训和考试活动，让全部人员在工作时牢牢记住“我要安全、要我安全、我会安全” 2）结合每月的周安全活动，我所仔细学习了安规；深入学习旗（县）供电企业标准化体系-安全训练培训治理标准、安全检查治理标准、安全活动治理标准、交通安全治理标准、消防安全治理标准；小型作业安全治理方法的通知；学习2022年安全生产工作会专题发言材料；两票执行细则等文件及书籍。3）结合公司进行的春季安全培训，我所在春查内查契机，开展全员内查考试，合格1
3、00%。 4）结合安全生产月活动，我所进行了紧急抢救法、触电急救法交通消防安全培训学习，进一步提高所内各项安全工作。并连续加强标准化作业帮助系统的培训，主要提高“三种人”对操作标准化作业帮助系统的娴熟程度，加大了培训力度。5）在二季度中仔细学习12.21事故，使我所人员的加强安全意识，杜绝同类事故的发生。仔细执行“两票两措”、“每日安全施工流程”和标准化作业帮助系统，使我所安全新上一个台阶。6）连续开展以考促学考试，推动我所安全文化建立。7）准时与公司安监部联系，对特种作业证复检做好预备。8）在7月，结合周安全活动，我所组织人员仔细学习了 “8.4 交通事故 、 12.31 特大交通事故 、1
4、2.23 变电站误操作事故的、12.30 人身伤亡死亡事故”，针对这四起血的事故，我所对所内的安全生产工作加强了治理，并开展学习、培训，提高人员了的安全意识及进一步加强了各项安全生产，吸取血的教训，杜绝同类型违章事故的发生。9）结合农网升级改造工作，协作多经公司分别在7月、8月对所内参与农网工作的人员进展培训考试，开展学习、培训，提高人员了的安全意识及进一步加强了各项安全生产学问，防止人身伤亡事故的发生，并结合所内安全培训打算，对交通、消防安全也开展了培训，有效的做好了交通、消防安全工作, 加强驾驶人员安全思想训练。在一季度开展培训考试，全所参与考试人员27人，全部参与考试，参考率到达100%，人员缺考率为0%，成绩全部符合标准，成绩都在70分以上，及格率为100%。 培训工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，比方有些员工培训乐观性不高，对培训工作缺乏正确的熟悉，有些员工时间观念不强，会有个别迟到的现象。对于今后的培训工作，我所准备以现场培训和书面培训相结合，但更着重以现场培训为主。在连续加强员工对安全工作培训的同时，结合我所今后在工作中的实际状况有针对性的进展技术业务培训，同时在今后的培训工作中，我们盼望公司能对供电所的职工供应更好的培训条件和更多更好的培训设备，让我们可以在更好的环境中获得更多的学问，提高自我力量。 兴胜供电所 2022年12月2日
