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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有- 员工晋升制度一、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围 公司全体员工三、权责1、人力资源部负责制定公司的员工晋升制度。2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。3、副总经理/总监、总经理负责对员工晋升的最终审核。四、内容及程序（一）员工晋升原则凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1、忠于公司，在公司效力3年经上且表现良好者；2、积极做好本职工作，连续2年成绩，突出受到公司表彰者；3、业务有突出专长，个人年销售额100万元以
2、上者；团队人均年销售额100万以上；4、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；5、非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；6、领导有方，所领导的单位/部门连续2年销售额300万元以上或成绩显著者；7、领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；8、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。9、对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。10、一次选择一条晋升，不重复晋升。（二）内容 公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。1
3、、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：（1）员工部门内晋升 是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报人力资源部存档。（2）公司员工部门之间的晋升 是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写员工晋升（转正）表，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由人力资源部存档。2、员工晋升分为三种类型（1）职位不变、薪资晋升（2）职位晋升、薪资晋升、职资晋升，3、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的
4、员工，随时予以晋升。（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。（三）员工晋升依据（1）公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。（2）公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。（3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。（四）员工晋升权限（1）部门经理或主管提议，副总经理/总监审核，总经理核定。（3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，副总经理/总监审核，总经理核定，并通知人力资源部和财务部。（五）员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的培训工作，如有必要，
5、相关部门可以指定人员专人带领或引导。（六）员工晋升后，一个月内为试用期，在试用期内员工薪资暂不做调整。（七）试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。（八）公司员工迟到早退二十次、旷工三次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。（九）员工晋升和晋级流程：（见下表）申请人部门入职时间申请时间晋升岗位/职位现岗位/职位晋升理由所属部门推荐意见部门经理（主管）意见副总经理总监意见总经理意见超越内衣有限公司晋升申请表 此表用于员工申请岗位晋升时使用； 提交此表时，需附上员工个人提交的晋升申请书和人事登记表； 两级职等以下的岗位轮换副总经理/总监可以代理最终审核。五、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。六、本制度的解释权在人力资源部和财务部，人力资源部有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改。七、本制度经部门经理讨论，总经理审批后执行。 人力资源部 2011-4-265
