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1、2022年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库（含答案）1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女o,培养和选拔妇女干部。A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等参考答案：A2、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级参考答案：C3、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一个B、两个C、三个D、四个参考答案：C30、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇
2、幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、IB、1至2C、2D、2至3参考答案：B31、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3B、6C、8D、10参考答案：B32、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15B、20参考答案：C33、女职工经期禁止从事（A、2B、5C、参考答案：D34、女职工孕期禁止从事（A、2B、5C、C、25D、30）米以上的高处作业。10D、15）米以上的高处作业。10D、15参考答案：A35、孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A、室外B、室内C、开放D、密闭参考答案：D36、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的
3、作业。A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走动D、转头参考答案：B37、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A2000元以上5000元以下B3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下参考答案：C38、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规
4、定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下参考答案：D39、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A、宪法B、妇女权益保障法C、劳动法D、劳动合同法参考答案：B40、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织参考答案：C41、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病参考答案：D42、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以
5、订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护参考答案：B43、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉参考答案：C44、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人参考答
6、案：A45、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日参考答案：C46、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。A、职工B、员工C、工人D、农民工参考答案：A47、工会的基本职责是（）。A、动员和组织职工积极参加经济建设B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益参考答案：D48、企事业单位、机关有会员25人以上时，（）建立基层工会委员会。A、可以B、应当C、法定代表人决定D、会员代表大会决定参考答案：
7、B49、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（）将理由通知工会。A、解除合同前C、解除合同后参考答案：A50、职工与企业发生劳动争议,当（）。A、说服职工撤回申请决这个麻烦C、对职工给予支持和帮助参考答案：C51. 工资专项集体合同有效期为A1至2年B、解除合同的同时D、什么时候都行提请仲裁或诉讼的，工会应B、帮老板解D、保持沉默C2至3年D3至5年参考答案：B52. 工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方为（）,不得相互兼任。A3至5人B3至9人C5至7人D5至9人参考答案：B53. 职工方协商代表应当由企业工会组织职工竞选或者工会推选产生候选人，由（）选举产生协商代表。没有建立工会的
8、企业，职工方协商代表由上级工会组织指导职工竞选或者民主推选产生。A职工大会B职工代表大会C企业大会D企业代表大会参考答案：B企业方协商代表由（）指派。企业首席协商代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。A法定代表人B企业高层C股东代表D企业管理人员参考答案：A根据辽宁省企业工资集体协商条例对要约的答复，接受协商要约方应当自收到要约书之日起（）以书面形式答复，无正当理由不得拒绝、拖延。A十五日内B二十日内C二十五内D三十日内参考答案：B正式协商由（）主持，首次协商由要约方主持。经双方同意，正式协商也可以由上一级工会或者上一级企业代表组织派员主持。A职工代表方B企业代表方C双
9、方首席协商代表轮流D随便哪方参考答案：C双方协商达成的工资专项集体合同草案后，双方协商代表就协商事项达成一致后七日内，由企业方制作工资专项集体合同草案。企业应当于（）召开职工大会或者职工代表大会审议通过。A五日内B十日内C十五日内D二十日内参考答案：B双方协商达成的工资专项集体合同草案后，审议结果没有获得通过的，应当重新协商，直至获得职工大会或者职工代表大会通过。双方首席协商代表应当自通过之日起（）签字盖章确认。A五日内B十日内C十五日内D二十日内参考答案：A工资专项集体合同自确认之日起（），企业方应当将合同文本及相关材料报送企业所在地的人力资源和社会保障主管部门。A五日内B七日内C十日内D十
10、四日内参考答案：B人力资源和社会保障主管部门自收到工资专项集体合同之日起（）未提出异议的，工资专项集体合同即行生效;提出修改意见的，协商双方应当就修改意见及时协商，并修改工资专项集体合同，重新报送人力资源和社会保障主管部门。A五日B十日参考答案：B4、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期参考答案：B5、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()oA、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或
11、者聘用合同参考答案：D6、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月，一年C、一年，六个月D、六个月，六个月C十五日D二十日参考答案：C职代会表决通过需要（）以上的职工代表出席会议，且应到会全体职工代表过半数同意的，即为通过。A二分之一B三分之一C三分之二D四分之三参考答案：C（）是厂务公开的主要载体。A企业大会B企业代表大会C职工大会D职工代表大会参考答案：D54. 职工董事、职工监事制度，是通过（）选举产生的职工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督
12、权利的一系列工作规程、权利义务规定和履行职责要求等规则的总称。A职工大会B职工代表大会C企业大会D企业代表大会参考答案：B集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在（）基础上签订的书面协议。A企业为主B职工为主C工会为主D协商一致参考答案：D集体协商确定的劳动定额标准，应当是（）以上的职工在法定工作时间或劳动合同约定时间内能够完成的工作量。A百分之六十B百分之七十C百分之八十D百分之九十参考答案：D66、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半B、一C、二D、三参考答案：C67
13、、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A、培训B试用期C工作岗位D保守秘密参考答案：C68、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准参考答案：A69、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地参考答案：A70、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动
14、者（）的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样参考答案：C71、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性参考答案：D72、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、四，二十四B、四，二十八C、六，二十四D、六，二十八参考答案：A73、非全日制用工双方当事人（）。A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议参考答案：A74、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同
15、（）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于参考答案：A75、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、三B、七C、十D、十五参考答案：D76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四参考答案：B77、劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼D、仲裁C、仲裁、诉讼参考答案：A78、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A、半年B、一年C、两年D、三年参考答案：B79、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。A、10年B、15年C、20年D、25年参考答案：B80、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（）。A、中止计算B、分段计算C、累计计算D、重新计算参考答案：C参考答案：C7、依据女职工劳动保护
