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1、 *有限公司员工手册2016版前 言 1本手册根据国家有关劳动法律、法规以及公司章程，就公司人力资源管理的基本事项而制定，为员工提供有关公司理念、目标、权利、责任和义务等的详尽资料。使全体员工在营造“团结互助，舒畅愉快，是非分明”的工作氛围中有所遵循。 2本手册适用于经公司企业管理办批准录用的在业务、采购、品管、制造、财务、人事、行政、设计、技术以及其他岗位上的所有员工。3本手册所称“公司”指浙江凯隆精密机械有限公司，本手册统一适用于公司下属分厂或分公司。4本手册所称“职务行为”，指公司员工为履行劳动合同、或临时受公司指派所从事的与公司生产、经营相关的行为。第一章 经营理念1公司愿景通过我们的
2、企业文化、机制与技术，使凯隆成为一家具有掌握有效核心技术的民营高科技企业，并成为行业内全球知名箱包品牌的首选供应商。2公司价值观创新、敬业、诚信、共赢3经营理念以为客户创造价值为出发点，细致扎实地工作，赢得与客户长期合作，相互支持，共同成长，最终达成双赢。超越把追求利润作为唯一目标的传统理念，在创造利润、对股东承担法律责任的同时，承担对员工、消费者、社区和环境的责任，关注员工的价值体现。4发展方向4.1 通过产学联合与自主研发，提高技术研发水平，更多研发具有自主专利、有较强独特使用功能、较高附加值并具有一定技术含量的智能箱包产品及配件，契合工业革命2025理念，实现传统制造业向智能化的智慧型工
3、厂转型，4.2 加大超轻型、高强度的绿色环保拉杆、轮子及箱包的设计与开发。用5年左右时间建设成为华东地区最具权威性的企业研发中心，使公司的产品得到超前创新、及时优化、有效产业化，使企业的可持续性发展能力不断增强 。4.3 通过努力，加快与国外知名箱包采购商建立战略合作伙伴关系，力争成为其在国内及东南亚市场指定主力箱包配件供应商。4.4 加大在物联网平台的投入力度，在5年内实现行业向海外尤其是东南亚转移布局。4.5 努力提升管理水平，强化流程、制度及各种有效的量化绩效考核，形成凯隆管理模式，并通过合理的利益分配及股权激励机制，打造核心高效管理团队。4.6 实现新三板上市。5公司文化5.1 您所在
4、的公司是一个以人为中心的团体，无论是公司内部同事之间，还是与外部的客户、供应商之间，我们的事业都是围绕着公司“创新、敬业、诚信、共赢“的价值观而开展。在激烈的市场中，作为一家不断发展壮大的制造企业，无论您处于什么职位，您都负有支持公司发展的重要责任。5.2 您所在的公司将有公平的人才竞争，晋升提拔机会均等，没有领导个人用人偏好、任人唯贤的机会，将没有性别、籍贯、身体特征、门系派别、个人喜好的偏见，并将有工作的多样性、丰富性，有积极倡导的合理化建议活动，从中我们还会发现人才、培养人才。您所在的公司是一个充满希望的公司祝愿您在凯隆精密工作期间事业有成！第二章 人力资源管理制度6基本政策6.1公司员
5、工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。6.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑内部员工，然后再向外招聘。6.3工作实效表现是本公司员工晋升的最主要依据。6.4团队精神是本公司对员工最重要、最基本和最坚决的要求。公司将适时公布所提倡的团队精神的具体内涵，使本公司员工明确知道应该往哪些方面努力，做些什么来表现好的团队精神。6.5 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；6.6员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。6.7员工违反本手册规定并给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿，情节严重，公司有充分证据怀疑其涉嫌犯罪的
6、，将提请司法机关追究其刑事责任。7入职手续7.1应聘者通过公司笔试、面试，重要岗位需通过背景审查和体格检查，并经试用确认合格后，可被公司聘为正式员工。7.2 新入司员工必须填写公司职员登记表并准备近期彩色一寸照片2张；7.3 办理报到登记手续后，领取员工卡及工作服等。7.4 部门经理在新员工入职之日应就工作说明书与新职员面谈。7.5 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使该员工对公司概况有初步了解。8个人资料8.1公司认定的重要岗位，入职员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明，公司将视具体情况向其前公司进行核实。8.2 员工入职需向公司企业管理部提供的个人资料包括：身份证、学历
7、证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、待业或失业证明、近期体检报告、家庭住址、电话、婚姻及子女状况等信息；8.3 当个人资料有更改或补充时，员工于变更发生后一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司企业管理办，以确保与员工有关的各项权益；8.4在劳动关系开始前，真实地填写公司职员登记表，提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针（原则），并可作为被解雇（无条件解除劳动关系）的理由。9试用期9.1 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期包含在合同期内。试用期时间根据岗位需要而定，员工与公司签订的劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月
8、；劳动合同期限三年以上的，或者签订的是无固定期限劳动合同的，试用期为六个月。9.2 在试用期内不符合录用条件的，公司提前三天通知被试用者，终止劳动关系。9.3 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训，入职引导人的职责包括向新员工介绍本岗位职能、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作位置、领取物品、操作须知、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。在公司累计工作二年以上的员工，都有义务被指定为新员工入职引导人。9.4 如在试用期内请假，员工的转正时间可能会被顺延。9.5 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适
9、应程度进行考核。9.6 试用期薪资执行公司制度标准。9.7 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以解除劳动试用关系或延长试用期；正式职员薪资待遇按公司薪资制度执行。9.8试用期内，如员工表现优异，公司可以相应缩短试用期，并与员工就此达成书面协议。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果员工的工作无法达到公司要求，公司也会终止对其的试用。 9.9 从公司离职后，重新进入公司时，将不施行试用期（如果就职的不是离职前的岗位，仍将实行试用期）。10劳动合同为确立公司与员工的劳动关
10、系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理。公司的劳动合同制管理以国家颁布的劳动法、劳动合同法和各地方相关劳动法规、规章为依据，本手册未提及事项均遵照上述各项法规执行。10.1 适用范围在职员工期间，需与公司订立书面劳动合同，确立劳动关系。10.2 合同订立、续订、变更和解除10.2.1 新入职的员工，公司将在员工入职后与其订立劳动合同。10.2.2 对于有固定期限的劳动合同，经公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。10.2.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。10.2.4 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合
11、同，且可以不支付经济补偿：10.2.4.1 在试用期内被证明不符合录用条件的。10.2.4.2 严重违反本手册中确定的相关禁令条例。10.2.4.3 根据公司确定的相关禁令条例，属严重失职、营私舞弊、渎职，对公司利益造成重大损害。10.2.4.4 员工违反国家法律法规，或合同期间被依法追究刑事责任的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。10.2.5 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人并额外支付每年一个月工资：10.2.5.1 员工因身体原因不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的或公司经营范围内无法另行安排工作的。10.2.5.2
12、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10.2.5.3 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。10.2 劳动合同终止试用期以后，不论合同期内或合同届满，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少26个工作日）提交书面通知。员工解除劳动合同，如未能按规定提前通知公司并不上班的，按旷工处理，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。11. 保密协议11.1 公司认定的工程技术、财务、采购、业务、人力资源等岗位的新员工在入职一个月内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密
13、协议书。11.2 员工有义务保守公司的商业秘密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。无论任何职位，均应严格遵守与公司签定的保守商业秘密协议。11.3 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司的文件和电子文档（含电子邮件），以及其它未经公开的经营情况、业务数据、技术研发资料及客户和供供应商名单。11.4 客户和供应商提供或发送给公司的文字和实物资料（以下统称为资料），包含电子邮件，电子文档，文稿，实物样板，色板这些资料的所有权属于公司，在任何情况下，员工只能将其用于代表公司与客人（供应商）进行的业务活动中，不能将其用于其他活动或用于与公司利益无关，或与公司有竞争的活动中。非公司需要，也不能将这类资
14、料转发给公司之外的任何第三方。11.5 员工离职时不得擅自带走、改动、销毁或删除涉及公司商业秘密的资料。11.6 员工有违反以上保密条例的，公司有权作出适当的经济处罚，情节严重的公司予以解除劳动合同并不做任何经济补偿。12离职手续12.1 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，离职手续包括：12.1.1凡离职者，必须提前一月向部门所在上级递交离职申请书，由上级签署意见后交公司企业管理办。12.1.2 离职人员按离职手续表要求办理离职手续。12.1.3 处理工作交接事宜。12.1.4 交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物。12.1.5 归还在劳动合同期限内涉及的有
15、关费用。12.1.6报销公司帐目，归还公司欠款，待所有离职手续完备后，在次月公司薪资发放日领取离职当月实际工作天数薪金。 12.1.7 公司向与其有工作往来的、客户、供应商及相关单位发出离职声明。12.2 如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。12.3 员工离职，相关资料（文本资料、文档与邮件等）为公司所有，员工不得进行任何改动或删除，否则，因此给公司造成损失的，员工应当予以赔偿。12.4经理或以上重要岗位、业务、工程技术类、采购、财务等人员离职，若其活动涉及较多资金投入或经济来往头绪较多，公司可安排离职审计。审计结束后方可办理离职手续。12.5负有保守商业秘密义务的员工离职时，公司将根据其与公司签订的保守商业秘密协议的内容，向员工在职期间接触的公司客户或合作伙伴以中文、英文两种语言发出如下通知：已经于年月日从我公司正式离职，其与我公司签订有商业秘密保护协议，约定在其离职后年内，不能与在职期间结识的客户、供应商进行联系或交易，该员工违背此项约定，会引起法律纠纷，有可能导致相关货品被法院查封及其他严重后果。12
